學校管理對青年教師培養的實踐與探索
時間:2022-06-12 08:54:07
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[摘要]隨著新時期的發展,青年教師依然是教學中的中流砥柱。相較于中年教師,青年教師有著更好的創新力和活力,也能更好地接受和實踐新課改的教育理念。然而當前很多學校都不重視對青年教師的培養,忽略了其在教學中的重要地位。本文將從學校管理的角度出發,對如何培養青年教師展開探索和實踐。
[關鍵詞]學校管理青年教師教師培養
一、學校管理與青年教師培養之間的關系
所謂的學校管理,簡而言之就是對本校的各種事物,包括教學、后勤、學生、教師等進行有效的控制管理。學校既是管理行為的實施者,同時也是被管理者。通過有效的管理,可將學校所有要素進行科學的結合和調控,進而使教學目標更好地達成。學校管理中包含著對青年教師的培養工作和管理工作,也可以說,學校管理是管理青年教師的主要方式。因此,可從學校管理入手,展開青年教師的培養工作,從學校管理的各個環節,培養青年教師的良好品行和職業道德,提升其教學水平和素質水平。
1.為青年教師創新教學提供更多支持。青年教師當前是我國教育的主力軍,可以說,青年教師的教學質量,直接決定著我國當前的教育水平。在此情況下,青年教師在教學上的創新就變得尤為重要。然而當前很多學校都不重視青年教師的創新工作,甚至在學校管理中依舊以班級學生的成績,來評價青年教師的教學質量。當前正值我國教育改革的重要時期,若在此時青年教師沒有充分的自由進行教學創新,學校也不給予良好的支持,那么青年教師很有可能就此成為思想陳舊的“老古董”。除了學校給予青年教師應有的培訓之外,還應該為青年教師進行教學創新提供支持,通過鼓勵青年教師自主創新的方式,來實現青年教師的個性化培養。新時代的青年教師性格特點比較明顯,且受一些先進思想的影響,他們對教育有不同的觀點和方法。但受教育體制和學校管理的限制,很難根據自己的想法進行創新和實踐。我認為,學校管理中有很多方面可以為青年教師提供這方面的便捷,比如:不單一地以班級學生的成績來評價青年教師的教學質量和水平,而是制定更加多元化的評價方式。管理和培養的目的,是為了讓青年教師更好地教學。為青年教師提供自由創新的機會和幫助,無異于是讓青年教師有了提升自身教學水平和素質的機會。相對于“大鍋飯”式的集體培訓,這種方式更能使青年教師的教學水平和素養得到提升。2.關注青年教師的心理健康。心理健康已經成為當代人十分關注的一個問題,尤其是在師生關系緊張的當前,很多青年教師多多少少都存在一定的心理壓力。另一方面,青年教師正處于“青黃不接”的階段,事業剛剛起步,又需要照顧到家庭。當前年輕人的生存壓力普遍較大,難免會出現心理問題。除了生活和工作上的壓力之外,隨著互聯網的發展,青年教師很有可能通過網絡會接觸一些不良思想。因此,關注青年教師的心理健康問題,不僅能夠使青年教師以健康的心態對待工作和生活,還是幫助其樹立良好思想道德標準的要求??蓮囊韵聨追矫孢M行:經常組織一些能夠使青年教師身心放松的拓展活動,比如:集體旅行、戶外拓展等;關心青年教師當前面臨的生活和家庭壓力,盡學校所能為其提供幫助;為青年教師提供一些心理健康課程,幫助其良好地減壓;在學校設置一些能促進師生關系的活動,比如:仿照綜藝節目,讓全校師生參與設計學校版的“極限挑戰”,拉近師生關系,使學生能夠更好地配合教師進行教學創新等。青年教師具備健康的心理,更利于其成為一名優秀的人民教師。3.創新對青年教師的培訓工作。青年教師的思想都比較活躍,且具備創新性。因此,傳統灌輸式、走形式的培訓方式,很難使其學到有用的知識。對于青年教師的培養,除了要基于老教師的教學經驗,制定培訓內容和培養方向外,還應該對培養的方式進行創新,并加入一些新的培養內容。例如:讓學校的青年教師組成學習小組,自己提出培養要求以及想提升的能力。青年教師可以根據自己的需求,制定一些培養計劃,學校方面則給予充分的支持。在對教師能力提升的評價方面,注重青年教師綜合素質的評價,評價方式由傳統的理論考試,改為對教師參與培訓后教學行為的評價,即青年教師將培訓結果在實際教學中運用情況的評價。另外,學校還可以鼓勵青年教師參與到學校管理中來,通過其富有創新的思想,為學校管理提供新的思路。這樣一來,學校就能在管理中為青年教師的成長做出更多支持。
三、結語
青年教師是學校發展的主力軍,尤其是當前我國一直在對教學方式和理念進行改革。青年教師若不具備良好的職業水平和素養,就難以真正地將教育政策在教學中落實。因此,在學校管理工作中,必須要基于提升青年教師的教學水平和素養展開管理工作。為廣大青年教師提供一個自由、創新的教學環境,使其能為當代教育事業的改革和發展做出更多貢獻。
參考文獻:
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作者:李琳 單位:陜西省寶雞市高新第三小學
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