企業職工思想政治教育研究論文6篇

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第一篇：煤炭企業職工思想政治教育探討

摘要:煤炭企業在我國國民經濟的發展中占據著非常重要的地位。煤炭行業特殊的工作環境和工作性質決定了思想政治教育工作的重要性。在進行這項工作時必須根據煤炭行業的具體情況適當變通。隨著社會經濟的高速發展,人們的生活、思想、工作方式都發生了巨大變化。如何在新形勢下,面對煤炭行業做好思想政治教育工作,是目前急需解決的一個問題。

關鍵詞:企業文化;煤礦企業;思想政治教育

長期以來,國家一直高度重視煤炭行業的健康發展。隨著社會的進步和改革的深人,煤炭行業也進人了改革發展的新階段,但在這個過程中,煤炭行業仍然遇到了許多問題,要有效徹底地解決這些問題,首先就要加強思想政治教育工作,以保證煤炭行業的健康良勝發展。

一、思想政治教育工作與煤炭行業企業文化的關系

企業文化是一個企業核心競爭的資本,是企業健康發展的核心和靈魂,是企業管理思想、體制、文化的總和。而對企業員工的思想政治教育是指通過對員工的思想教育和政治教育,將國家的政策法規深人人心,落實企業的整體發展戰略,增強企業的凝聚力,提高企業的競爭力,保證企業經濟職能和社會職能順利實現。在煤炭行業中,企業文化與思想政治教育工作有著密切聯系。兩者有著許多共同點,相互彌補,相互滲透。在煤炭行業企業文化中倡導的科學精神、創新精神、奉獻精神、團隊精神正是思想政治教育中注重的集體主義教育、愛國主義教育,企業文化中注重的員工理想、價值觀念等也正是思想政治教育的延伸,也就是說,企業文化將思想政治教育工作具體化了,使思想政治教育更加靈活,更加實際。

二、煤炭企業思想政治教育工作面臨的問題

雖然目前煤炭行業的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面臨許多問題,主要表現在以下幾點。第一,缺乏對思想政治教育工作的正確認識。部分企業和員工沒有認識到思想政治教育工作的重要性,認為這項工作不能給企業帶來經濟效益,與企業的發展沒有關系,沒有認識到思想政治教育工作起到的凝聚、指導作用,所以在日常的生產活動中,不重視、不理解、不支持。第二,工作機制不健全。根據調查,隨著市場經濟的深人改革,許多企業因為不了解該項工作的職能和作用,對政工工作部門都做了不同程度的調整,有些甚至與其他部門合并。這種工作體制的不健全導致這項工作難以進行,發揮不了這項工作的巨大作用,從而導致企業對這項工作更加不重視。第三,思想政治教育方法單一。但現在很多企業的工作方式都過于單一死板,沒有變通,籠統抽象,沒有針對性,導致這項工作只停留在表面上,而沒有深人到員工的心里,缺乏吸引力和感染力。

1.堅持思想政治教育的原則

煤炭企業思想政治教育工作的原則主要有以下幾點。第一,以人為本。第二,與時俱進。與時俱進,充分利用現今社會帶來的便利條件和先進技術。第三,因材施教。每個人都有其自身特殊性,每個個體之間都存在個體差異,這就決定了對個體進行教育時最好結合差異選擇合適的教育方式,這樣才能起到良好效果,針對個體,發揮個體特長進而推廣,彌補個體不足,促進個體全面發展,盡量避免一刀切式教育。

2.強化煤炭企業思想政治教育機制

一套完整系統的、關系協調的、高效運轉的思想政治教育機制才能使企業的思想政治教育工作順利實施,并取得良好的教育效果。因此,在進行這項工作前,一定要建立好教育機制,如崗位責任制、溝通考核制等。崗位責任制是指將思想政治教育工作安排到具體崗位,具體到人,一個人或某個崗位負責某個部分或某個片區的思想政治教育工作,定期審核驗收,一旦出現問題,可以及時準確找到相關責任人,進行整改。溝通審核制是指加強思想教育工作者與員工之間的溝通和交流,關心員工,增強員工的歸屬感、認同感、信任感,建立健康的工作氛圍和思想政治教育環境;加強各部門之間思想政治教育工作的交流學習,總結并分享經驗,使各部門之間增進了解,協同合作,更有效地開展工作。

3.創新思想政治教育工作的方式

堅持以人為本的工作原則,充分利用現代化科學技術,開展豐富多彩的文化活動,提高思想政治教育工作的趣味性和科學性,使員工在愉快的氛圍中接受思想政治教育,促進精神文明建設。

三、結語

思想政治教育工作一直是煤炭企業工作的重要內容,國家和社會給予了高度重視。隨著社會的不斷發展,煤炭企業的思想政治教育工作也面臨著新的問題和挑戰,面對這些問題和挑戰,企業的管理者和思想政治教育工作的實施者應該直面挑戰,分析原因,以人為本,創新形式,真正提高員工的思想政治水平。

