領導干部思想政治工作研究的思考

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一、堅持“以人為本”做好企業思想政治工作

職工是興企之本，是企業經營創新開拓的主體，是企業可持續發展的根本保證。作為企業的經營管理者，必須堅持群眾觀點、走群眾路線，一刻也能不脫離職工。把“理解人、尊重人、關心人、幫助人”作為思想政治工作的主要內容來抓，搭建陽光管理平臺，切實解決涉及職工切身利益的各類問題。關心人是做好思想政治工作的切入點。人類自身存在某些弱點，這是不爭的事實。特別是在經濟與文化多元化的今天，人性中的某些弱點更容易放大、膨脹。在加強教育引導的同時，用帶有根本性、長期性、穩定性的制度去管理人、規范人、關心人。關心人就要與職工打成一片，注重職工人際關系研究，按照人的思想變化和行為變化規律開展工作。把握他們的脈搏，心中要始終裝著職工。在平時的工作中，一要對職工多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，在政治上多引導教育，生活上多體貼關懷，學習上多指導幫助，工作上多鼓勵支持，及時掌握職工的冷暖與所需。應本著“員工利益無小事”的思路，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，不斷為員工排憂解難。企業是個小社會，每個人都有自己的小圈子，而且這個小圈子對個體思想和行為的影響有時是巨大的。要深入職工的思想實際和生活實際，把“職工利益無小事”的要求落到實處，切實關心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事。思想政治工作者要及時了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題。既解決思想問題又解決實際問題，切實解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力實現好、維護好、發展好員工的根本利益，在解決實際問題的過程中貫穿思想教育，在為員工排憂解難中疏導情緒，實現解決思想問題與解決實際問題的統一。思想政治工作的目的，就是解決人民心中存在的各種思想問題，把人心凝聚起來。企業職工由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度的不同，在做思想政治工作時采用的方法，手段也應該是因人而異。因此，作為企業政治工作者，需要時刻了解職工內心思想的變化，研究職工的思想、心理狀況，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和說服工作，堅持以人為本，構建和諧生產為總體思路，才能有針對性地對每個職工采用正確的方法進行引導，要堅決維護和保障職工權益，實實在在為職工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，促進企業轉調和諧穩定發展。

二、做好思想政治工作的幾點建議

(一)樹立良好的帶頭形象。政工干部在基層黨委和各站隊、作業區都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。因此要政治堅定，經得起考驗，嚴于律己，做到表率作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

(二)加強對職工的心理健康教育。將心理健康教育納入職工日常培訓、思想教育的內容，利用媒體宣傳、心理健康講座、心理知識輔導、陽光心態教育等方式，傳播心理健康、心理疏導知識，教育職工正確對待心理問題，提高自我保健意識和自我調適能力。大力開展宣傳教育工作，幫助職工樹立正確的理想信念、道德觀念、和諧理念，用和諧的思維、和諧的方法認識事物、處理問題，以開闊的心胸、積極的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心態。通過宣傳引導，提高各級管理人員對心理疏導工作的認識，關注職工心理健康，重視做好職工的心理疏導工作。

(三)建立和完善職工思想動態信息收集處置工作。建立黨政一體的心理疏導工作格局，通過職工思想動態預警體系、網絡等多種途徑，強化職工思想動態信息收集處置，形成職工思想動態收集、分析、研究、解決和反饋的工作循環。建立心理狀況監測、心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導工作機制。加強對各單位開展心理疏導工作的管理，納入精神文明考核，確保心理疏導工作實效。

(四)虛實并舉，解決思想問題與解決實際問題相結合。既解決思想問題又解決實際問題，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，在解決實際問題的過程中貫穿思想教育，在為職工群眾排憂解難中疏導情緒，實現解決思想問題與解決實際問題的統一。

三、結束語

新形勢下要做好思想政治工作對企業政工干部也提出了更高的要求，企業政工人員只有起到表率帶頭作用才能要求職工做到。在工作實踐中，應多從職工角度考慮，時刻關注職工冷暖，建立相應機制，把黨的溫暖，企業的關懷送給每個職工，才能做好職工思想政治工作，促進企業和諧穩定發展。

本文作者：鮑含鎖工作單位：勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司綜合公司