林業企業思想政治工作的創新研究

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摘要：隨著我國經濟的迅猛發展，經濟體系架構也逐步趨于完善。在此背景下，國內林業的生產經營方式也呈現新的內容和特征，發生了深刻的變化，由傳統的單一木材生產模式向森林經營模式轉型。思想政治工作作為林業企業經濟工作和其他工作的生命線，如何在新形勢下進行全面創新，維護林業企業內部的團結穩定，已成為相關部門和人員面對的重要課題?；诖?，本文就當前林業企業思想政治工作的創新研究展開論述，僅供參考。

關鍵詞：林業企業；思想政治工作；創新研究

當前，我國基本完成了由計劃經濟向市場經濟的轉型發展，林業行業也緊跟經濟發展形勢，從社會造林方式向工程造林方式轉變。在經濟轉型發展的新時期，國有林業企業的建設地位相比建國時期呈下降趨勢。林業本屬于一種特殊的行業，林業職工所處的工作環境艱苦，長期在交通不便、信息閉塞的山區默默無聞地工作，而且收入低。做好林業工作，更多的是靠廣大職工、干部的奉獻精神。在國有林區經濟和社會發展的不斷推動和影響下，林業企業固有的思想政治工作模式已經無法適應新形勢的發展需要。企業只有立足創新發展的思路，對企業思想政治工作進行一次全面深刻的重新認識，緊密結合企業思想政治工作實際，構建一種符合新形勢發展實際需要的思政工作新機制和新模式，才能在與時俱進中尋求突破，為企業提供精神動力和思想保證。

一、林業企業思想政治工作創新的重要性

改革開放以來，我國的林業行業逐步從傳統林業向現代農業轉型發展，這個轉型發展的歷程需要依靠多方面的力量，單單依靠現代化的科學技術是遠遠不夠的，還必須從思想層面上有一個全面深刻的認識。正所謂“治企”先“治人”，推動林業企業思政工作的創新不僅是對企業干部和職工的一種思想提升，更會對整個企業的長遠、可持續發展產生深遠的影響。然而，從現階段我國林業企業思想政治工作的實際來看，仍存在以下突出問題：（1）企業內部職工對思政工作作用的認識存在一定偏差，思政工作難以形成穩定的共識，這給思政工作帶來了極大的困擾。（2）部分職工認為思政工作過于形式，無法解決實際問題，導致思政工作的效果和經濟關系的作用面臨考量。（3）隨著社會經濟消費水平的提高，職工的生活方式、利益需求趨于多元化，職工的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊。（4）思想政治工作隊伍老化問題日益嚴重。由此可見，要想更大程度地促進企業的可持續發展，就必須以思政工作為切入點，推進思政工作的創新。

二、新形勢下林業企業思想政治工作的創新舉措

1.強化思想教育，理順職工情緒

在市場經濟體制改革的推動下，林業企業開始建立新的制度。而在新制度建立過程中，企業會出現很多以前沒有遇到的問題，而在林業產業發展的“黃金十年”里掩蓋的一些制度、體制弊病也會逐步顯露出來。林業企業的生產經營陷入困境，處于為難境地，其中受影響最大的無疑是職工的收入問題，職工的思想也會隨之出現波動。企業工會必須把握職工的思想動態，強化思想教育，把現階段企業所面臨的發展新形勢講清楚，引導全體職工、干部用辯證的眼光看待經濟轉型發展新時期的階段性變化，讓職工干部能以積極的心態面對市場變化。只有把職工的情緒理順了，職工才能從思政工作的客體變為主體，由被動接受教育轉為主動學習，從而增強企業內部的凝聚力，與企業共同發展。

2.加強組織建設，創新工作方法

（1）要深入基層，把握職工的思想脈搏對于職工反映的實際問題，倘若無法及時解決，勢必導致職工的矛盾和問題越積越深。因此，負責職工思想政治工作的工會組織應深入基層職工群體，深入了解他們遇到的實際問題，及時發現問題并解決問題，把職工的矛盾控制在萌芽狀態，保證他們工作的積極性不受影響。此外，工會組織還應廣泛征求職工群眾的意見，采取座談會的形式與職工面對面地進行交流，收集他們提出的要求，并及時把這些要求匯總上交給黨委，供領導班子參閱，以便領導更有針對性、更深入地做好職工的解疑釋惑工作。（2）要與時俱進，抓好工會自身建設作為一門實時性和操作性很強的工作，思想政治工作的特性決定了工會人員必須具有較高的綜合業務素質。然而，部分工會干部安于現狀，并沒有對時下的思政工作知識進行有效補充，他們的業務操作能力在安逸的生活中逐漸落后、與時代脫節，工作能力逐漸衰弱。因此，企業應進一步加強工會組織建設，提高工會干部的素質，以適應新形勢的發展變化對工會工作提出新的要求。首先，企業應加強對工會干部的培訓工作，通過培訓提高人員的能力和素養。其次，要培養干部的職業精神，增強他們的職業責任感和使命感，要求各工作人員結合實際，從自身崗位的實際工作出發創造性地開展思想政治工作。最后，企業還要建立完善的人才培育機制，穩定政工隊伍，為他們的發展、成長、進步搭建平臺、創造條件。

3.找準著力點，增加工作的有效性

思政工作是我黨的一大政治優勢，是推動企業良性發展、可持續發展的重要思想保證，是企業經營發展和其他一切經濟活動的生命線。林業企業的職工是保護生態建設和資源的主體，他們思想活躍，有自己的觀點和看法。政工干部在開展思政工作時，不能被動地去適應或者強硬地說教，要找準著力點，采用靈活多樣的形式，這樣才能增加工作的有效性，發揮思政工作的作用。首先，政工人員的身份是雙重的，他們不僅是管理者，更是實踐者，應深入職工群體，關心他們，和他們建立深厚的感情，和他們打成一片，這樣不僅能及時了解和把握職工的思想動態、生活情況、工作情緒等，還有利于思政工作的開展。此外，思政工作作為企業內部管理的一項重要內容，還應與企業的中心工作有機結合，不斷探索林業局圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的工作方法，堅持與林業各方面工作整體結合，產生綜合效應。

三、結語

綜上所述，思想政治工作是一項關系到林業企業經濟可持續發展的重要部分。新時期下，企業相關部門單位必須意識到加強思想政治工作的重要性，針對其中的問題進行全面客觀的分析，積極探索和尋找新的工作方法，以解決思政工作中難以避免的“瓶頸”問題，確保思政工作有效開展，發揮職工的主觀能動性，使林業企業的思政工作得到切實加強和改進。

作者:宋玉宏 單位:內蒙古鄂倫春旗大楊樹林業局黨政辦

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