作者:李文彬 單位:四少省涼山州益門煤礦

第二篇：煤礦企業思想政治教育工作探討

摘要:企業思想政治工作的有效開展，可以為企業的發展指明方向，減少員工的思想問題，從而增強企業凝聚力，促進企業健康、持續的發展。隨著我國煤炭行業的快速發展，煤礦企業的數量越來越多，在規模和生產能力方面都存在很多差異，但是員工的思想政治教育卻是每個煤礦企業都應當重視的問題。本文就主要針對煤礦企業員工的思想政治教育工作進行簡單的探討。

關鍵詞:煤礦企業;思想政治工作;問題;對策

近些年來，改革開放進程不斷加快，煤礦企業面臨的市場發展形勢也越來越嚴峻，尤其是在經營方式發生巨大改變的背景下，員工的思想發生了很大轉變，這對于煤礦企業的生產和經營都產生了較大影響。與傳統行業不同，煤礦企業的工作環境較為危險，幾乎所有員工都處在生產第一線，思想政治教育工作的開展可以有效的增強員工的較強的責任心，培養員工艱苦奮斗的拼搏精神，只有這樣才能在煤礦企業中形成向上的凝聚力，促進煤礦企業安全、穩定的發展。

一、煤礦企業思想政治工作的意義

在煤礦企業發展的過程中，思想政治工作發揮著重要的指導作用，對于煤礦企業的綜合競爭力以及未來發展都有重要的意義。首先，我國煤礦企業的生產方式大多是依靠人工，采用傳統的開發與生產方式，日復一日的重復勞動會打消員工的工作積極性，通過思想政治工作的有效開展可以不斷為員工的思想注入新的力量，幫助他們克服工作中的困難，更好的投入到工作中，發揮自己的價值。其次，市場經濟體制不斷完善的背景下，煤礦企業面臨的市場競爭形勢也日益嚴峻，通過有效的思想政治工作可以消除員工思想意識中的不穩定因素，激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力，從而增強企業的綜合競爭力。最后，通過思想政治工作的滲透，可以從整體上提高員工隊伍的綜合素質、強化員工的職業道德，也有利于在企業中形成更加先進的、優質的企業文化，這對于企業的長遠發展至關重要。

二、煤礦企業思想政治教育工作中的問題

(一)對思想政治工作不夠重視

改革開放以來，我國市場經濟快速發展，這對于煤礦企業來說無疑是形成了良好的外部環境，很多企業都將大量的人力和財力投入到煤礦的生產以及企業的經營方面，卻忽略了激烈的競爭形勢下員工思想意識的轉變。同時，煤礦企業的規模不斷擴大，員工數量越來越多，員工之間的交流、員工與領導之間的關系都可以成為影響企業發展的重要因素，有些管理者卻沒有意識到員工思想問題的重要性，沒有開展有效的思想政治工作，所以造成了員工隊伍缺乏穩定性，員工的工作積極性不高等問題，也對企業自身的發展產生了較大的影響。

(二)思想政治工作忽略了員工的心理需求

以人為本是新時期開展各項工作的思想基礎，人事企業生產和經營的主體，只有堅持以人為本的根本原則才能保證各項工作的有效性。當前的煤礦企業在開展思想政治工作的過程中，往往將工作的重要性、企業的長遠發展作為首要的目標，鼓勵員工多為企業的發展做貢獻，但是卻沒有從員工的角度去思考，忽略了員工的心理需求，無法讓員工產生安全感和歸屬感，所以也無法激發員工的積極性，甚至造成一些員工的反感情緒。

(三)缺乏科學的思想政治工作方法

工作方法簡單、陳舊也是當前煤礦企業思想政治工作中存在的主要問題，如同教育工作的開展，如果沒有科學的方法便無法激發學生的學習積極性，而且思想政治教育中存在大量理論內容，十分沉悶，很難讓學生提起興趣。很多煤礦企業的管理者認為，思想政治工作就是將上級傳達的文件照本宣科，傳達給員工，但是卻沒有將其與煤礦企業生產與經營的實際情況相結合，單一的宣教途徑往往只是流于形式，員工實際的思想問題得不到解決，長此以往，容易產生失望、消極等情緒，影響思想政治教育工作的成效。

三、促進煤礦企業思想政治工作有效開展的途徑

(一)加強對思想政治工作的重視

只有在思想上給予足夠的重視，才能保證工作的有效開展并且取得理想的效果。所以，作為煤礦企業的管理者要正確認識煤礦企業開展思想政治工作的重要意義，并且將其納入到企業的發展戰略中，滲透到日常的工作和管理活動中，讓每個員工也認識到思想政治工作的重要性，呼吁他們積極的配合并且參與到思想政治工作中。只有足夠的重視才能使管理者和員工隊伍積極參與到思想政治工作中，并且積極的探索新的內容和方法，促進思想政治工作效率的提升。

