我國企業婦女工作現狀思考

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婦女工作者作為社會中的特殊人群，她們往往需要兼顧工作與家庭，受傳統思想影響，很多女職工很難在兩者之間找到平衡，往往會偏重于生活，這樣的話，工作中婦女投入就會相應少于男性職員。另外，由于很多企業也有這樣的擔憂，所以在選擇職工晉升時，會多考慮男職工，也導致了當下大部分的企業高層都是男性。對此，企業應該提高認識到女性職工對于企業發展的重要作用，在工作安排、分配、晉升中公平對待，這樣才能讓企業婦女職工感受到企業的重視，以及公正態度，體會到追求工作發展的快樂，進而激發婦女的工作斗志以及積極性，從而為企業發展作出自身的貢獻。企業婦女職工也應該提升自身主人公的意識，企業利益往往與個人利益密切相連，只有通過自身努力效力與企業，為企業發展作出重要貢獻，女性職工應該將投身于企業發展，將企業戰略目標與個人工作目標相結合，才能確保企業經濟收益提升，同時才能獲取更多的個人利益，達到雙贏目的。企業的婦女工作者只有不斷提高自身綜合素質，才能為企業發展作出更大的努力與貢獻，同時才能為自己在企業崗位競爭中打下重要基礎。當前信息化時代的到來，企業生產與辦公都逐步實現數字化、自動化，婦女職工為了順應企業辦公改革的發展，應該積極參加到企業安排的職工培訓活動。自我國加入WTO后，我國對外貿易發展迅速，英文成為社會大多數工作崗位必備的基本技能，所以，婦女工作人員應該積極投身到企業的英語培訓課程，在工作之余也要多加練習，爭取不在企業職工中掉隊。除此之外，專業技能的提升以及計算機應用能力、創新能力的培養都是職工需要積極參與的。關注度較低是企業女性普遍存在的問題，企業應該采用多種手段來督促婦女職工在工作中積極面對。企業應該正確引導她們積極參加工作，比如說，針對婦女召開定期工作會議，將婦女工作表現與公司其他職工對比，讓她們認識到差距，在此基礎上，積極鼓勵女性不斷進取，及發她們不甘落后的斗志。在下次會議上，表揚階段性提高的婦女職工，并給予獎勵，從而鼓勵更多婦女職工積極參與到工作，致力于提高自身工作效率，為企業發展打下基礎。社會與科學進步，為企業發展與辦公帶來了很多便利，同樣的，企業職工也需要通過不斷學習來順應時代的發展，不斷完善自我，最終確保自身能順應企業發展需求。企業應該針對婦女工作者的工作內容，安排具有針對性的培訓課程。尤其是計算機辦公軟件培訓課程，不同工作人員所操作的軟件不同，不同崗位所需要的專業技能與素質需求也不一樣。除此之外，婦女工作人員的培訓時間安排也應該具備針對性，協調好時間與培訓內容是企業的重要任務之一。通過培訓課程來提高企業婦女工作效率與競爭力，提升企業整體運營效率，最終實現企業持續穩定發展。

盡管企業發展過程中，將追求企業戰略目標以及企業經濟收益放在核心地位，但是企業管理層應該認識到職工向心力對于企業穩定以及發展的重要性，從職工的需求與利益出發，根據我國法律規定，給予女職工應有的權益，像是孕期、生產期等帶薪假期的保證，女性定期健康檢查等特殊活動的舉辦，讓企業婦女體驗到企業的溫暖，從而找到歸屬感，避免工作消極情緒，創造良好的企業工作氛圍。更愿意在工作中付出努力，從而提高工作效率。由于女性職工的情感相對于男性較為敏感脆弱，企業管理人員應該深入了解婦女的意愿，了解職工生活需求，并給予一定的幫助。加強婦女工作人員與管理層間的溝通，可以設立專門的女性信箱來供職工提出自己工作意見。管理人員定期打開信箱，了解婦女職工的意愿，盡可能滿足需求，或者進行良好的溝通，這些溝通有利于企業穩定、和諧工作氛圍的形成。由于社會的復雜性，企業工作崗位具有多樣性，在進行分配與人員管理時，應該做到揚長避短，做到科學合理。給職工安排合適的崗位，不僅可以提高該崗位的工作生產效率，同樣得心應手的工作也能為職工帶來工作自信與生產積極性。企業領導層應該認識到各工作崗位對于人才的需求，比如說：會計崗位需要工作謹慎細致，銷售崗位需要職工積極樂觀、擅于交流溝通等等。而婦女職工的工作特點應該是謹慎、細微、親和，企業應該充分利用她們的優勢，安排到相應的崗位。這樣科學合理的安排有利于相應工作崗位運營效率提高，也幫助婦女職工找到自我價值，認識到自己的長處，并得到充分利用，提高了她們的工作積極性與自信心。大部分的企業都應該有自己的考核評估制度，對職工的出勤情況、工作態度、工作表現作出考核與評估，這是有效督促職工認真工作的有效措施。除此之外，還應該加入獎懲制度，根據考核評估作出相應的獎懲，以此來提高職工的生產積極性，最終提高企業生產效率。

在當下競爭激烈的市場經濟中，企業要想持續穩定發展，首先必須要有大量的高素質人才，這當中婦女職工也是重要力量。企業應該認識到女性職工在目前企業現代化發展中面臨的挑戰與困難，從婦女職工與企業發展實際出發，通過提升她們企業主人公意識，提升她們綜合素質以及確保女性權益，提高她們的工作積極性，最終實現提升企業婦女生產效率提高，為企業發展發揮半邊天的作用。

本文作者：許巧練工作單位：海南三亞市國營南新農場工會