企業財務會計問題與改革

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一、企業財務會計概述

企業財務會計是會計的一個重要的分支，對企業的資金運用、資金來源、企業的收入和支出進行核算和監督，以此分析企業的經營情況，有針對性地改善經營管理模式。也可以說，企業財務會計是提高經濟效益的企業管理活動。企業財務會計需要及時提供企業獲利和償債能力的相關信息，滿足投資方和債權人雙方的決策需求，此外，企業財務會計還要為企業發展提供經濟決策，在經濟的計劃和預算中，要結合企業的經濟抗風險能力，參與經濟決策。由此可見，企業財務會計是企業發展的重中之重。

二、我國企業財務會計現狀

我國企業發展中，企業領導者逐漸意識到企業財務會計工作的重要性，很多企業不斷提升企業財務會計的管理水平和工作水平，但是，目前很多企業財務會計管理工作還存在著一定的問題。

（一）財務控制力欠缺

企業在發展中為獲取更高的經濟收益、提升企業競爭力，企業會不斷擴大規模，卻忽視了企業發展給企業財務會計工作帶來的壓力與挑戰，沒有給予企業財務會計足夠的重視，在企業內部，財務管理制度不夠完善，管理體系不夠明確，導致企業財務會計工作嚴重落后，與企業發展脫節。部分企業即使建立了完善的財務管理制度，也在具體的企業財務會計管理工作中沒有良好的實施，制度的建立就形同虛設，沒有發揮其實質性意義。

（二）缺少專業的財務會計人才

人才是企業發展的核心，是加強企業財務會計管理工作水平的根本，因此，企業想要實現財務會計管理工作達到高標準、高水平，則需要將專業的財務會計人才的選拔、任用和培訓作為首要工作目標。然而，目前我國企業內部的基本形式是，企業領導人往往注重企業中的技術開發人員、一線生產人員、跑外銷售人員的管理和培訓，而對財務管理人員的重視度比較低，認為企業財務會計只是簡單的賬目整理工作，沒有意識到其對企業未來發展的重要意義。很多企業為了節約開支成本，讓一位財務管理人員負責多項業務，使其在工作中，找不到重點，手忙腳亂。在招聘時，部分企業不注重對財務人員的綜合素質的考核，這樣的招聘形式嚴重影響了企業財務會計管理工作的開展，由于其缺乏專業的財務知識和工作經驗，導致其無法勝任財務工作，最終給企業帶來難以想象的消極影響。此外，很多企業管理人員出于對企業財務會計工作的忽視，缺乏對財務人員的培訓工作，導致財務人員的知識和工作水平停滯不前，跟不上社會前進的步伐，導致其激烈的企業競爭中，無法預測企業經濟存在的風險，也無法給企業發展提供決策性建議，導致企業財務會計工作徒有其表，體現不出其實際工作意義。由此可見，由于企業領導者對于企業財務管理的疏忽、對財務人才的任用和培訓的忽視，導致企業財務會計工作人員業務不強，工作效率差的現象出現。

（三）風險意識薄弱

由于企業財務會計工作人員專業知識的匱乏、企業對財務會計工作的忽視，我國企業財務會計對于企業發展中隱藏的風險沒有及時發現，導致企業的財務風險很高，對企業進一步發展有著非常不利的影響，主要體現于以下兩點：

1.短債長投。短債長投指的是企業將短期的貸款用于長期投資。由于很多企業的流動資金有限，企業為了擴大生產規模，企業財務會計不得不申請銀行貸款，但是短貸長投是一項非常危險的財務操作方式。短債長投要求企業必須保證持續穩定的經濟收益，具備良好的經營活動現金流。但是，由于企業在發展中受環境、競爭、政策等諸多因素的影響，導致很多企業在經營過程中，盈利能力下降，無法實現預期穩定的經濟收益，資金周轉困難、流動比率降低，導致企業嚴重虧損。此時，企業也相應地失去償債能力，使企業陷于一落千丈、進退兩難的困境。

2.過度負債。過度負債指的是企業由于負債過重而不能清償本息的現象。很多企業由于資金有限，采用負債經營的方式，籌集大量資金進行企業投資，在企業投資中對于投資風險沒有準確的把握，投資后，由于缺乏專業的經營理念和經營水平，導致企業出現開支遠遠高于收入水平。此時，企業便無法按期清償本息，引發收支性財務風險。出現這樣的問題，其根本原因是由于企業財務會計工作缺乏財務風險預知能力，財務風險意識薄弱而導致的財務危機。當今，由于企業財務會計缺乏財務風險預知能力，導致企業限于財務困境、甚至企業破產的現象比比皆是，因此，企業的每一步發展都離不開企業財務會計的參與與建議。企業在尋求更大規模、更豐厚的經濟收益的同時，應著重加強對企業財務會計管理工作的重視，將其作為企業未來發展的首要工作，以此提高企業綜合競爭力，讓企業在可持續發展的道路上穩健前行。

三、企業財務會計改革策略

（一）加強企業財務會計的監督工作力度

每到年末，企業財務人員都會對企業的現金進行盤點，將企業總賬與復合后的賬目進行比較，看兩者是否有不同之處，而后填寫《現金盤點表》，確定企業賬目準確無誤。但是，由于很多企業的財務人員缺乏職業道德和職業精神，對于企業賬目的復查工作沒有予以充分的重視，致使盤點過程中出現數據誤差。更有甚者在盤點過程中，擅自做主更改數據，謊報賬務，給企業帶來一定的損失。

（二）提升聘用標準、加強培訓力度

人才作為企業財務會計工作的核心內容，企業想要提高財務會計管理工作水平，首先要從人才出發，加強人才的聘用標準，提高財務人員的培訓力度。傳統的財務會計工作過于形式化，沒有體現出財務會計工作的實質性意義，并沒有給企業發展帶來良好的促進作用。因此，企業應該改變老套的財務會計工作方式，對人員進行科學合理地調配。由于財務會計管理工作是一項非常繁雜的工作，可以說，企業的各個部門的開支與收益無不與財務會計有關，因此，企業應該注重完善財務部門的人員配置，并在招聘過程中提高任用標準，不應僅考慮眼前的利益而忽視了財務會計的重要性。此外，想要提高財務相關工作人員的職業能力，就要對其進行定期培訓，使其掌握最先進的科學技術，最具時代前沿的財務信息和理財知識，打造適應時展與企業需求的財務會計團隊，將提高企業經濟水平作為集體目標，證明企業財務會計自身的價值。

（三）實現企業財務會計現代化、科技化管理

隨著科技的迅猛發展，信息技術已廣泛應用于各個領域中，使其獲得了良好的收益。在企業中，隨著財務會計工作量日益增大，企業所產生的財務信息也日益增多，這給我國企業財務會計工作帶來了巨大的挑戰。因此，我國企業財務會計管理工作也應追逐國際化經濟發展的步伐，將信息技術應用于財務會計工作中。但是，目前我國財務管理工作對于信息技術的應用仍然存在著一定問題。例如，對財務信息處理的質量問題、財務信息的準確性等等。企業應將科學化、現代化管理方式應用于實際工作中，加強財務會計管理手段，全面提升企業財務會計管理水平。

四、總結

隨著我國市場經濟制度的不斷完善，企業發展在日益變化的市場環境中遇到前所未有的挑戰，因此企業要努力提升財務會計管理水平，將科學的技術手段融入到企業財務管理中，第一時間為企業帶來精準、真實的相關信息，及時規避企業風險，為企業的未來發展提供決策性地意見，提升企業綜合競爭力。

作者:曹健 單位:杭州萬和電子有限公司