思想政治建設論文范文10篇

一、傳統國企思想政治建設存在的問題

思想政治工作部作為企業思想政治建設的主要承擔部門，是企業的關鍵部門，對企業的正常運轉起著重要作用。然而，隨著經濟社會環境的變化，市場經濟的發展，傳統國有企業的思想政治建設總是被貼上“老國企”的標簽，即被賦予體制內、鐵飯碗、清閑慵懶的形象，逐漸顯現種種出弊端：官僚主義和行政化色彩濃厚，流程繁瑣，效能低下；工作內容瑣碎，過于關注具體事務，創新性和體系化不足；工作制度的規范化、科學化不夠，缺乏健全的工作流程和工作規則。因此，在深化國企改革的背景下，必須加強和改進思想政治工作部工作，建立新的思想政治建設。

二、現代國企思想政治建設的意義和定位

一個企業的發展，短期看訂單，中期看技術，長期看管理。企業中思想政治建設無處不在，優質的思想政治建設是企業有效運轉的重要前提，是組織執行力的強大后盾，也是提高企業管理水平的重要切入點。思想政治工作部的工作效能不僅關系到整個企業能否正常運轉，而且影響著各級領導的工作質量和工作效率。國有經濟在國民經濟中起主導作用，作為具有重要政治責任、經濟責任和社會責任的國有企業，思想政治工作部工作所肩負的使命更為光榮、職責更為重大?，F代國有企業中，思想政治工作部是企業的樞紐、耳目、窗口，應成為企業的信息中心、參謀中心、服務中心，不能只作“收發員”和“傳聲筒”，而要成為領導的“智囊團”和“思想庫”。現代國企思想政治建設的定位應在大腦，直接創造價值的是四肢，大腦才是指揮控制中心。沒有首領的一群人只能是烏合之眾，沒有大腦的企業也只是一盤散沙。因此，對于深化國企改革和建立現代企業制度而言，思想政治建設變革是其重要內容，必須首當其沖。

三、互聯網時代國企的思想政治建設

現代國企思想政治建設要完成轉型升級，必須突破傳統的工作內容和工作機制，從深度和廣度上建立和健全適應現代企業制度、輔導領導決策、推動企業發展的工作保障體系和運行網絡。與傳統的思想政治建設相比，新的思想政治建設具體應在以下兩個方面進行拓展：

論文關健詞:思想玫治工作理論建設基礎作用

論文摘要:改進和加強高校忍想政治工作，必須重視理論建設。馬克思主義理論在高校忍想政治工作其有重要的基拙性作用，只有發揮好這種基礎作用，才能加強高校理論建設，提高高校忍想政治工作者的理論素質，高校的忍想政治工作才能有堅實可靠的理論基拙。

在中央思想政治工作會議上，江總書記明確指出:加強和改進思想政治工作，必須“充分發揮理論在思想政治工作中的基礎性作用”。同志的這一論斷，深刻闡述了理論建設與思想政治工作的內在聯系，突出了科學理論在黨的思想政治工作中的重要地位和作用，為今后從根本上加強和改進思想政治工作指明了方向。注重和發揮理論建設的基礎性作用，增強工作的實效性，是當前高校思想政治工作研究的一個重要課題。

一、馬克思主義理論對離校思想政治工作具有盆要的甚礎性作用

馬克思主義理論在高校思想政治工作中的基礎性作用是由高校思想政治工作的性質，馬克思主義理論本身的特性，高校思想政治工作所客觀面對的新形勢等所決定的。

首先，高校的社會主義辦學性質決定了馬克思主義理論在高校思想政治工作中具有基礎性的作用。高校思想政治工作的根本任務就是用科學理論武裝、塑造社會主義建設者和接班人。高校思想政治工作的這種性質及這種性質所決定的目標指向，內在地規定了作為黨的指導思想的馬克思主義理論在高校思想政治工作中所處的基礎性地位與作用。沒有馬克思主義理論的指導，高校思想政治工作就沒有方向和靈魂;沒有馬克思主義的教育，高校思想政治工作目標的實現就沒有堅固的基礎。

