電力企業青年員工思想政治工作探討

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摘要:青年職工是電力企業發展的新鮮“血液”，對企業的經營管理有著重要的意義。本文首先介紹了新時期電力企業青年員工的思想特點，并指出了新時期電力企業青年員工工作中存在的思想問題，并進一步探討了電力企業思想政治工作的開展要點。

關鍵詞:新時期;電力企業;思想政治;青年員工

知識經濟時代，企業的核心在于對人才的競爭，而員工的思想也是現代企業發展的關鍵。電力企業作為我國基礎資源支柱型產業，對于國家經濟發展和社會整體進步有著重要的意義。當前社會發展形勢下，青年員工特別以“90后”、“80后”為主，逐漸成為了電力企業發展的主力軍。做好這群青年員工的思想政治工作，不斷促進他們在思想上的成熟，繼而逐步培養他們成為電力企業的骨干人才，對企業的可持續發展有著重要的意義。

1新時期電力企業青年員工思想特點

1．1思想特點

當前社會背景下，電力基層員工與基層管理者大多數為“90后”或者“80后”，這一批青年職工是電力企業發展的新鮮“血液”，對企業的經營管理有著重要的意義。以下從工作態度、價值觀以及心理狀態三個方面來分析新時期電力企業青年員工的思想特點。

1．1．1工作態度

“80后”和“90后”的成長過程中，社會發展速度較快，他們經歷了社會劇烈變化以及時代的變遷。他們所成長生活的物質環境相對豐富，所接受的教育更加高等，因而他們普遍具有對新事物、新知識接受能力強、掌握快、樂于創新的工作。他們對于工作也有著更獨特的態度:賺錢不再是唯一的工作目標，更加熱衷于生活的享受。

1．1．2價值觀

新時期的青年員工成長于物質豐富多樣的社會環境之中，他們的價值觀更加現實，功利性較強，在社會不斷發展中，以自我為中心的價值觀是普遍存在的。他們崇尚參與，注重功利，強調實惠，重視物質享受，同時他們注重張揚個性，追求自由，自尊心強，希望處理簡單的而不是復雜的人際關系，不容忍自己的價值觀被忽略，表現為在工作上，有的員工合作的意識相對差一些。

1．1．3心理狀態

作為被社會和時代特別關注的一代，新時期電力企業青年員工的心理狀態是極其不穩定的，他們成長于相對穩定、富足的物質環境中，所經歷的磨礪較少，對于挫折和困難的應對經驗少，因而在工作中容易出現情緒不穩定、抗壓能力差的現象。

1．2工作中仍舊存在的思想問題

一是思想上的消極心理，電力企業作為國有企業，在現有的管理制度下，青年員工的晉升、發展仍舊需要得到長時間的考驗，展現自己的平臺相對局限，因而許多青年員工會自暴自棄，不積極進取，對自身發展缺乏信心，在工作中就表現出十分懶惰、隨大流的現象。二是工作中缺乏團隊意識和合作精神。大部分的青年職工都是獨生子女，其“獨一份”的心理在工作中表現為缺乏團隊意識和合作精神，過分強調實現自我價值，在工作中講待遇、計報酬，缺乏實干精神，不積極參加單位集體活動，團隊合作精神較弱。以上問題的出現都會對現代電力企業的發展帶來不利影響，一方面不利于企業內部工作氛圍以及企業文化的和諧發展，另一方面也不利于企業的經營得到更好的發展。這些問題也反映了許多電力企業對思想政治工作的放松，過分重視對生產經營利益的追求，忽視了青年員工的思想建設工作，因此，下階段電力企業的發展戰略中要充分重視對青年員工的思想政治工作建設。

