廉政風險防范預警機制建設論文

導語：廉政風險防范預警機制建設論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、建立風險提示機制，進行廉政文化滲透

大力開展廉政文化建設。積極挖掘、整理和宣傳歷史文化名人“清、慎、勤”的廉政思想，學古鑒今，使干部職工在潛移默化中受到教益和啟示。制作廉政宣傳欄、文化長廊、廉文閱覽宣教室。在辦公場所和人員密集處懸掛廉政宣傳畫、格言、警句。在微機上安裝“廉政屏保”。以黨課筑廉、培訓講廉、媒體傳廉、電教警廉、活動促廉等“五廉”教育傳播廉潔正能量，以風清氣正的廉潔氛圍滲透和影響干部職工的思想和行為。逢年過節或重要時期制作廉政書簽、發送廉政臺歷、短信等，營造廉潔氛圍和環境。以此強化文化熏陶，防范廉政風險。

二、建立風險免疫機制，立足治本防范風險

以教育為先導，常抓不懈。以《廉政準則》，中央“八項規定”、系列重要講話等為主要學習內容，組織黨員干部認真學習黨紀國法，遵章守紀，禁越紅線。制定工作人員行為規范和服務公約。倡導文明，拒絕陋習，嚴格自律，廉潔從政，規范行為，塑造形象。樹先進，學典型，以案說法，開展正面宣傳和反面警示教育，為黨員領導干部樹立正確的從政導向。大力開展廉政文化活動，如廉政文化宣傳、書畫展、讀書演講、黨政紀條規測試、廉政文化基地建設等，以活動促廉潔。通過有效的宣傳教育和隊伍建設措施，提高干部職工的綜合素質和廉潔修養，使每位工作人員都能成為具有活力，能主動抵御風險的一分子。

三、建立風險防范機制，用制度構筑抵御風險

“防火墻”用制度的“剛性”，約束“行為”的任性，讓權力關在制度的籠子里。修訂完善相關制度和措施，實現用制度和機制預防風險，把風險降到最低。在工作崗位發生調整、工作重點發生變化時，及時修正風險點，調整與完善相應的防范手段，使制度建設滲透于權力運行各個方面。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，使干部明確自己肩負的廉政職責。深入推行黨務、政務公開，推行陽光政務，公開“權力清單”。把權力運行的全過程置于群眾監督之下，在公開中有效防范權力濫用。根據部門職能和查找出的風險點，制定系統化的廉政風險防范管理制度和工作流程，促使全體工作人員積極履職，降低被實施問責的風險。

四、建立風險監督機制，化解動態風險

1.健全“督查制”，將廉政風險防范納入效能監察之中。定期督查，加強對全體人員工作痕跡管理和動態跟蹤管理。通過監督檢查常態化，及時發現解決問題，將風險防患于未然。

2.監督介入到業務工作之中，強化事中監控。及時進行察勤、察能、察廉、察績，促使工作效率和工作質量的提高，確保各項工作落到實處。

3.監督介入到管理過程之中，實行權力制衡。紀檢監察部門利用審計、“三重一大”事項的監督等措施參與各項管理工作過程。事中監督工作人員是否按制度辦事，是否履行職責。對有不良苗頭和傾向的黨員干部開展“廉政提醒”教育。對群眾投訴、有不良反映但尚未構成違紀的黨員干部，要采取個別廉政談話方式進行幫助和教育，做到思想上敲警鐘，工作上提個醒，促其主動糾正。

4.監督介入到干部隊伍之中，及時掌控思想動態。利用述職述廉、民主生活會、群眾評議、問卷調查等方式，掌握干部存在的問題及群眾對干部思想道德的評價。有效監控干部的思想作風和工作作風。

5.健全“考核制”，以考促防。一方面考核風險點的發生情況，對發現的廉政風險視程度進行廉政指導、警示提醒、誡勉談話、責令改正，避免發展成違紀違法行為；另一方面考核廉政風險防范措施的落實情況，將考核結果納入黨風廉政建設責任制考核之中，實施責任追究。

6.健全“循環制”。定期進行階段性總結，查漏補缺，糾正存在的問題，確定新的風險點，進一步完善預防、監控、處置的各項工作措施。

作者:尤金萍 單位:寧夏惠農渠管理處