企業離退休干部思想政治建設論文

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1企業離退休干部思想政治建設的影響因素

首先,應該對離退休干部思想政治建設的影響因素進行討論。首先,自我要求意識差。在一些離退休后的企業干部看來,離開了企業就代表著與企業沒有任何關系,他們不需要也沒有能力再為企業的發展貢獻自己的力量,歸屬感下降,對企業主人公般的責任感也不復存在,他們將自己弱化,不管從思想上還是從生活生都出現自由散漫的現象,他們不再關心政事,不再心系企業的安危,將自己排除在企業之外,將自己視為只能被關愛,無力付出的弱者。其次,思想政治教育弱化。一些對離休干部進行思想政治教育的單位他們或者認為離退休干部的素質高,思想覺悟高,文化水平高,再加上這些老干部已經離休無需再做過多的思想政治教育,或者認為抱著一種憐憫的態度,認為這些老干部在職期間兢兢業業,彈精竭慮,離休之后,就應該讓其過自由自在的生活,不需要再對其進行思想政治教育,一方面占用他們享受生活及和家人相處的時間,另一方面對他們的思想進行束縛,讓他們在思想上不能夠徹底放松,從而使得這些教育單位對企業離退休干部的思想政治建設意識淡薄,思想政治建設工作不能順利開展。另外,黨支部一般是由一些離退休的老干部組成,一方面他們的身體機能減弱不能從事繁重的工作過長時間,另一方面他們的思想比較陳舊,他們的工作方法也不具有創新性,因此使得工作效率低,工作效果不明顯。除此之外,由于隨窿豪社會的快速發展,人們對物質生活追求的欲望逐年增大,使得社會上食品安全問題,假冒偽劣現象,貪污受賄情況屢禁不止,使得這些兢兢業業工作了一輩子的老干部們產生新生一代企業干部不如老一代的想法,然而受到國家政策和自己年齡得而局限,自己又無法再次上任施展自己的才能,因此企業離退休干部不滿情緒嚴重。

2加強企業離退休干部思想政治建設的方法和途徑

加強企業離退休干部思想政冶建設必須需從生活、思想、政治三方面著手。首先,從生活上,要保障企業離退休干部的生活質量,只有從生活待遇上對企業離退休干部有所保障,才能從根本上確保離退休干部思想政治建設工作的)}財叮進行。健全離退休干部退休金的發放制度,確保老干部的退休金能夠及時地按量發放;完善離退休干部社會保險制度,對那些退休的老干部要免費為其上保險,為其消除后顧之憂。提高企業離退休干部管理水平,正真做到企業健康迅速發展,該企業的離退休干部的退休金隨之增加,而如果企業發展滯后或者破產倒閉,該企業的離退休干部的退休金仍然能夠得到保障,讓離退休干部真切感受到企業對于這些老干部的關心,國家對這些老干部的重視。其次,在思想上,要加強與離退休干部的交流,了解其思想動態,分擔其煩惱。定期針對離退休老干部開展國家政策宣講活動,一方面讓離退休干部了解國家政策動態,增加其對國家政策的了解,另一方面,對國家政策進行詳細地講解有利于引導離退休干部對國家政策的正確理解,從而擁護國家政策的實施。定期對離退休干部進行走訪,了解其生活中的困難,思想上的困惑,及時解決離退休干部生活上的難題,對于離退休干部思想上的困惑進行詳盡地解答,便于對離退休干部進行有針對性地教育和引導。另外,在政治上,積極組織離退休干部進行政治理論學習?？梢酝ㄟ^組織定期講座或者設置離退休干部黨小組的形式,使離退休老干部集合到一起,對黨的路線、綱領、理論進行深人學習,了解國際形勢,國家政策的最新動態,確保離退休干部的思想始終保持先進性,始終與黨的性質,國家的政策保持一致。

3總結

加強企業離退休干部的思想政治建設有利于消除離退休干部的不滿,從而確保社會的穩定;有利于發揮離退休干部的余熱,從而促進企業的迅速發展;有利于使離退休干部保持思想的先進性,從而推進黨的執政能力建設。然而在企業離退休干部思想政治建設的過程中出現了各種各樣的問題,拖慢了離退休干部思想政治建設的進程,因此,本文從政治,生活,思想三方面對建設中的問題進行應對,從而確保了思想政治建設工作的順利進行。

作者:趙華單位:黑龍江北方工具有限公司