論文關鍵詞:鄧小平思想政治教育兩課”課程建設

論文摘要:鄧小平青年思想政治教育理論對于深化“兩課”課程改革有著十分重大的指導意義，鄧小平強調青年思想政治教育的重要性，既為“兩課”課程建設提供了理論根據，又為“兩課”課程建設指明了方向，鄧小平關于青年思想政治教育的內容決定了“兩課”課程建設的形式和內容，決定了今天高校“兩課”課程建設的門類和課程改革的方向。鄧小平關于青年思想政治教育理論指導著我國高校“兩課”課程門類、評價指標體系的改革，特別是指導我們加強對大學生進行近現代史課程、艱苦奮斗傳統教育課程的開設和建設。真正使“兩課”起到教育大學生，培養合格的革命接班人的作用。

《鄧小平文選》第三卷是一部博大精深的馬克思主義經典著作。代表了1982年9月至1992年這一時期鄧小平對我國社會主義現代化建設的遠見卓識。但是近年來很多鄧小平理論研究的專家們都把興趣集中在鄧小平關于中國經濟、政治、文化、軍事，關于改革開放的研究上，而對鄧小平理論這頂王冠上的另一顆明珠—青年思想政治教育理論，特別是這個理論與高?！皟烧n”課程建設的關系，卻研究得不多，即使有研究也停留在表面上，這樣給人造成的錯誤印象則是—鄧小平不重視思想政治工作，這實際上是對鄧小平最大誤解—事實上鄧小平非常重視思想政治教育，特別是青年的思想政治教育。今天，我們在鄧小平誕辰100周年之際來研究他的思想政治教育理論，研究這個理論與高?！皟烧n”課程建設的關系，這無論是對鄧小平理論體系的把握，還是對深化高?！皟烧n”課程改革都有十分重要的意義。鄧小平確實沒有明確講“兩課”課程建設，但我們能不能說鄧小平理論與“兩課”課程建設無關或者說關系不大呢?不能，絕對不能!事實上鄧小平的青年思想政治教育理論對“兩課”建設具有非常直接的指導意義—鄧小平強調思想政治教育的重要性，既為“兩課”課程建設提供了理論的根據，又強調了兩課課程建設的重要性、必要性。

在《我們有信心把中國的事情做得更好》一文中鄧小平強調指出:“我們最大的失誤在教育，對年輕娃娃、青年學生教育不夠。控制通貨膨脹可以很快見效，而教育的失誤補起來困難得多’，“我們最大的失誤是在教育方面，思想政治工作薄弱了，教育發展不夠”。

他還說:“思想政治工作薄弱，法制不健全，什么違法亂紀和腐敗現象等等，都出來了。我對外國人講，10年最大的失誤是教育，這里我主要是講思想政治教育，……”鄧小平同志不厭其煩地講過去教育失誤的教訓，從反面論證了加強思想政治教育的重要性。

鄧小平不僅從總結經驗的高度，從路線的高度，培養接班人層面來強調青年思想教育的重要性;還從精神文明建設、社會發展的層面來強調青年思想教育。

摘要：改革開放30年來的思想政治教育學科建設可分為三個階段：1978～1983年，開展“思想政治工作科學化”討論，確定學科和專業名稱；1984～1996年，學科建設在探索中前進，不斷取得新突破；1997年至今，加大改革創新力度，走上整合式、跨越式發展之路。在對每一階段的主要成績和經驗進行回顧和初步的梳理基礎上，簡要展望了今后思想政治教育學科的發展。

關鍵詞：改革開放；30年；思想政治教育；學科建設

中國共產黨人有重視思想政治工作的優良傳統和政治優勢，但把思想政治工作的學問作為一門科學來研究、真正開展學科建設，則是在黨的十一屆三中全會之后的事。所以，思想政治教育學科建設的每一步發展，都與改革開放息息相關。當我們今天熱烈慶祝改革開改30年取得的偉大成就時，認真回顧和總結思想政治教育學科建設的成績和經驗，不僅倍感親切、振奮，而且有著重要而深遠的意義。