(二)堅持以人為本的原則

煤礦企業開展思想政治工作時，必須要堅持以人為本的基本原則，將員工作為工作的核心和基本原則，重視員工的需求，只有這樣才能保證思想政治工作的開展具有方向性和針對性，才能達到理想的效果。員工是企業的根本，在構建思想政治工作平臺以及制定管理制度時，要確保員工可以獲得及時的反饋信息，通過制度和構建和體制的完善在企業內形成公平、民主的學習環境，針對員工提出的問題給予合理的解決，關注員工的思想動態，及時給予關心和理解，只有始終堅持以人為本，才能保證思想政治工作得到有效落實，促進員工隊伍思想政治水平的全面提升。

(三)創新煤礦企業思想政治工作的方法

傳統的思想政治工作方法通常以宣傳、閱讀為主，其中包含大量的理論內容，往往無法激發員工參與的熱情，而且理論式的灌輸也無法發揮思想政治工作的作用，很多員工的實際問題仍然無法達到有效的解決。所以在新時期要積極創新，探索新的工作方法和途徑，給予員工更多關懷，將單純的理論宣傳改為理論與實踐相結合的方式，并且借助多媒體等現代化手段，豐富思想政治工作的開展途徑，可以激發員工的積極性，也可以有效的提高思想政治工作的有效性。

四、結束語

綜上所述，通過本文分析可以發現，當前煤礦企業思想政治工作中還存在著而一些不足之處，這些問題的存在對煤礦企業的生產和經營都產生了較大的影響。在新時期，我們應當結合煤礦企業的實際情況，采取有效的措施提高思想政治工作的效率，增強企業綜合競爭力，促進煤礦企業的持續發展。

作者:任星達 單位:山西焦煤霍州煤電集團汾河焦煤公司三交河煤礦

參考文獻:

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［4］何濤．淺析研究老年心理健康在離退休思想政治工作中的應用［J］．經營管理者，2016(21)．

［5］付曉莉．做好燃氣行業職工思想政治工作的幾點思考［J］．經營管理者，2016(21)．

第三篇：企業黨員思想政治教育研究

加強企業黨員思想政治教育是提高企業黨員素質、保持黨員隊伍純潔性和先進性的重要工作，是不斷增強企業黨員隊伍及黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的重要舉措，也是為企業發展打造一支思想作風過硬、工作能力出色的黨員隊伍，實現企業各項工作目標的堅實組織保障。因此，將企業黨員思想政治教育放在企業黨務工作中的重要位置抓好、抓實，確保黨員思想政治教育工作取得實效，意義重大。抓好企業黨員思想政治教育，一方面需要明確教育的基本內容；另一方面，則需要積極探索開展教育的有效方法，而“有意識教育與無意識教育相結合”，作為開展思想政治教育的重要方法之一，因其既可以保證教育內容的系統性與規范性，同時又兼顧了教育的感染力與吸引力，而越來越受到思想政治工作者的關注與重視。下面，本文就簡要談談對“有意識教育與無意識教育相結合”這一方法的認識，以及如何利用這種方法更好地加強企業黨員思想政治教育。所謂“有意識教育”，就是“在思想政治教育的過程中，教育者旗幟鮮明地進行一種思想觀念和路線方針政策的教育”。這是黨的思想政治工作的一個基本方法，也是在黨的思想政治工作中大量使用的方法，其特點是教育者直接將自己的教育意圖告訴受教育者，希望和要求受教育者同教育者一起實現教育目的。例如，我們利用“”對黨員進行黨章黨規、黨的路線方針政策的教育，就屬于有意識教育。與有意識教育相對，無意識教育，是指“受教育者在接受教育的過程中，沒有意識到自己在受教育”。無意識教育是針對“受教育者”而言的；對“教育者”來說，無論進行哪種教育都是有目的、有意識的。無意識教育主要有兩個特點：一是教育目的隱蔽，教育方法間接，因此，受教育者往往事先是意識不到的；二是容易消除教育者與受教育者之間的地位差別與隔閡，消除一些受教育者的自卑感和不平等感，調動受教育者的積極性和主動性，提升受教育者的參與意識，讓受教育者在潛移默化中受到教育，使思想政治教育達到“潤物細無聲”的境界。在開展思想政治教育工作的過程中，有意識教育與無意識教育是作為一個互相依存的有機整體而存在的：首先，有意識教育作為黨的思想政治教育工作的一個基本方法，其地位和作用是無意識教育所不能取代的，它能為無意識教育提供堅實的理論基礎，并指明方向；同時，無意識教育的效果也需要有意識教育來鞏固。其次，無意識教育可以為思想政治教育工作提供豐富多樣的途徑和形式，是有意識教育的拓展和補充。在改革開放的今天，人們的思想日趨多元化，自我意識、平等意識也在不斷提升，如果還僅僅通過單一的教育方式開展思想政治教育工作，已很難取得理想的效果。因此，在開展黨員思想政治教育的過程中，我們要有意識地把有意識教育和無意識教育結合起來，雙管齊下、優勢互補，不斷提升教育效果，并最終實現我們加強黨員教育管理的目標。為充分發揮有意識教育與無意識教育的作用，并保證二者結合起來產生更大的效力；在采用“有意識教育與無意識教育相結合”開展企業黨員思想政治教育時，教育者應注意做好以下三點：

