化工企業員工思想政治工作探討

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（一）堅持科學發展觀，突出青年員工思想政治工作的針對性和實效

性新形勢下，企業應堅持不懈地抓好青年員工思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面教育，幫助和引導青年員工掌握科學的辯證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強抵御不良思想侵蝕的能力。注重事前預警，把青年員工可能產生的思想問題考慮在前，做到未雨綢繆，積極開展有針對性的教育活動。在教育中應著重加強三個方面：一是圍繞企業中心工作開展教育。思想政治教育應緊密結合黨的工作部署，服務企業改革發展的大局。正面宣傳化工企業的發展新前景，引導青年員工用長遠、發展的目光看企業、看問題，消除青年員工思想認識上的困惑和顧慮，增強對企業發展的信心，提高青年員工面對改革的心理承受能力和綜合素質。二是樹立正面典型，營造氛圍，不斷激發青年員工的熱情和創造力。利用表彰活動、內部信息、板報宣傳、OA系統和內部網站廣泛宣傳榜樣的事跡，營造向先進典型學習的氛圍。近年來廣州化工研究設計院先后開展了向技術能手、研發之星、工作勞模等先進典型的學習活動，廣泛宣傳優秀共產黨員、共青團員的事跡。通過向榜樣的學習，使青年員工將自己與典型對標，尋找不足，激發干勁。三是采取靈活有效的教育方式。堅持正面灌輸與自我教育相結合，普遍教育與個別教育相結合，理論說教與實踐活動相結合等多種多樣的方式。不斷拓寬員工成長通道，引導員工規劃職業生涯，力爭讓每一位員工都能找到自我提升的方向，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出，早日成才。四是增強文化熏陶，提升青年員工人文素養，以優秀的企業文化不斷促進青年員工走向優秀。近年來，廣州化工研究設計院開展了“享青春激情，展化研風采”、“開心工作，快樂生活”、讀一本好書等活動，引導青年員工進行正確的思考和辨別，收到了良好的教育效果。

（二）立足青年員工現實需求，在“實”字上下功夫

青年員工的思想政治工作要取得實效關鍵在于求真務實，要從貼近實際、貼近工作、貼近員工入手。要根據不同的員工由于生活經歷、學識結構、社會地位的不同以及年齡、個性、認識水平、實踐經驗、心理特點等方面的差異，思想政治工作內容和方法要有層次性和多樣性。只有這樣，思想政治工作才會更具有說服力和感染力。青年員工只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心投入工作，才會產生促進企業發展的巨大內動力。1.思想政治工作應立足青年員工的現實需求，強化正當的利益觀點。當前青年員工關注個人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。思想政治工作一方面要從實際出發，承認、尊重和關心青年員工的權益需求，加強利益關系的教育引導。另一方面要引導好青年員工正確認識個人利益與企業利益的關系，樹立正確的利益觀，防止過分重視物質利益，忽視貢獻的不良傾向。2.激發青年員工實現自我價值的愿望。我們必須堅信每個青年職工從內心講，都是愿意企業得到發展，自己獲得成就，都有進取向上的意愿和投身企業發展的動力。關鍵看管理者怎么引導。只要對青年員工加大關注、善于引導，不斷拉近組織和個人之間的情感距離，青年員工所迸發出的力量是驚人的。青年員工除了關心自己的收入與待遇外，更關心企業給予個人的職業發展空間。企業應根據員工的不同特點和潛力為員工設計職業生涯，在制度、氛圍等多個層面為各類人才施展才華創造寬松和諧的環境，幫助員工拓展職業發展通道。如：通過對工資、獎金、福利等物質利益進行調節，激發青年員工的工作積極性；做好精神激勵，從滿足青年員工的精神需要出發，通過對他們的心理狀態的影響來達到激勵的目的。3.加強點滴關愛、暢通溝通渠道。思想不是無端產生，而是根據客觀存在決定主觀意識，近年來，不斷加大對青年員工的情感關愛和思想關注力度，單位出臺了對青年員工的部門“五必訪、六必談”制度（五必訪：員工婚喪嫁娶必訪、員工家庭發生矛盾必訪、員工生病住院必訪、員工家庭有困難必訪、員工本人和家庭發生重大變故必訪；六必談：員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、新員工新進班組必談、員工完不成工作任務必談）并納入部門工作考核范疇，加大對員工工作生活的關愛力度，注重化解青年員工在工作生活上的“心結”，解疑釋惑，統一思想，把虛功做實，使他們時刻感受到組織的溫暖和關懷。近年來，通過開辟網上論壇及多種方便及時的溝通渠道等，切實掌握青年員工思想脈搏，全方位加強企業員工之間的交流溝通，為做好思想政治工作提供一定的參考。4.提供各類平臺，鼓勵展現自我，引導青年員工樹立正確的人生方向。青年員工對生活充滿憧憬，對外界充滿熱情，對自我渴望展現，不缺乏沖勁和才華，關鍵是提供舞臺，讓青年員工更大地釋放自己的潛能，提高對自我價值的發現和認同，讓他們的個人成長圍繞企業發展進步這一主旋律，讓其朝著人生正確的目標奮勇拼搏。剛剛進入企業的新員工一般希望能較快地做出貢獻，想通過在新的工作中迅速地找到自己的位置，要給予他們機會，創造空間，使他們能施展自己的才干。已有一定工作經驗的青年員工一般能獨擋一面，對于他們，企業要充分信任，大膽地將富有挑戰性的工作和新的任務交給他們。

