芻議人力資源會計的現狀及路徑

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一、人力資源會計應用過程中的主要障礙

1.人力資源在財務報告中未適當確認和計量人力資源在現代的企業之中，無論就投入或產出而言，其重要性不亞于以前工業社會生產產品、創造價值所需要的機器設備?，F階段，我國企業在財務報告中沒有對人力資源開發的各項投入比如培訓費、教育費等給予足夠的重視，未將其資本化，而是直接作為費用，作為利潤的減項。

2.人力資源的計量方式存在爭議關于人力資源的計量方式，主要有成本法和未來現金流量的現值的方法兩大類。成本法在會計實務中根據計價標準的不同，又包括兩種方法：一是歷史成本法，即以人力資源的取得、開發、維持等實際支出作為記賬的依據；二是重置成本法，即以目前市場價格，重新獲得一個具有相同技能的員工所需要的成本作為記賬的基礎作為企業人力資源計價的依據。歷史成本法的缺點是無法反映人力資源的真實價值，不能提供與經營管理決策相關的人力資源狀況信息。重置成本法缺點是對人力資源現實成本的估價帶有一定程度的主觀隨意性，同時，由于與其它資源的計價方法不一致，易被管理人員利用，容易出現人為操縱資產狀況、損益情況。未來現金流量的現值計量人力資源常用的方法是工資報酬折現法。運用這種方法的主要問題在于：折現率的確定具有主觀性；現代市場經濟條件下，人才的流動性很大，計算未來現金流量現值時所必需的時間界限難以確定；第三，以未來現金流量的現值計量所用到的員工的工資金額呈曲線式變化，無法準確估計。

3.外部競爭導致人力資源信息披露過分謹慎企業的管理者經常面臨這樣的兩難境地，一方面，管理層存在利用對外披露策略使外部信息使用者了解被低估的公司價值的動機，而另一方面，為了保護企業特定的重要信息而降低信息披露的透明度。尤其是業績良好的企業，為了保護企業的競爭性優勢，業績良好的企業會降低人力資源會計信息的自愿性披露水平。

二、人力資源會計應用的對策建議

1.強化人力資源觀念首先企業要轉變傳統的資產觀念，強化人力資源觀念。把對人力資源的取得、招聘、使用等成本反映為一項會計資產，在勞動者的服務期限內攤銷并轉化為實際費用。其次要轉變傳統的權益觀念，傳統會計中的業主權益把屬于人力資源所有者的權益排除在外，推行人力資源會計，需要勞動者樹立企業主人翁意識和分享企業利潤的觀念。知識經濟時代不可缺少的就是人才和先進的生產力，企業應重視人才的培養和其潛力的挖掘，把“以人為本”的經營理念落實到職能部門并作為績效考評指標之一。在全社會范圍內倡導尊重知識、尊重人才的價值觀，從根本上引導全民族走向知識經濟時代。

2.健全信息供求雙方的溝通機制財務報告是一種統一模式的披露方式，并未考慮到不同報表使用者的不同需要。對不同的報表使用者群體采用不同的披露方式，將具有不同需求的報表使用者群體劃分為若干個不同的小組，針對不同的小組群體來廣泛收集對方所需求的信息的種類，以此來量身定制不同的財務報告，從而提高財務報告的相關性。

3.推進理論研究，掃清實務障礙我國人力資源會計理論雖然取得了一些成就，但從應用的角度看，并沒有達到應用層面的需要，也就是說，我國的人力資源會計理論的研究還有待于進一步提高和完善。理論是實踐的先行者，也是實踐的前奏力量，只有理論發展完善了，實踐和應用才能根據理論的發展程度取得進一步發展。為了使實踐取得長足的發展，理論的研究必不可少。

作者：李玉豐單位：長春建筑學院