一、要始終堅持有意識教育在思想政治教育工作中的主導地位，堅持旗幟鮮明地對黨員進行正面教育

教育者在開展黨員思想政治教育的過程中，要始終明確“有意識教育”是黨的思想政治工作的基本方法，在思想政治教育工作中居于主導地位。因此，在開展黨員思想政治教育的過程中，教育者要時刻注意把正面灌輸共產主義思想體系的有意識教育作為重點抓牢、抓實。抓牢、抓實有意識教育，教育者要牢牢抓住“”這個關鍵?！啊敝贫仁屈h的組織生活的基本制度，是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。利用“”來加強對黨員的有意識教育，就是要通過定期組織黨員開展各類集中學習、黨課學習等，有組織、有計劃地向黨員同志正面灌輸黨的路線、方針、政策等政治理論知識，提升黨員素質能力，堅定黨員理想信念，強化黨員宗旨意識，使廣大黨員在這種經常的、長期的教育中，逐步加強自身思想政治建設，逐步提高黨員的黨性修養。

二、適當引進無意識教育，將黨內思想政治教育與各種有益的活動結合起來

在開展黨員思想政治教育的過程中，適當引進無意識教育，可以克服單純理論說教的枯燥與單調，豐富黨內思想政治教育的形式，增強教育的吸引力和感染力，并最終增強教育的效果。使黨內思想政治教育與各種有益的活動相結合，這里所謂的“有益活動”，需要教育者結合企業的具體實際來確定。以我們供水企業為例，長期以來，我們一直堅持開展了“在職黨員到社區報到”活動，即定期組織黨員同志深入社區，發揮自己的一技之長，向社區居民講解自來水基本知識、宣傳節水意識、傳授節水竅門等。該活動立足供水企業業務生產實際，將黨員的崗位技能與黨員教育有效地融合到了一起，使黨員同志在開展“工作”、為社區居民提供服務的同時，拉近了與群眾的關系，有利于潛移默化地提升他們“為人民服務”的宗旨意識，實現了我們開展黨員思想政治教育的目的。此外，實施無意識教育，“人格感召”也是一條重要途徑。所謂“人格感召”，即通過優秀榜樣的力量感染廣大黨員，使黨員同志在榜樣的影響和帶動下，見賢思齊，不斷進步。為此，教育者在開展黨內思想政治教育的過程中，要注意做好先進典型的選樹工作，為黨員提供學習與模仿的對象，以更好地發揮優秀黨員、先進職工的模范引領作用，使普通黨員同志在榜樣的無形熏陶下，潛移默化地被影響、被帶動，逐步提升自身素養。

三、教育者要不斷提升自身素質，以滿足多種教育方式對教育者提出的要求

教育者，作為思想政治教育工作的實施主體，其自身各方面素質的提高，對思想政治教育工作的有效開展，意義重大。首先，教育者自身也可以充當感召受教育者的榜樣，對受教育者施加“無意識”的影響。而且，因為教育者與受教育者接觸更多，對受教育者的了解也更加全面、深入；所以，教育者不斷提高和完善自己的道德、品行、修養、作風、知識等，可以更加有針對性地為受教育者樹立一個直接模仿的榜樣，使受教育者在與教育者長期的接觸中，耳濡目染，進而獲得進一步提升自己的目標與動力。其次，教育者不斷提升自身素質，無疑可以更好地保障思想政治教育工作開展的效果。尤其是無意識教育，教育方式更為靈活、多樣，教育內容也因人、因時而異；所以，相對于有意識教育而言，它對教育者素質的標準和要求也都更高、更嚴格。因此，要組織好無意識教育，教育者必須不斷提升自身素質，特別是要提升自己的創新意識和創新能力，組織開展更多符合企業實際、滿足黨員需求的有益的活動，增強無意識教育的效果。開展企業黨員思想政治教育，加強黨員思想政治建設，是我們落實全面從嚴治黨任務的重要舉措，責任重大、意義深遠?！坝幸庾R教育與無意識教育相結合”，作為開展思想政治教育的重要方法，一方面以正面灌輸系統的理論知識為主導，另一方面又以多種形式的教育方式為補充；能在保證思想政治教育全面性、系統性、規范性的基礎上，增強教育的吸引力和感染力；因而，將其引入企業黨員思想政治教育工作中是有必要，也是有價值的。作為思想政治教育的組織者與實施者，我們要結合企業特點及本單位黨員實際將這種工作方法落實到黨員教育的實際工作中，并結合具體情況不斷對其進行豐富和拓展，以保證并不斷提升黨員思想政治教育的效果，并最終實現我們教育管理黨員的目標。

