新形勢下的企業思政工作

導語：新形勢下的企業思政工作一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，它為企業生產經營活動提供了精神動力和思想保證。做好新時期企業的思想政治工作，對增強企業凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作，實現企業可持續發展目標顯得十分重要。黨的十七大報告中，首次提出“加強和改進思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導”，它體現了在思想政治工作中，堅持以人為本，注重引導人、鼓舞人、理解人、關心人的理念，也體現了思想政治工作與時俱進的創新性，必將有力地促進企業思想政治工作的全面發展。

隨著社會主義市場經濟的進一步深入，許多企業管理者對思想政治工作產生了一種困惑。在市場經濟條件下，經濟成份和利益的多樣化，社會組織和就業形式的多樣化，導致了員工思維方式、價值觀念和價值取向的變化，傳統的“政治工作是一切經濟工作的生命線”作用如何發揮，怎樣才能在新形勢下做好企業員工的思想政治工作？這是新時期企業政工隊伍面臨的新情況和新問題。要想做好新時期員工的思想政治工作，就要求企業管理者深入研究員工思想變化的新特點，開展必要的心理疏導，改進企業思想政治工作傳統的灌輸方式，增強企業思想政治工作的針對性和實效性。只有主動適應新形勢、新特點，認真研究市場經濟條件下員工思想新動態，把握企業員工思想脈搏，制訂切實可行的新舉措，才能做到思想政治工作有的放矢，發揮其應有作用。

1．建立一支過硬的政工人員隊伍在企業思想政治工作轉變的過程中，始終有一個與變化發展的形勢相適應的政工隊伍素質的問題。政工隊伍人員的素質又決定思想政治工作在生產經營中的作用。因此，提高政工隊伍的整體素質是當前緊迫的問題。企業政治思想工作者要以企業和員工利益為已任，加強政治和業務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，研究新情況，解決新問題。要緊扣生產經營、緊扣員工群眾、緊扣生產一線，從員工最需要的思想政治內容入手，從員工最關心的問題入手，從員工最需要解決的工作入手，從豐富員工業余文化生活入手，找準工作切入點，只有這樣，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產經營的過程中，才會與各項工作密切配合，取得最佳效果。同時要做到針對企業生產經營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創新課題。要有超前意識和預見性，打好主動仗，把握主動權，企業才有不竭的發展動力，企業的思想政治工作才有生命力，才能起到生命線的作用。企業思想政治工作是研究員工思想和行為的產生、發展和變化的規律，提高員工認識世界、改造世界的能力，具有向員工進行社會主義精神教育，堅定社會主義信念，提供精神動力和精神導向的作用。在企業不管是黨務干部還是經營干部，不管是行政干部還是技術干部，都應積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，提供開展思想政治工作的大舞臺，營造思想政治工作的大環境，創造思想政治工作全員參與的氛圍。這就要求企業管理人員要肩負兩種責任，既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行，同步發展。

2.提高員工的思想政治素質一個人活在世上，他的價值是與社會聯系在一起的。一個人的價值如何，是要看他在社會各項活動中，為自己做什么，為社會做什么，為社會盡到了什么責任。事業是衡量每個人價值的砝碼，如果要想在自己的人生旅程中立于不敗之地，做出一番業績，成為一個活得有意義的人，就一定要加強學習，培養正確的人生觀和價值觀，通過正確的人生觀，把握客觀規律，懂得活著為了什么，要做一個什么樣的人，通過正確的價值觀，確立高尚、進步的價值追求，實現完美的人生價值。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的確立，人們在行為方式、思想觀念以及價值取向等方面發生了許多顯著的變化。應該肯定，在這些變化中，絕大多數員工顧大局，識大體，忘我工作，無私奉獻。但也有不少員工在歷史的轉變中迷失方向，價值觀上出現偏差。實踐證明,在企業改革引起員工群眾思想波動的時候，只有企業黨政工團齊心協力，認真做好思想政治工作，才能較好地發揮思想政治工作的優勢。堅定理想和信念，利用正確的方式、方法教育員工，建立良好的溝通機制，明確事物發展規律，使廣大員工以良好的精神狀態，克服前進中暫時遇到的困難。

3.加強心理疏導，促進員工心理健康發展一方面在企業領導與員工之間普及心理科學知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調適的辦法，增加一道心理防線，這樣可以減少事故案件的發生。管理者掌握了心理疏導的方法和技巧，可以有效地克服工作方法簡單、生硬，增強思想政治工作的滲透性。另一方面，心理疏導要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你聽；在疏導過程中要先聽后說，允許教育對象宣泄不良情緒；心理疏導強調通過各種技巧，盡量拉近與教育對象的心理距離；要注意啟發員工自己認識問題，培養健康心理；要建立科學系統的心理矯正方案，通過反復甚至長期的工作達到目的等等。這些原則和方法，都可以運用于思想政治教育中，有效地提高教育的接受效果。并且要在企業倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人的關系上，引導人們樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神，形成男女平等、互愛互助的企業風尚。著力豐富業余文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發揮文學藝術、陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓他們在精神上感到愉快。在企業改革發展的關鍵時期，要引導員工從全局出發，珍惜機遇，自覺維護安定團結的局面。員工有問題可以冷靜理性、合法有序地表達訴求。企業要理解員工，并對員工提出的訴求給與正面的解答。引入心理疏導工作應該引起思想政治工作者的高度重視，把幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，作為心理疏導工作的核心，充分發揮心理疏導工作的輔助作用。

4.解決好企業經營困難時期的思想問題近年來，在市場疲軟的情況下，一些企業效益滑坡，致使一些員工情緒不穩，感到企業和個人前景暗淡。對此類現象困難企業領導應組織員工召開解放思想討論會，分析形勢，剖析觀點，引導員工把思想集中到如何克服和解決困難上來。使員工充分認識到，越是在企業困難的情況下，越是要樹立信心；經營困難，思想不能畏難；效益下滑，士氣不能下沉。只有頭腦清醒有思路，才能克難制勝有出路。對于特殊時期加強企業思想政治工作，增強企業戰斗力，才能提高經濟效益，促進發展。大力推行競爭上崗，本著重用優秀人才的原則，對選人、用人制度實行改革，在企業公開競聘思想穩定、技術精湛的優秀人才，使企業員工真正感到有技術才有崗位，將員工的心思用到生產中，用在技術上，真正體現以業績論英雄，以貢獻排位次。只有這樣才能造就一支政治堅定、業務精通、貢獻突出的員工隊伍，才能增強企業的凝聚力和戰斗力。

總而言之，思想政治工作要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內容的創新。要根據人民群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。企業中的思想政治工作是我黨和社會主義國家的重要政治優勢，是經濟工作和其它一切工作的生命線，它不僅僅是企業發展中的重要環節，還是企業在未來市場經濟競爭中取得勝利的法寶。