一、開展思想政治教育學科建設的歷史背景和必然性

改革開放以來，思想政治教育學科建設得以開展并不斷取得新突破，有著深刻的歷史根源和必然性。因為馬克思主義的思想政治教育是與馬克思主義同時產生、同步跟進的。思想政治教育從來都是馬克思主義實現其價值目標必不可少的中介、理論轉化為實踐的橋梁。馬克思主義科學體系中包含著豐富的思想政治教育理論。中國化馬克思主義理論體系更是如此。在革命戰爭年代，由于環境所限，當時尚不具備把思想政治教育的學問作為一門學科來建設的條件，但它是一門潛學科，已具有深厚的根基。正如同志所說的那樣，我們對“政治工作的研究有第一等的成績，其經驗之豐富，新創設之多而且好，全世界除了蘇聯就要算我們了，但缺點在于綜合性和系統性的不足”，因此，加緊研究“不可或緩”［1］。

建國后，我們開始正規化培養政治理論教員，但較長時期里都未正規化培養思想政治工作者，也未把思想政治教育的學問作為一門學科來建設。而在1957年后，我們的工作出現“左”的失誤，教條主義盛行，形而上學猖獗“，”中達到了頂點，這些都嚴重損害了思想政治教育的聲望和形象。

一、工會在思想政治建設中的重要意義

第一，工會是聯系群眾和企業的橋梁。工會組織思想政治工作的開展具有一定的原則，它不是隨意進行的思政教育，它必須要符合黨的現代化理念，與企業群眾緊密結合。另外，工會成員又具有一定的獨立性，擔負著思想政治教育的職責。在實際發展和教育中，工會要結合企業實際，根據職工群眾的切實需要，在兩者之間搭建平臺，找準思想政治建設的定位，然后有針對性的開展思政建設，協調好企業與員工的關系。第二，工會對思想政治建設的積極性具有巨大的影響。企業工會組織開展的思想政治建設活動是黨組織機構落實思想的一個重要環節，對職工樹立現代化新思維，保證思想的正確性具有積極作用。只有抓住工會組織建設的科學性，發揮其影響，真正利用工會的職能位置積極探索，才能更好的落實企業的管理理念，才能在細節處做好宣傳，幫助職工明確思想政治建設的積極性，從而提高思政水平和能力，切實發揮它的影響效力。第三，有助于提高企業凝聚力，樹立新形象。企業的整體凝聚力是衡量其發展水平和綜合能力的關鍵，也是保證企業能夠可持續發展的基礎。完善落實企業工會職能，發揮它在思想建設中的積極作用，能夠加強思想政治的傳播效力，從而提高全體職工的認識，讓他們朝著一個方向努力，提升整體凝聚力。此外，它也能夠更好的幫助企業搞好宣傳工作，帶動企業良好形象的建立。第四，有利于企業文化的建立。企業文化是企業軟實力的重要體現，它象征著企業的發展道路，也是企業外在形象的表現形式。切實做好工會思想政治建設，能夠抓好企業文化，圍繞重點工作開展管理，堅持創新，從而帶動企業更好的發展，突出其文化水準。

二、工會在思想政治建設中的具體實踐

在上述文章中，我們已經清晰直觀的看到了工會組織在企業思想政治建設中的重要作用，明確了完善其思想政治建設水平的積極性。為了發揮它的巨大功效，工會要從以下幾方面加強實踐。

（一）完善工會思想政治建設的方式

很多企業工會組織沒有明確思政政治工作對企業發展的積極作用，或者采用的思想政治建設活動較為單一，阻礙了職工的學習熱情，過于流于形式。針對這樣的現象，企業工會組織要完善思想政治建設的方式，多開展戶外活動，與職工加強溝通，或者通過競賽、知識競答等方法調動職員的參與積極性，定期組織集體學習，并通過樹立典型人物宣傳為企業服務、積極進取、不斷學習的新思想，從而在實踐中做好工會思想政治建設工作。

一、認識思想政治建設意義，增強工作的主動性

（一）思想政治工作有利于推進墾區各項工作順利開展

思想政治工作是一種意識形態工作，主要是影響并引導人的思想，其成效的體現與經濟建設成效的表現方式不同，容易讓人片面地認為搞活經濟建設是“實的”，容易出成績，而思想政治工作是“虛的”，成效不明顯也不直接，因而沒有擺正思想政治工作應有的位置。有些單位有些領導對思想政治工作認識不深、重視不夠、措施不實、成效不多。事實上，在我們推進墾區深化改革、加快經濟社會事業發展過程中，充分發揮思想政治工作的主動性、能動性，可以更好地促進墾區經濟的發展和社會的進步。只有充分發揮思想政治工作這一重要政治優勢，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能保證黨的路線方針政策和上級的決策部署落實到各項工作和群眾中去，才能及時排除和戰勝不同時期各種錯誤思想的誤導和干擾，才能為墾區經濟工作和其它工作提供強大的思想動力與政治保證，從而推進墾區各項工作的順利開展。