作者:劉小艷 單位:北京市自來水集團禹通市政工程有限公司

第四篇：煤炭企業思想政治教育路徑解析

摘要:煤炭企業是我國重要的支柱產業，為我國國民經濟的增長做出了突出的貢獻。作為重要的能源企業，加強煤炭企業思想政治教育是十分必要的，是符合我國新時期的政治要求的。提高煤炭企業員工的思想意識、道德觀念轉變員工的思維模式有利于提高煤炭企業的競爭力。煤炭企業要以“以人為本”理念指導企業的思想政治教育，提升員工的綜合素質，進而提高煤炭企業的整體實力。

關鍵詞:煤炭企業;思想政治教育;以人為本理念

一、引言

隨著我國經濟體制改革的逐步推進，煤炭企業對于經濟結構和生產方式進行了很大的調整，更加重視員工的價值觀念和思想品質的提高。新的歷史時期國家對于各企業的思想政治教育提出了新的要求，作為國有企業的大型煤炭企業部門林立、員工眾多，因此，加強思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念，抓住機遇，迎接挑戰，深入開展思想政治教育有關工作，促進煤炭企業的可持續發展。

二、煤炭企業思想政治教育忽視以人為本的表現

(一)思想政治教育目標不夠明確

隨著我國經濟的發展，煤炭企業也步入升級轉型階段，經營模式和生產方式有了很大轉變。目前煤炭企業對于思想政治教育工作不夠重視，沒有建立起規范的思想政教育體系，目標設立不夠清晰和明確。原因在于，煤炭企業過于關注企業的經濟效益，沒有將提高員工的思想認識和政治素養放到重要的位置上，導致教育的目標設置脫離了國情，脫離了企業實際，沒有從以人為本的角度出發。

(二)思想政治教育工作缺乏針對性

隨著經濟體制的改革，煤炭企業員工的思想發生了變化，企業要根據國家發展和企業生產經營實際開展思想政治教育，使思想教育工作的開展更有針對性。多年來，煤炭企業思想政治教育工作對熱點問題關注較少，教育內容與時代脫節，已經不能適應當前的發展狀態。其次，煤炭企業對員工沒有給與足夠的引導，沒有及時疏導員工的心理障礙，企業不理解員工的訴求，導致員工和企業矛盾重重。

(三)思想政治教育實踐不足

很多煤炭企業只將員工作為教育對象，對員工施加機械化的教育，沒有以以人為本的理念作為指導，沒有給與足夠的人文關懷。照本宣科式的思想政治教育不利于員工素質的提高，難以達到思想政治教育的目標。目前，煤炭企業思想政治教育實踐性不強，員工的主體作用沒有沒激發出來，企業的制度約束是企業單方面施加給員工的，員工與企業之間的交流較少。因此，思想政治教育工作的效果不佳。

三、以人為本理念對于煤炭企業思想政治教育的意義

(一)以人為本是思想政治教育的要求

以人為本，是指以人為出發點，企業要尊重員工的權利，給與員工人性化的關懷。任何企業想要發展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業的發展才會日趨穩定。其次，煤炭企業的思想政治教育工作的目標是加強員工教育，引導員工、鼓舞員工，為員工創造施展才能的舞臺，調動員工的積極性。再次，人與人之間存在著個體差異，在進行思想政治教育時要尊重員工的差異性，針對性的開展教育工作。

(二)以人為本是促進煤炭企業可持續發展的依據

在市場經濟環境下，競爭日益激烈，想要在市場占有一席之地，企業要除了重視生產外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對員工，幫助員工實現價值就是推動企業實現價值。員工的主體意識、個人能力是企業發展的依靠力量，尤其先進人才的創新精神和實踐能力是永葆企業動力的關鍵。煤炭企業提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵員工發揮創造性，解避免不良思想對員工的影響，進而促進企業的發展。

四、以人為本為理念加強思想政治教育的有效措施

(一)思想政治教育要與時展相統一

思想政治教育工作是煤炭企業的重要管理工作和文化建設工作之一，思想政治教育的開展要以企業發展的時代特點為依據，要與企業生產實際相結合。對企業來說，時代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要開拓新的領域，要更新新的內容，煤炭企業要將思想政治教育擴散到文化、科技、網絡等領域，要開發思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協調、預測、解決糾紛的作用，是提高員工凝聚力的有力措施。

