事業單位會計核算的問題和策略

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摘要：隨著社會的發展，我國對事業單位會計核算越來越重視，建立完善的事業單位會計制度是促進經濟穩定發展的重要措施，企業要想做好財務管理工作，就必須加強會計核算，從目前我國的會計核算現狀來看，大多數事業單位的資產管理意識淡薄，國有資產在發展的過程中也存在著很大的流失，這都與會計核算是否精確有直接聯系，因此，企業要想長遠發展，就必須完善會計核算管理制度，建立有效的制度規范。

關鍵詞：會計核算；事業單位；問題；策略

我國市場經濟環境瞬息萬變，要想在強大的市場競爭中保持自身的優勢，就必須與經濟發展相適應，提高財政資金的使用效率。隨著國家財政制度的改革，事業單位會計核算的弊端逐漸暴露出來，管理意識薄弱，國有資產的流失都使管理者對收付實現制產生懷疑，我國應從會計核算的現實狀態出發，著眼于我國財政管理體制改革的背景，對會計核算進行改革，從而更好的提高資金使用效率，促進會計核算的發展。

一、事業單位會計核算中存在的問題

1.國有資產流失嚴重。我國事業單位管理人員資產意識淡薄，在對資金進行管理的過程中常常粗心，不認真對待，從而造成企業的資產流失，帶來不必要的損失，很多會計核算人員的素質都不高，存在為謀取個人的私利而徇私舞弊的現象，有時也為維護事業單位的私利而虛假報賬，應將處理為預算外收入的卻沒有將其納入，造成資金的來源不清，將其強行劃為其他應付款則造成違法，這就是造成國有資產流失的一部分原因。2.會計核算過程中常常出現問題。我國事業單位在進行會計核算的過程中常常出現問題，例如會計核算的基礎不完善，從而造成了很多不必要的麻煩，例如在賬簿的設計過程中，對一些需要仔細注意的部分存在模棱兩可的現象，造成設計的不規范。會計憑證填寫的不規范也常常出現，這就造成在進行會計核算時不能夠正確處理這些問題，大大降低處理的效率。事業單位的票據報銷也存在不規范的情況，許多票據的填寫比較敷衍，必要內容的缺失。會計核算人員的專業素質也是影響其正確率的重要因素，許多會計人員違反員工規范，在賬本中作假，利用單位內部票據牟利。合理的會計制度能夠為事業單位的長期發展帶來便利，但有的事業單位僅僅是為了應對檢查而隨意制定的，并沒有發揮其應有的作用。3.收付實現制度存在問題。收付實現制度是我國事業單位進行會計核算的基礎，具有很強的直觀性，實施便利，滿足我國會計核算的基本需求。但是隨著我國市場經濟的發展，收付實現制顯然已經不再適應我國發展的現狀，它將事業單位全部現金支出作為會計核算的支出，將事業單位的全部收入作為核算期的收入，但是在實際的會計核算中，事業單位的收入的獲取周期并不確定，年底也不能全部清算，從而造成年度收支的失衡，為會計核算帶來麻煩，因此，必須對收付實現制進行必要的改革，或者是采用新的制度，才能夠實現會計核算的新發展。

二、事業單位會計核算的優化策略

1.完善會計核算制度。建立和完善會計核算管理制度，促進事業單位的科學化，規范化發展。我國事業單位應建立和完善財產物資登記盤存制度，按照單位的實際發展狀況來制定具體的發展規劃，按照月或者季度的方式來進行實地盤存。同時還應建立完善事業單位內部的價格制度，在對事業單位的物資進行采集時，采用定額管理制度或者是計劃價格制度，方便事業單位在月末進行核算時能夠實現成本的差異化處理。2.對事業單位進行會計監督。事業單位應實施全面的會計監督，規范事業單位的會計核算工作，從而提高資金的使用效率。事業單位應嚴格按照《會計法》的規定進行賬簿的設計，滿足基本的會計規范，同時應設立必要的監督部門，監督檢查事業單位的會計賬簿是否按照要求進行設計和填寫，憑證的記錄是否真實有效，會計資料的整理是否存在錯誤。監督審查部門應與會計制度的規定相一致，檢查事業單位嚴格監督會計管理人員的工作，嚴格考量從業人員的會計從業資格，對其進行專業的技能技術培訓，不斷提高其專業素質，尋找會計制度存在的漏洞，根據企業的發展狀況進行查漏補缺和完善，利用財務管理體制進行有效的監督，使會計核算能夠使在事業單位得到長遠發展。3.行固定資產管理制度。在對固定資產進行管理的過程中，應嚴格執行《會計法》，制定符合現階段發展的固定資產的成本核算方法，在對固定資產進行記錄時，全面且真實的記錄，使會計核算能夠為企業資產增值或保值奠定基礎。全面的管理機制能夠使事業單位的運行在合理的范圍內進行，但是很多問題不可能一步解決，需要財務管理人員付出耐心，循序漸進，貫徹落實管理機制，不斷強化財務管理目標，從而促進財務制度的建設，加強財務管理制度建設，提高財務管理水平，使財務管理的工作不至于流于形式，而是真正的落實到實處。財務管理制度的創新，要面向國際，借鑒國外先進的管理經驗，建立健全適合國內現狀發展的財務管理新形勢。4.提高員工專業素質。員工的專業素質是影響事業單位發展的重要因素，創新員工管理模式，實現有效的績效管理，績效考核體系的不完善導致考核中存在著許多的考核盲區，阻礙了績效考核制度在人力資源管理中發揮作用?？冃Э己四Ｊ降拈_展，是通過對事業單位各部門平時的成效進行考核，實現逐級管理，是對員工的工作熱情、個人品格以及團隊合作精神、責任心等精神層面的考核?？己说闹芷诳梢愿鶕揪唧w的實際情況來確定，也可以半年或一年為考核周期，為實現人力資源管理的最大化提供支持。建立一支高效的專業人才隊伍，建立和完善計算機系統，使財務管理的工作更加的符合現代化要求，為事業單位儲備充足的人才，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

三、結語

綜上所述，會計核算在我國的事業單位中占據重要位置，建立合理的，科學的財務管理機制，提高員工專業素質，落實管理機制，高效的財務管理工作能夠促進企業的日常運營，實現資源的合理運用，提高資金的使用效率，實現固定資產管理制度，對事業單位進行會計監督，增強企業的經濟效益與社會效益，從而提高事業單位的公益性與社會服務，使事業單位的工作能夠得到更加高效的運行，促進企業的長遠發展。

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作者:李春江 單位:山東經貿職業學院