2新時期電力企業青年員工思想政治工作要點

2．1走近青年員工，了解他們的實際需求

電力企業思政工作應該圍繞青年員工的根本需求、實際需求展開，增強思想服務引導的作用。首先，電力企業單位應該做好相對應的調查工作，理順工作思路，并根據青年員工的實際思想狀態來調整工作方案，應該深入到基層，了解到各個崗位、各個年齡層的青年員工的真實需求。其次，要加強與青年員工的溝通，耐心細致的向他們講解企業的發展戰略、發展思路、發展舉措。應該改變原有的一對多溝通模式，做到高效率的一對一溝通模式，并通過走訪、上門約談等多種形式來進行思想輔導。

2．2完善管理體制機制，創建青年員工成長平臺

對于電力企業的發展而言，創建一個有利于青年員工釋放自己能力的平臺十分重要。一個完善的管理體制和機制則是這個平臺實踐的基礎。一方面，企業應該不斷的健全青年人才的選拔機制，給予青年員工一定的發展空間，可以采用基層輪崗鍛煉制度。有計劃地安排青年員工到不同崗位進行鍛煉，采取“老帶新、師帶徒”的方式，使他們盡快熟悉不同崗位的生產流程，積累工作經驗，提高業務能力，為以后的發展打下堅實基礎。另一方面，還應該積極的發展績效激勵機制，通過物質激勵和精神激勵的雙重激勵方式，來提升青年員工的積極性。在考核指標中，應該加入團隊評分，注重個人與團隊的和諧發展，不斷鍛煉青年員工的工作意志。與此同時，還應該將繼續教育貫穿青年員工職業生涯。加強青年員工培訓工作，培訓應注重知識結構的梳理和重點內容的設計，以本崗位專業知識培訓為主，其他相關專業知識、管理知識、基本技能培訓為輔。充分挖掘他們的聰明才智和創新熱情，更好地激勵廣大青年員工學習、成長、成才，實現自我提升和自我發展，進而為企業的改革發展作出更大的貢獻。

2．3創新思想政治工作方式

新時期的青年員工朝氣蓬勃，他們生長在物質豐富、信息爆炸的社會環境中，他們具有強烈的自我意識，因此，在開展思想政治工作過程中，相關工作人員要針對他們的思想特點，有針對性的創新工作方式，這樣才能取到事半功倍的效果。思政工作者應該與時俱進，改進溝通方式，現代網絡十分發達，可以通過定點多向聯系的方式，來提升工作效率，一個思想政治工作者可以對應某一個固定的崗位，充分了解崗位職責、日常工作生活的前提下，結合線下交流來進行線上的相互討論，促進青年員工與思政工作者的雙向交流。與此同時，積極引導青年員工開展健康的業余生活，使青年員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發、受到教育，學會學習、學會生活、學會創造，避免一些不健康的生活觀念和生活態度產生潛移默化的消極影響，改變枯燥、單調和空洞的說教，達到“潤物細無聲”的效果。

2．4加強企業文化建設，增強企業凝聚力

企業文化是現代企業的“軟實力”，也是最具有發展潛力的“無形資產”。加強對青年員工的思想建設，就必須要進一步的加強對企業文化的建設，增強企業對青年員工思想的吸引力和凝聚力。一方面，電力企業應該積極的創建企業文化平臺，既可以采用傳統的雜志、報紙的宣傳形式，也可以成立專門的思政宣傳小組，建立企業公眾微信號、微博、及時向員工推送相關思政信息。另一方面，電力企業應該不斷完善企業文化建設，發揮企業文化的塑造功能，熏陶公司青年員工提升道德觀念、文明理念，增強企業文化對青年員工的號召力和影響力。

3結語

青年員工的思想政治工作是一個極富時代意義的重要課題和艱巨使命，它不僅僅關系到企業未來發展的大局，也決定著整個社會的價值取向。新時期電力企業的轉型發展，對于青年員工群體的思政工作提出了更高的要求。青年員工作為新時期電力企業的活躍因素，通過思政工作來不斷的促進青年員工形成正確的工作態度、積極的工作思想，對于電力企業的整體轉型、發展有著重要的意義。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調動和發揮他們的積極性、主動性和創造性，為企業改革發展保駕護航。

作者:王曉俐 單位:陜西省地方電力( 集團) 有限公司培訓中心

參考文獻:

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