（二）思想政治工作有利于維護墾區和諧穩定

和諧穩定是改革發展的前提和基礎。只有保持和諧穩定，才能有序地推進墾區全面深化改革。而強有力的思想政治工作是保持穩定、促進墾區和企業各方面協調發展的重要保證。思想政治工作具有較強控制作用，它可以在問題預見、采取措施、及時防范上，把各種錯誤思想傾向和不穩定因素化解消除在萌芽狀態。因此，通過加強墾區思想政治建設，切實滿足墾區干部職工的思想需求、物質需求、工作需求，解決墾區和企業內部存在的各種矛盾和問題，為創造和諧墾區構筑起牢固的思想道德基礎，增強領導班子和職工隊伍的凝聚力，促進墾區各項事業的和諧、穩定發展。

（三）思想政治工作有利于實現墾區各項發展任務

1.談心活動做思想政治工作的作用

1.1能夠聯系群眾，了解情況

黨的優良傳統有一項是密切的聯系群眾，這樣能夠及時的了解群眾的情況和想法，有利于黨和國家做出利民利國的政策。這項傳統我們應該繼承，企業領導應該及時的聯系職工，了解職工的想法。但是企業的人數眾多，領導不能夠及時和職工保持聯系，不能夠深入人民群眾。使用面對面的談心方法。可以開展思想政治工作，還可以收集職工的想法和意見，使兩道了解職工的需求、

1.2能夠及時的調節職工情緒

人難免會出現不良的情緒，尤其是在一個大型的企業里，職工面臨的壓力和挑戰巨大，從個人的角度出發認識問題，一定會產生不滿，影響工作。利用談心方法，能夠及時的發現職工的小情緒。對職工進行說服和教育，調節職工的不良情緒。使職工的工作順利的展開。

1.3能夠緩解矛盾和解決問題

1強化企業領導的責任，努力構建起齊抓共管的工作局面

沒有專門和統一的思想政治工作部門，需要企業各個部門進行聯動和齊抓共管是很多企業黨組織在進行思想政治工作中比較突出的特點。為了能夠保證企業的思想政治工作取得一定的突破和時效，那么企業就應該要根據自身的實際情況，努力的構建起各個部門的相互聯動、有機的互補、齊抓共管以及比較生動活潑的思想政治工作的局面。首先企業應該要建立起組織協調機制。企業應該要成立專門的思想政治建設工作的領導小組，這個領導小組的主要責任就是負責企業領導班子以及領導干部的思想政治建設組織協調的工作，領導小組當中的各個成員單位應該要按照不同的分工來負責自己的責任，各司其職做好自己的本分工作，相互協調合作、齊抓共管，這樣就能夠很好的形成一種企業干部思想政治建設工作的合力。其次要建立企業的領導責任制，企業各級的“一把手”就是本單位當中干部隊伍思想政治建設的一個責任人，他們應該要牽頭抓總，認真去落實對于班子成員的教育管理工作；而干部隊伍思想政治建設的具體責任人就是領導班子當中的其他成員，他們的主要責任就是應該要抓好分管單位的領導班子和領導干部的思想政治建設，采取整體推進和上下聯動的方式，使干部隊伍的思想政治建設工作能夠落實。最后就應該要建立起評議考核制度，對于作風評議的力度應該要進一步的加強，根據企業的實際情況定期進行評議。對于企業領導的任務進行細化，在企業的年度考核當中應該可以納入企業干部隊伍的思想政治建設工作情況，把最終的考核結果看成是對企業領導干部進行提拔、獎懲的重要依據和標準，使企業的領導干部思想政治建設工作能夠有序的正常開展。