(二)堅持以人為本的具體表現

1、企業要尊重員工的訴求

煤炭企業開展思想政治工作的首要任務是要及時了解員工的思想動態，關注員工關注的熱點問題，例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求，是企業將員工分類的參照，是思想政治教育開展的參考，是企業調整管理策略的重要依據。

2、企業尊重員工的個體差異

煤炭企業一般規模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同，企業要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對不同的員工類型，采用不同的思想政治教育方法。隨著時代的發展，員工對于新事物的認知是有差異的，個體分化明顯，人們的思想觀念呈現出多元化的發展趨勢，因此，煤炭企業要根據員工的性格特點和文化水平等，制定個性化的思想政治教育策略。

3、思想政治教育要體現時代性

我國經濟的發展和社會形態的變化，必然導致企業員工心里的變化，煤炭企業作為我國的支柱產業，解決員工的思想政治問題是提高企業核心競爭力的關鍵。煤炭企業開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價值觀，進而形成良好的思想品德。因此，思想政治教育工作要與時代保持一致，工作的開展者要了解當今的國際國內政治形勢，掌握時代脈搏，促進思想政治教育的順利開展。

(三)員工要充分發揮主觀能動性

煤炭企業在思想政治教育過程中要注重激發員工的主動性和積極性，給與員工正確的指導，發現員工的心理問題要及時疏導。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創新，采取合理的形式開展教育，提升員工的道德素質和專業技能，員工自身要加強學習，提高自己的綜合能力，進而為企業發展貢獻力量。

五、結語

煤炭企業思想政治教育工作要從以人為本的角度出發，確保教育的時代性和針對性，進而提高員工的工作積極性，充分發揮員工的主動性，深化員工對思想政治教育的認知，提高思想政治教育水平，促進煤炭企業的轉型和升級。

作者:陳文山 單位:霍州煤電集團山西汾河焦煤股份有限公司

參考文獻:

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第五篇：企業領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結合

新時期企業領導干部應積極參與思想政治教育活動和黨性鍛煉，兩相結合，相輔相成，力爭成為政治可靠、技術專長、視野開闊、思想活躍的新型領導干部。如何將思想政治教育和黨性鍛煉結合，則需要在理論和實踐層面把握。本文主要探討新時期企業領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結合的方法和技巧，希望有所裨益。

一、思想政治教育和黨性鍛煉結合的內涵

新時期企業領導干部思想政治教育和黨性鍛煉的結合包含兩個層面的內容，一是以思想政治教育為基礎，二是以黨性鍛煉為目標。兩者是相輔相成的關系，是一個硬幣的兩個面，兩者均不可或缺。

（一）以思想政治教育為基礎

新時期企業領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結合，其基礎是思想政治教育。思想政治教育是通過思想層面的教育活動，引導被教育者認識自身思想的不足，并吸收先進的、優秀的和正確的思想，以此積極改造思想觀念，并反饋為行動和實踐。新時期企業領導干部的培養必須以思想政治教育為基礎，即認識到惟有端正了思想，黨性鍛煉和其他實踐性活動才能得以開展。

（二）以黨性鍛煉為目標

新時期企業領導干部思想政治教育只是手段，目的則在于加強黨性鍛煉。領導干部的黨性鍛煉，說到底是樹立和堅持正確的立場、世界觀的問題。對黨忠誠是對黨員干部講政治的根本要求，也是黨和人民的事業順利發展的堅強政治保證。企業領導干部需要在政治上忠誠、可靠，在思想上永葆黨員本色，在行動上作表率、立標桿，成為真正意義上的先鋒隊，做廣大職工和群眾認可的模范榜樣?？梢?，黨性鍛煉是根本，只有經過黨性鍛煉考驗的領導干部，才能擔當起新時期企業發展之重任。

二、思想政治教育和黨性鍛煉結合的意義

新時期企業黨員干部培養需要思想政治教育和黨性鍛煉的結合，兩者的結合有著深遠的意義。

（一）增強實效

思想政治教育和黨性鍛煉的結合，能夠增強思想政治教育和黨性鍛煉兩者的實效，兩者的結合能夠起到1+1＞2的積極作用。首先，思想政治教育能夠作用于企業領導干部的思想，使他們消除錯誤的思想認識，樹立起正確的思想觀念，這對于黨性鍛煉來說同樣是一項基礎性的工作；其次，黨性鍛煉能夠檢驗思想政治教育的效果，發現領導干部在思想觀念上依然存在的誤區；最后，思想政治教育和黨性鍛煉的結合能夠使兩者雙管齊下，不但有利于降低成本，還能夠相輔相成，共同致力于新時期企業領導干部的培養。