（三）扎實推進團組織工作，豐富青年員工文化生活

面對新形勢、新情況和新要求，企業團組織工作要一如既往地服務青年員工，認真分析，找準工作著力點，創新工作思路和方式方法，突破固有模式，大膽嘗試和改革，使之與企業改革發展的現實需要相適應。在企業中，青年員工這一群體思想上的傾向性具有一定的共性，容易引起重視。院團總支深刻認識到這一點，以潤物細無聲的境界從細微處做起，著眼于青年員工關心的實際問題，解決好企業發展與青年員工壓力，了解青年員工思想動態和關心的問題，傾聽他們的心里話、牢騷話，定期召開團員生活會，從中發現問題，解決矛盾。圍繞企業中心工作廣泛開展各項主題活動，是企業團組織工作的重要內容，也是增強團員青年歸屬感、增進團組織凝聚力的重要途徑。同時，在另一個層面上，充分用好、用活載體，把思想政治工作融入到實際工作過程中去。要圍繞青年崗位特點與增強企業市場競爭力開展活動，以多種有效的活動載體，提高活動層次和品位。并以先進的文化釋放工作壓力，激勵工作斗志，積極開展豐富多彩的文化體育活動，滿足不同層次青年員工的精神需求。以每年五•四為契機，設置不同的活動主題，逐漸克服了以往傳統的“開開會、講講話”的簡單做法，利用周末或節假日把表彰、互動的現場搬到了“風景如畫”或“條件艱苦”或開放寬松的休閑場地，在活動中拉近青年員工間的距離，在輕松愜意的氛圍中大家暢所欲言對當前的化工研發和產品市場形勢進行主客觀分析，從而進一步深入了解青年員工的思想狀況，在加強了形勢教育的同時收獲了多條合理化建議，為企業的發展主動獻計獻策，收到了良好的效果。

（四）關心青年員工思想進步的需要，在政治上積極創造必要條件

充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在黨外群眾中產生強大的向心力，成為青年員工學習的表率，使他們主動向黨組織靠攏。黨建帶團建，在日常的管理中，黨組織要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉機會，給他們交任務、壓擔子，把實踐煅煉作為培養考察的主渠道，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中經受鍛煉，在實踐中健康成長，也讓他們在實踐的鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。團組織要積極開展推優工作，加大向黨組織推薦優秀后備人才的力度，有計劃、有措施、有步驟，在改善結構，注重質量的基礎上，向黨組織推薦青年入黨積極分子。青年員工是企業發展的希望和未來，廣州化工研究設計院要保證企業持續健康快速發展，基于思想政治工作基礎之上的青年培養是不可或缺的關鍵因素。思想政治工作是一個長期而又細致的工作，在新形勢下，引導和帶領青年員工牢固樹立與企業同呼吸、共命運的思想，他們必將擔負起實現企業新發展的重任。

本文作者：羅方琪工作單位：廣州化工研究設計院