2建好企業的領導班子，使企業的各級思想政治建設工作能夠全面的推進

企業在進行任何活動的時候，企業的領導班子都是核心和中心。而全面加強企業的干部隊伍思想政治建設的關鍵就是要建好企業的領導班子。企業的黨組織應該要對構建企業領導班子的工作高度重視，企業主管的認識高度也應該要一致，在加強企業各級領導班子的建設過程當中應該要堅持以改革創新的精神來進行，使企業領導班子在思想政治建設工作當中的引導作用能夠有效的發揮出來。首先要建設學習型的企業領導班子。企業當中的各級領導班子都應該要認真的去學習思想政治建設的理論體系，對企業行業的規律進行深入的研究，要把業務學習和政治學習很好的結合在一起，使自己的宗旨意識、黨的意識、責任意識以及大局意識能夠不斷的增強。同時還應該要嘗試采用行動學習的方式來使中心組的學習制度不斷完善，把中心組學習和調查研究、專題研究以及解決實際問題很好的結合在一起。其次就是要建設開拓型的企業領導班子。企業的各級領導班子成員應該要根據自身所分管的實際業務，認真去進行調查和研究，切實的提出一些加強企業建設的新辦法和新措施，爭取讓企業每年都有新發展，自己每年都有新貢獻。第三就是要建設和諧型的企業領導班子。對于民主集中制應該要去認真的落實和貫徹，堅持民主生活會制度并在實際當中不斷去完善，對于企業的逐級報告的工作機制應該要不斷的去探索和建立健全，建立起企業的各級領導班子談話、談心以及聯系的企業制度，經常開展一些批評以及自我批評的活動，使企業領導班子的戰斗力和凝聚力能夠得到增強。最后就是要建設廉潔型的企業領導班子，對于廉政建設的規定應該要認真落實，企業的領導班子成員應該要堅持以身作則，正確的去行使自己手中的權利，在一些大事上應該要涇渭分明，在小節上則應該要從嚴把握，樹立起比較正確的物質觀念和利益觀念，倡導敬業精神、奉獻精神以及刻苦鉆研的精神，起好廉潔自律和嚴于律己的帶頭作用。在督查的工作當中應該要把思想政治建設列入到重點，使企業領導干部的思想政治建設工作能夠不斷的取得突破。

3搭建好良好的平臺，使企業領導干部的思想政治建設能夠常態化和規范化

形式會對建設的成效有比較嚴重的影響。要想使企業領導干部的思想政治建設能夠常態化和規范化，那么就應該要堅持務實和管用的原則，搭建起比較科學和規范的思想政治建設的運行平臺。首先對于干部隊伍的培訓和教育應該要進一步的強化。針對企業各級領導班子比較缺乏的一些新知識，可以邀請有關部門的專家和領導來企業開展專題講座；通過舉辦一些學習論壇等方式來使干部隊伍的的相關專業理論知識得到增長；通過一些外出的交流和觀摩，向那些先進地區以及行業進行學習，使企業能夠得到一定的發展。其次調研工作應該要加強。企業當中的每一名領導班子成員都應該要和一個下屬單位進行掛鉤聯系，對企業基層員工的意見應該要廣泛聽取，搞好調查研究的工作，最終寫出調查報告。第三就是經常開展一些教育活動。引導企業領導干部經常做觸及心靈的思考和反思，通過自問自答的方式來回答自己心靈的問題；建立起預防職務犯罪的警示教育制度，經常對企業干部進行廉潔從政的教育，讓他們能夠踏實做事、清白做人。最后就是要開拓思想政治建設的隱性載體。要積極的建設活動平臺，使企業干部隊伍的思想政治素養能夠在潛移默化當中提高。

一、當前電力企業思想政治建設工作存在的主要問題

從現實的情況看，由于企業在自身規模、管理經驗以及人員素質等方面因素的影響，企業思想政治工作質量還存在著諸多方面的問題，影響了工作效能的發揮，給企業的發展帶來了一定的不良影響。具體而言主要有以下幾個方面：

1.對思想政治工作的認識不到位。在不少企業中對于思想政治工作有著片面的認識，認為其是一項務虛的工作，在市場經濟的大背景下，這些工作勞而無功，因此在思想上存在懈怠的認識。甚至在一些企業管理層中也對于該項工作重視度不夠，認為其對于實際的生產沒有積極的作用，還占有了大量的時間和精力，得不償失。而在一些員工的認識中，也將其看做是一項“雞肋”型的工作，對自己個人的成長進步沒有絲毫作用，導致在實際學習中得過且過。這些片面的認識都給思想政治工作的開展帶來了不利的影響。

