試議企業黨建工作策略

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一、圍繞品格建設，推行禮貌禮節，提升熱電人的素質品位

集團各項目公司均分布在不同的地區，從事著不同的業務單元，但全體熱電人都有一個共同點：那就是對熱電事業的熱愛，以及“因為熱愛所以遠離”的無私奉獻精神。各級黨組織要繼續加強思想品德建設，弘揚高尚品格，倡導文明禮儀，崇尚真善美節操，從而促進企業文明和諧，提升員工素質素養。

1）繼續深化民主管理。企業民主管理機制的建立健全是一個關系到職工民主權利能否真正落實，企業在市場競爭中能否生存和發展的大問題，必將隨著我國經濟和政治體制改革的逐漸深入而日臻完善，也是構建和諧企業的強大動力，必須引起各級黨組織的高度重視。今年，各黨支部要積極指導、配合、協調工會組織加強同行政的溝通與對話，重點抓好以下幾方面工作：一要完善職工代表大會制度；積極推進黨務、企務公開；三要建立健全職工董事、職工監事制度；四要建立企業職工民主評價機制；五要建立經營者與職工民主對話機制?？傊?，只有深化企業民主管理，才能有效克服企業行為短期化，確保企業的生產、經營、管理向著科學、有效、高效、全面的方向發展。

2）廣泛開展“三禮”教育。懂禮貌、有禮節、講禮儀是每一個社會人在人際交往過程中的基本行為規范，也是其綜合素質和修養風度的基本體現。各級黨組織要借助“熱電大講堂”、“熱電論壇”、企業內網、內刊等載體和工團活動、競技比賽等形式，廣泛開展以“三禮”教育為主題的熱電人形象建設活動，通過砥礪品格、錘煉作風、增長才干，促使每位員工都成為合格熱電人，文明中國人。

3）始終堅持秩序追求。秩序是人的一切社會活動得以實現的保障，也是一個社會穩定和繁榮的前提，企業同樣也需要通過秩序建設來保證和諧穩定與創新發展。各級黨組織應擔負起秩序供給的職責，成為秩序追求的倡導者、守護者和捍衛者，通過建章立制，遵章守制，確保企業規范運作，員工規范操作。

二、圍繞價值建設，確立核心理念，突出自強不息的企業精神

黨的十七屆六中全會就提出：社會主義核心價值體系建設是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。價值建設，還是一個化性起偽、懲惡揚善、求同存異的“化人”過程，在企業管理中發揮著巨大的作用。

1）塑造先進典型。沒有典型的企業精神是虛無的，今年各企業要制定“培育先進計劃”，實施“打造典型工程”，按集體、個人、事件三個類別培育、樹立先進典型。通過評比、創爭、申報、宣傳、表彰等途徑和方法，使企業精神人格化。各黨支部在2013年必須推出1~2名事跡典型、群眾公認、愛崗敬業、創新發展的平民典范和職工榜樣，逐步在企業內形成比先進、爭先進、趕先進的良好氛圍。

2）培養品位境界。品位是一種境界，也是對生活質量和工作態度的體現。我們要打造一流企業，更要培養具有高品位、高境界的干部職工隊伍。各級黨組織要把學習型組織建設和全員素質建設有機結合起來，力爭打造出一支熱愛生活，熱愛企業，談吐優雅，舉止謙遜，衣著得體，內心高尚，學識淵博的熱電職工隊伍；力爭培育出一批謙和而不自卑、節儉而不吝嗇、隨意而不放肆、彬彬有禮而不刻板拘謹、自然流露而不大肆張揚的熱電干部隊伍。

3）提倡普遍價值觀。在全球化時代，越來越多的人開始討論人類的共同價值、信仰和普世文化，這也給我們的價值觀宣傳和教育提出了挑戰。各級黨組織要以科學的態度，倡導與時俱進的先進普遍價值觀，構筑符合時代特點和具有熱電特色的核心價值觀。通過普遍價值觀的培養、樹立、引導和傳承，我們要在集團范圍內建立起科學、規范、務實、創新的行為理念和善待員工、嚴格管理、包容異見、諧同發展的管理理念。黨的十八大為我們描繪了全面建成小康社會和繼續深化改革開放的宏偉藍圖，杭州熱電集團也正走在攻克最后難關、擺脫最后困境的曙光之路上。面對新的形勢，新的任務，集團各級黨組織要在市公司黨委的正確領導下，時刻牢記“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，團結帶領全體熱電人，以我們的企業責任、政治智慧和歷史擔當，為熱電集團又好又快發展作出新的貢獻！

作者：鄭煥單位：杭州熱電集團有限公司