企業工會在勞動關系的職能

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一、發揮“娘家人”作用,推動構建和諧勞動關系

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者,是構建和諧勞動關系的重要推動力量,工會工作的重點是要維護職工的合理權益。關心職工生活,慰問生活困難的職工,對家庭收入較低、長期病休在家的職工,工會要時時惦記,常常慰問,給予補助,幫助解決困難。平日里工會對生病。工會要定期為退休員工準備節日慰問品和慰問金,使退休職工也能感受到領導的關心和集體大家庭的溫暖。提高廣大職工工作的滿意度,對一線工作形成有力保障,有利于企業的可持續發展。如何調動員工的積極性和創造性,形成和諧的工作關系和生動的工作局面,也是一項工會今年工作的創新亮點。

讓員工在枯燥的遠郊生活和單一的生活方式之外豐富自我的生活情趣。在豐富職工業余文化生活的同時,在活動中進一步增加團隊精神,增強我們這支年輕隊伍的凝聚力,讓員工們感受到企業大家庭的溫暖。我們還充分利用好企業書報欄、黑板報、創辦企業刊物這些宣傳陣地,征集職工自己撰寫或摘錄的文章,內容涵蓋交通常識、生活知識、工作觀點、學習園地、幽默笑話、趣聞趣事、企業見聞等各個方面,力求集知識性、專業性、娛樂性于一體,形成具有特色的企業文化氛圍。和諧的勞動關系,穩定的職工隊伍,是保障企業持續健康發展的關鍵。我們工會要按照“創業創新、轉型強企”的要求,加大工會組織建設和員工參與力度,通過平等協商和集體合同等制度,進一步健全工會利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障等機制。反映表達職工心聲,維護職工合法權益,發展和諧勞動關系,為經濟建設創造和諧穩定的良好環境,這是新形勢下黨和政府對我們工會工作的迫切要求,也是廣大職工對工會組織的熱切期待。我們深化基層組織黨建帶工建工作,加強工會組織建設,擴大工會工作覆蓋面,增強工會組織凝聚力,最廣泛地把職工組織到工會中來。

要牢牢抓住發展和諧勞動關系這條主線,不斷深化勞動關系開展和諧企業創建活動。團結動員廣大職工與企業同舟共濟、應對挑戰,在促進轉型升級中積極發揮作用。要切實加強集體合同、工資集體協商、公開民主管理等工作,并做到區分情況、突出重點、把握節奏。要進一步完善多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡和機制,主動及時掌握職工思想狀態、勞動關系等動態信息,把勞動關系矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。

二、結論和建議

工會是黨的群眾工作的重要組成部分。怎樣立足群眾組織的特點,銳意進取,大膽創新,深入研究當前職工隊伍和工會工作的熱點難點問題都是我們工作的重點,我們要盡快掌握新形勢下工會工作的特點,進一步拓寬工作思路,創新工作方法,增強工作實效。總之,企業工會的民主管理工作至關重要,今后我們將更加努力,以黨的“十八大”精神和科學發展觀為指導,研究企業新情況,解決企業新問題、總結工作新經驗,不斷進行探索和創新,把工會工作開展得更加活躍、更有特色,最大限度地調動和發揮廣大職員工的積極性和創造性,處理好職工當前利益和長遠利益的關系,與時俱進,開拓創新,構建和諧穩定的領導關系,讓企業工會民主工作更加深入人心,為廣大職工提供最貼心的服務,總之發揮工會員工大家庭的作用,為企業的長遠發展助力！

作者：劉英濤單位：大慶油田有限責任公司井下作業分公司工會