2.思想政治工作方式方法不科學。從方式方法的角度來看，一是創新性不夠。企業在工作開展的方法上創新性不夠，往往沿襲傳統的集中授課、展板展示等方法，缺乏新意，對于新時代員工的心理特點把握不準，工作起來事倍功半。二是針對性不強。不少企業在內容選擇上，照搬照抄上級的參考材料，泛泛而談，與工作實際距離甚遠，難以引發員工的興趣。特別是對于一些相對空泛、抽象的內容，沒有與電力企業自身工作的實際相聯系，造成聽眾不知所云。從另一個角度來講，企業思想政治工作對員工的把握還不準，特別是在對于新時期員工思想模式、興趣愛好等方面沒有調研，工作想當然，影響了工作效能的提高。三是規范性不好。從工作機制的角度來看，由于企業對于思想政治工作認識不夠導致在工作制度的確立和執行方面缺乏規范性，或是工作計劃照搬照抄往年，難以體現現實要求；或是在執行中滿足于口號上墻、會議上本，而對于實際效果如何沒有有效的評價手段。

3.工作人員的自身素質尚待提高。從工作自身的角度來看，一是人員數量不足。相對于電力企業龐大的一線工作人員而言，專職的思想政治工作人員數量比例偏低，造成忙于日常工作的處理，缺乏對企業實際更深層次的了解，使得工作效益不高。二是專業技能不強。工作人員不僅僅要熟悉黨的大政方針、熟悉本企業的實際狀況，更要懂得相關的心理知識、溝通技巧，從而便于開展工作。但在現實中不少工作人員并非專業出身，而是采取兼崗等方式開展工作，導致在工作中缺乏理論與實際的知識，工作的效果也就可想而知。三是未來發展受限。從個人發展的角度來看，專業人員受到公司編制、組成機構等條件的限制，缺乏其上升渠道，導致人員對自身工作的認同感不夠，影響了工作積極性的發揮。

二、提升電力企業思想政治建設工作的重要環節

摘要:用強有力的思想政治工作引導廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革，規范整理、嚴格要求檔案管理工作，為離退休職工提供優質高效的管理服務，為推動黨的思想建設深度融入中心、服務大局，找準結合點和切入點，精準發力提升黨建科學化水平。

關鍵詞:服務離退休職工;完善制度、提高責任心;檔案利用效益;思想政治建設

深入學習貫徹以習為核心的黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰略，用強有力的思想政治工作引導廣大離退休職工理解改革、支持改革、參與改革。離退休中心從成立至2017年以來，在馬鋼集團公司辦公室、檔案處的指導支持和離退休中心黨政領導的關心下，離退休中心檔案室把檔案的收集、接收、整理、鑒定、統計、編目、排放、保管、著錄標引、技術保護、開發利用等放入一系列科學的管理中，檔案管理工作是一項大量的、經常性的工作。深入貫徹落實馬鋼集團公司檔案工作意見，積極探索離退休中心檔案管理等一系列科學的管理方法，不斷地提高檔案工作效率和檔案利用率。規范整理、嚴格要求歸檔及接收檔案管理工作，為馬鋼廣大離退休職工提供優質高效的管理服務，為推動黨的思想建設深度融入中心、服務大局，找準結合點和切入點，精準發力提升黨建科學化水平。做好檔案管理工作，在服務管理中不斷地完善和進取，必能促進離退休職工在思想政治建設中得到提升。

1健全組織、完善制度

中心綜合檔案室組建至今，檔案管理工作始終納入到經濟責任制考核一項內容當中，定期組織檢查考核，把健全組織網絡和制度體系作為保證檔案管理工作重點，與組建各級黨政機構同步成立了離退休中心及各服務站檔案領導小組等組織機構，明確了2名專職檔案管理員和各科室、服務站10余名兼職檔案員，落實了檔案管理責任，形成了橫向到邊、縱向到底的組織網絡，使中心在運作伊始，檔案管理工作就走上了正常軌道。2017年中心黨政領導高度重視檔案管理工作，對檔案工作提出嚴要求，對檔案管理中存在的問題進行了深入剖析，明確提出了改進檔案管理工作要求，有力地促進2017年中心檔案管理工作。

2完善檔案歸檔范圍，步入檔案信息化進程