（二）夯實黨性

新時期企業領導干部應做到政治立場堅定，對黨無比忠誠，能夠在工作中執行黨的路線和方針。新時期經濟轉型，企業經營過程中可能會出現一些難題，一些黨員干部可能無法經受考驗，思想上出現動搖，出現畏難情緒，甚至轉而追求享樂。為了防范類似情況的出現，新時期企業領導干部的培養應尤其注重夯實黨性。思想政治教育和黨性鍛煉的結合有助于夯實黨性，在思想層面、實踐層面共同發揮作用。

（三）推進創新

思想政治教育和黨性鍛煉的結合本身就是一項創新。思想政治教育是思想層面的教育和改造，而黨性鍛煉更多地是指實踐層面的培養和考驗。當然，這兩者的界限并不絕對清晰，思想政治教育同樣注重實踐性，黨性鍛煉也需要領導干部不斷提高黨性修養。思想政治教育和黨性鍛煉的結合能夠為新時期企業領導干部培養提供一個新的路徑，兩者的結合有利于打造一個全新的領導干部培養平臺，凡是有利于提高領導干部思想修養和黨性修養的舉措和做法，都可以在這個平臺上嘗試。

三、思想政治教育和黨性鍛煉結合的對策

那么，新時期企業領導干部培養中如何實現思想政治教育和黨性鍛煉相結合呢？筆者提出如下幾點建議：

（一）理念層面的結合

思想政治教育和黨性鍛煉必須在理念層面上結合。所謂理念層面的結合，是指在思想觀念上推動思想政治教育和黨性鍛煉的融合，不要再將兩者割裂開來，而是應認識到思想政治教育和黨性鍛煉是一個硬幣的兩個面，兩者是相輔相成的。思想政治教育和黨性鍛煉在理念層面的結合要求我們做到如下幾點：一是在企業領導干部培養的策略制定之時，就要主動地將思想政治教育和黨性鍛煉結合起來考慮，從而實現思想政治教育和黨性鍛煉相結合的頂層設計；二是企業領導干部培養過程中應在實施內容、人員配備、資源劃撥等各方面，考慮思想政治教育和黨性鍛煉相結合的實際需求；三是在評估考核過程中也需要做到思想政治教育和黨性鍛煉的結合，即不但要考察領導干部的思想狀況還要從黨性角度評價黨員干部的實際成績。

（二）內容層面的結合

思想政治教育和黨性鍛煉的結合還需要在內容層面進行結合。所謂內容層面的結合，是指思想政治教育和黨性鍛煉在具體的教育內容、鍛煉內容上的融合。具體來說：一是應打通思想政治教育和黨性鍛煉之間的隔閡，思想政治教育要體現出黨性教育的內容，黨性鍛煉過程中也需要對領導干部進行思想教育；二是思想政治教育和黨性鍛煉可以相互作用，即思想政治教育作用于黨性鍛煉，如要求領導干部加強廉政意識，提高抗拒腐蝕的能力，以廉潔奉公體現出黨性修養；黨性鍛煉則可以作用于思想政治教育，如通過黨性鍛煉加強黨性教育，從而在思想上提高對黨的政策的認識和認同；三是思想政治教育和黨性鍛煉的內容可以在具體化的過程中實現差異化，如思想政治教育更多地側重于引導領導干部提高思想認識，包括對黨的政策、經濟形勢等認識，從而提高思想覺悟。黨性鍛煉則更多地側重于政治規矩的遵守。政治規矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規則、組織約束、優良傳統和工作習慣。加強領導干部的黨性修養,就是要對共產黨員進行黨性教育。

（三）方法層面的結合

思想政治教育和黨性鍛煉的結合也有必要在方法層面實現結合。傳統上，不管是思想政治教育還是黨性鍛煉，都停留于單純的說教層面，但是這種傳統的方法已經難以奏效，也難以引起領導干部的共鳴。因此，不管是思想政治教育還是黨性鍛煉，我們都要在方法上實現創新。思想政治教育和黨性鍛煉的結合可以采取一些共通的方法：一是溝通法。思想政治教育和黨性鍛煉應避免單純的說教，而是通過溝通發現領導干部的思想困惑，有目的地對黨員干部進行思想教育、黨性教育；二是反思法。即引導領導干部對自己的思想狀況進行反思，發現自己在思想上、黨性修養上存在的問題，并積極改正；三是情境法。情境法即情境教育法，可以使被教育者深入情境，有利于提升教育效果。如在廉政教育中，就可以通過情境設定，使領導干部更好地夯實廉政思想，增強黨性覺悟，拒絕一切被腐蝕的機會?？傊?，新時期企業領導干部思想政治教育和黨性鍛煉的結合既有必要性，又有可行性，兩者應相互結合，共同進行。我們相信，思想政治教育和黨性鍛煉的結合，能夠為企業領導干部培養提供一個新的路徑、新的平臺。

作者:劉小鳳 單位:新特能源股份有限公司

參考文獻:

