思想政治和諧勞動關系論文

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一、思想政治工面臨的挑戰

1、職工歸屬感下降，熱情降低

在當今社會生產生活中，生活節奏的不加快，勞動關系發生深刻變化，導致大部分國企員工陷入了公司———家庭兩點一線的生活模式，職工開始認為工作只是用來換取勞動報酬的一種謀生手段，對企業如何發展、如何增強活力不再主動思考，當一天和尚撞一天鐘的消極態度不斷增強，職工的思想情緒波動很大，企業中對職工的地位和歸屬感下降，工作熱情降低。

2、職工對以人為本的人性化管理訴求不斷增強

隨著“以人為本”的現代企業管理理念的建立和發展，職工渴望參與企業管理、分享企業發展成果的訴求不斷增強，建立思政工作的親民性、及時性、權威性以及加強思想政治工作顯得迫在眉睫。

3、企業思想政治工作機制薄弱

隨著社會主義市場經濟體制的逐步確立和完善，一些國有企業的領導人認為在市場經濟條件下，企業的目標主要是盈利，企業的思想政治工作可有可無，大部分企業中思想政治工作人員相當匱乏且待遇偏低；一些國有企業的思想政治工作者工作方法陳舊，理論水平和業務素質不高，工作方法缺乏新意；一些企業的思想政治工作缺乏計劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標，使企業的思想政治工作流于形式，進入了一種說起來重要，做起來次要，忙起來不要的狀態，思想政治工作專職人員配備和內容被部分削弱，思想政治工作的效果不盡如人意?？傊髽I思想政治工作的主體、對象和內容都發生了深刻變化這一客觀事實，對加強企業的思想政治工作提出了新的挑戰。

二、思想政治工作的目的

和諧勞動關系的實質是勞動關系主體雙方利益的和諧，是勞動關系主體雙方權利和義務的平衡。只有實現雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關系的和諧有序存在。思想政治工作應該針對職工隊伍呈現出了思想觀念多元化、趨利意識明顯化、熱點難點問題多樣化等新的特點，在工作中探索、研究加強和改進新形勢下思想政治工作的原則、方式、方法，解決職工的生產生活中的遇到的困惑。分析勞動關系和政治思想工作這兩個概念，結合客觀實際，我們可以得出：勞動關系主體雙方都是有思想、有感情的人。在生產過程中，企業經營層和職工信息不對稱的現象時有發生，從而產生多種矛盾，其重要原因之一，就是在企業內部未能形成有效的思想政治工作交流機制，使企業內部思想政治工作的教育內容與教育目標之間發生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發揮出來。企業職工的思想狀況如何，直接關系到企業和諧勞動關系的構建。在社會結構、利益格局深刻變革的新形勢下，加強企業的思想政治工作，有利于引導廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機制，減緩勞資糾紛；有利于增強職工對企業的認同感，增強企業的向心力和凝聚力；為構建和諧勞動關系提供堅實的觀念基礎、協調的制度機制和有力的思想保證。

三、思想政治工作具體做法

國有企業的思想政治工作，它的價值和生命力就在于為構建和諧勞動關系提供服務和保障。要做好企業思想政治工作，正確發揮思想政治工作在生產經營活動中的觀念導向作用、鼓舞士氣、精神激勵、團結穩定作用，首先應做到以下幾點：

1、要提高思想認識，深化以人為本的管理理念

科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。職工是企業的主體，也是企業思想政治工作的行為對象。在具體的實踐中，企業經營者必須切實維護勞動者的合法權益，尊重員工的勞動價值和自我價值的實現，要從“尊重人、關心人、理解人、幫助人”的角度出發，把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，使思想政治工作做到“春風化雨、潤物無聲”，增強企業思想政治工作的感染力和說服力，充分激發廣大職工的主人翁責任感和勞動生產的積極性。

2、與企業文化相結合，全面提升工作質量

在現代企業中，精神文明建設主要包括思想政治工作和企業文化建設兩大重要內容，二者互為聯系、相輔相成。思想政治工作的注意導向性，企業文化的側重群眾性，都要求在實際工作中要用有效的方式方法樹立職工的正確的人生觀和價值觀，要最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經濟，一心一意圖發展，通過開展群眾性的勞動競賽、職工文體活動、演講比賽、讀書征文活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發出新的生機和活力，以期培養職工的社會責任感，豐富企業文化內涵。

3、建立健全規章制度，做到分工明確，目標一致

企業要建立健全思想政治工作的規章制度，使各項工作有法可依。在國有企業，必須發揮宣傳部門和組織部門的優勢，充分利用宣傳陣地，做好輿論引導和宣傳教育，使企業的思想政治工作貼近實際、貼近生產、貼近生活；利用組織優勢，發揮黨在職工群眾的作用，擴大思想政治工作的影響力；把思想政治工作工作從無形到有形，做到有事可做，落到實處。在抓實際工作的同時，抓好軟件建設；要建立企業思想政治工作量化指標、考核機制和獎勵機制，并將其納入企業的整體目標統一經營管理。

4、發揮黨員領導干部模范作用

身教重于言教，是思想政治工作的基本經驗。企業的黨員領導干部，在各項工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項規章制度，成為開展思想政治工作的生力軍，自覺遵守法律法規和企業的規章制度，用榜樣的力量去感染身邊人、用親身的行動去示范身邊事，使思想政治工作在潛移默化中幫助職工樹立正確的觀念。

5、充分發揮工會組織的作用

我國《勞動法》明確規定：“工會代表和維護勞動者的合法權益”；全國總工會《企業工會工作條例》第二條明確規定，企業工會是“職工合法權益的代表者和維護者”。工會作為企業勞動關系中職工方的代表，維護職工的合法權益是工會組織的基本職責，發揮好工會的這一基本職責，是構建和諧勞動關系的基本保障。和諧凝聚力量，和諧成就偉業。只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，思想政治工作這個“生命線”的作用才能更好地體現，助力構建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩定的企業新型的勞動關系，從而有力地推動企業的和諧健康穩定發展。

作者:吳雷單位:北京市軌道交通建設管理有限公司