會計人員整體素質提升

導語：會計人員整體素質提升一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：眼下會計工作在市場發展中所占據的地位越來越重要，而會計工作要想順利地展開，必然需要會計人員具備良好的操作能力和專業素養，不同的專業水平會直接對會計工作的后期發展造成直接的影響。而在這個時候，如何實時加強會計人員的職業道德素養，已經成為會計工作的基礎內容，做好這一方面的工作，才能促進會計工作得到順利的開展，而本文就以此為出發點，針對會計人員這一方面進行相關方面的探討和研究。

關鍵詞：會計;職業道德;素質

隨著社會的進步，社會主義市場經濟得到進一步發展，在這樣的一個發展背景之下，會計管理工作不僅在整個經濟工作中所占據的地位日益重要，而且所產生的作用也更加不容忽視，而會計人員是整個會計工作的操作人員，他們在整個開機工作方面，發揮著最為基礎的作用，但是現階段的會計行業，對會計人員的職業道德有著相當多的爭議，其不僅僅是整個會計工作需要遵守的主要行為準則，而且能夠對會計人員工作的好壞標準形成直接的衡量體系。由于我國在市場經濟體制改革過程中，各種利益和矛盾日益突出，以往的一些道德規范已然難以滿足新時代的實際需求，但是全新的道德規范并沒有形成，當巨大的經濟利益與嚴肅的道德規范發生碰撞摩擦時，人們就容易產生道德混亂，發生道德沖突，從而引發一系列會計工作失誤的狀況。因此，提高會計人員整體素質刻不容緩。

一、會計人員的現狀分析

1.會計職業道德上的缺失。會計人員在會計職業道德方面存在的問題，主要表現在以下幾個方面：第一，部分會計人員的態度還不夠端正，主要體現在學習不刻苦、缺乏鉆研以及積極向上的精神，同時，會計人員對會計職業道德缺乏足夠的重視，沒有明確具備良好的會計職業道德具有多大意義。第二，在會計活動的開展過程中，不難發現會計人員缺乏一定的職業道德意識，并且不遵守會計職業規范，導致會計信息失真、會計假賬等現象的大量出現，進一步影響會計工作的順利開展。2.會計人員在其他方面存在的問題。會計人員在其他方面還存在的問題，主要表現在以下幾個方面：第一，會計人員工作能力的高低，直接影響著會計工作的質量高低，在實際發展中，部分會計人員不僅沒有具備良好的會計職業道德，而且在工作能力方面也有所欠缺，進一步影響會計工作的工作質量。第二，很多會計人員的素質還不夠，并不能堅守自己的原則和崗位職責，正是因為這一方面的原因，導致貪污、受賄等不良現象屢見不鮮，從而影響了整體的進步與發展。第三，相關的監督機制并不是十分完善。在我國傳統的會計制度建設過程中，由于基礎的會計法規缺乏相應的執行力，因而難以發揮實際的效用。同時，相關的法律法規也不具有較高的協調性，相應的監督體制十分不完善，這樣的狀況直接使得實際的會計監督職能嚴重弱化，對會計人員的監督工作難以體現出來。

二、提高會計人員整體素質的途徑分析

在現階段的會計工作當中，通過科學提高會計人員所具備的專業道德素養，不僅能夠改善基礎的會計工作開展效率，而且能夠使得會計工作的整體質量得到優化，是當前市場經濟發展的必然要求，也是整個會計行業生存的基礎原則。加強會計人員職業道德建設，提高會計人員職業素質，已經成為會計工作的重要組成內容，那么，如何采取有效的措施來予以實現呢？這一章節就主要針對于此，提出以下幾個方面的對策，希望可以為實際活動的有效開展提供一些參考意見，從而促進整體的進步與發展。1.定期組織培訓活動，強化會計人員的職業道德教育。加強會計人員職業道德建設，提高會計人員職業素質，首先能夠采取的措施就是定期組織培訓活動，強化會計人員的職業道德教育，從而提高會計人員的思想覺悟。二十一世紀的社會是處于知識經濟發展時代，在這一時代之下最明顯的特征就是知識更新速度不斷加快，如果會計人員繼續保持一塵不變的狀態的話，必然會被時代予以淘汰，因此，企業可以通過開展培訓活動的方式來提升會計人員的工作能力，更新會計人員的知識，以及強化會計人員的思想領悟，從而讓會計人員能夠更好的做好會計工作。需要注意的是，在企業開展培訓活動過程中，可以運用創新的思維來豐富培訓活動的形式，以此來讓會計人員更加積極的參與到培訓活動中，從而促進各個方面得到良好的進步與發展。2.健全內部監督機制，完善企業的選拔與約束機制。加強會計人員職業道德建設，提高會計人員職業素質，其次，能夠采取的措施就是健全內部監督機制，完善企業的選拔與約束機制，以此來規范會計人員的行為。無論是個體的行為還是企業的行為，都需要有監督機制來發揮監督作用，尤其是對會計人員而言，健全企業內部監督機制，不僅有利于規范會計人員的會計行為，促使會計信息能夠更加真實可靠，而且也能保證會計人員的職業道德建設得到良好的開展，從而促進會計的工作得到良好的開展。除此之外，還需要完善企業的選拔與約束機制，由于會計人員的業務質素直接決定會計工作的質量，因此，企業要根據實際的發展情況來制定選拔與約束機制，比如說針對表現較為優秀的會計工作人員，實時給予一定的獎品或者薪酬，使得會計人員的工作積極性能夠充分地調動起來，對于一些表現不是十分良好的會計人員，則可以給予其一定的壓力，督促其進行改正。3.凈化會計外部環境。會計工作的實際覆蓋范圍不僅僅包括基礎的會計領域，而且也包括整個生活大環境，因而他們的職業道德以及工作開展往往會受到社會多重因素的共同影響。新《會計法》的出臺為防假、治假提供了強有力的法律條款支持，并且對各類會計違法行為形成了全新的處罰標準，這樣的狀況十分有利于對違法人員進行合理的處置，提高會計工作準確性。4.定期輪換財務核算崗位。財務人員在會計的工作過程中，如果長期守在同一崗位，很可能出現各種貪污受賄的行為，同時也會對企業的各項經濟活動開展產生多種不利影響。企業在新時期的發展當中應當建立完善的財務崗位輪換機制，一方面加強相關的內部角度力度，另一方面在企業內部對崗位進行合理的交接，進而實現高效的牽制，進而減少各種貪污受賄問題的出現。此外，這一制度還能夠幫助會計人員形成良好的工作意識，提高基礎的崗位實踐技能，優化會計工作效率。

三、結語

會計人員的素質與能力，影響并決定著一個單位、一個行業甚至是一個國家的管理水平。展望未來的會計前景，機遇與挑戰同在?，F代會計人員必須樹立終身學習的理念，不斷的提升自身綜合素質，才能真正成為適應新形勢下經濟發展的高素質會計人才，才能為社會經濟的發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]蔣愛紅：加強會計人員職業道德建設的探討，時代金融，2015年11期.

[2]辛大勇：淺議我國會計人員職業道德建設，中國商貿，2013年04期.

[3]劉靜：會計人員職業道德修養問題探討，改革與開放，2011年02期.

作者:楊璐 單位:西山煤電（集團）有限責任公司公用事業分公司