[1]邱林友：《嚴格的黨性教育是基層黨組織建設的前提》，《中外企業家》，2016年第6期。

[2]陳榮武：《黨性教育的時代訴求與實踐路徑》，《思想理論教育》，2016年第1期。

[3]徐燕：《談在新形勢下如何加強企業思想政治工作》，《改革與開放》，2011年第1期。

第六篇：企業思想政治教育經濟價值形式探討

經濟環境的改善促進了社會生產力的提高，在黨的十八大以來，我國經濟形勢呈現了新的常態化，經濟發展效益穩步提升，從而也影響著各地區企業的發展和文化建設。在第一、二產業穩步發展的基礎上，信息化產業逐漸走向高端，尤其是在知識經濟時代，企業的未來發展要與時俱進，就要有先進的思想作為指導[1]。在數據化、云計算的互聯網時代，迫切要求企業注入新的思想文化，以此為引領帶動企業員工技術水平和思想觀念的提升。十八屆三中全會以來，總理明確提出大眾創新，萬眾創業的新的發展理念，其目的就是要求現代新型企業要富有創新創造的精神與能力，以適應快速增長的經濟形勢，豐富企業文化內涵。企業思想政治教育經濟價值的體現在于對企業發展的促進作用，適合企業文化需求，彰顯企業文化管理的新理念[2]。因而，企業思想政治教育也成為了新型企業發展的“軟實力”，是未來企業發展的內在動力。在正確思想價值觀的指導下，逐漸形成引領企業發展的核心競爭力，符合社會主義核心價值觀的內在要求，推促企業朝著健康、積極、穩定的方向發展。

一、企業思想政治教育經濟價值的內在驅動

1.目標導向價值

依據馬克思主義政治經濟學原理，企業經濟的發展首先取決于其確定的目標，目標導向價值在于思想理論的滲透，也是解決各種社會矛盾，解放社會生產力，實現經濟新常態的思想前提[3]。這既符合社會主義初級階段市場經濟的發展理念，國情的基本要求，又是企業發展的目標驅動力。在企業文化發展中，其主體是勞動者，即企業員工，而一個企業生產力的解放與發展，首先取決于員工思想的解放和與時俱進。這就需要企業準確確立思想政治教育目標導向，使企業生產力和生產關系穩步提高，企業員工思想進一步充實，企業文化理論進一步創新，進而聯結整個民族的精神狀態，為企業經濟價值的實現提供精神支持和思想保證。

2.發展環境驅動

企業的發展環境需要與社會大環境相適應，在良好的經濟環境氛圍下企業才能順利發展和穩定生存。因而“發展社會主義市場經濟，不僅要求建立相應的法律法規體系，而且要求建立與之相適應的思想道德體系”。[4]社會主義市場經濟是中國特色社會主義理論體系的一個重要組成部分，是中國特色社會主義的一次創新和大膽的嘗試，使得國民經濟短時間內位居世界前列。十八大以來，雖然對經濟發展的速度有所調整，但是良好的經濟發展環境推動著國民經濟更加穩定，更加和諧。然而，據政治經濟學認為市場經濟具有兩面性，即物質和精神的兩面性，也即是社會經濟發展和人們道德素質的提高。正如當前市場經濟雖具有一定的合理性，其目標模式相對較完善，但這只是經濟學上的考量，而內在精神的豐富與時俱進往往容易忽視，這容易帶來社會道德風險。企業的發展追求的是利潤的最大化，尋求的是經濟效益的最大公約數，卻忽視了自然環境和生態資源的合理利用和保護[5]29。因此，為了塑造良好的經濟發展環境，不僅需要法律保障，更需要道德倫理的規范，使企業經營行為朝著文明化發展。3.精神引領作用企業經濟價值的實現關鍵在于思想主體的引領作用，也是企業文化的靈魂所在。企業文化是新型企業思想政治教育工作的載體，其發揮的作用越來越顯著，尤其表現在企業文化的核心價值觀上。企業的核心價值觀代表了一個企業未來生存與發展的內在精神動力，每個企業都有其特殊的思想文化，以中國海爾集團為例，其開創者張瑞敏，是如何把海爾集團從虧損走向盈利，從單一發展走向多元化發展，從國內發展走向國際發展，等等，這些價值的實現是因為海爾集團從一開始就有了企業的靈魂基礎，即“無私奉獻，追求卓越”的企業精神。開創企業精神不僅能夠指導企業的經營理念、未來發展目標、產品拓展、企業誠信、道德素質等，也對企業內部勞動者的精神狀態產生了積極影響。它引領企業員工不斷提升道德素養和技術水平，不斷開拓進取和發展創新創造才能，使其更具有一種社會責任感和國家民族意識，使每一位員工形成一種責任自覺和歸屬感，從而造就企業生存發展的強勁的市場核心競爭力。

二、經濟常態化下企業思想政治教育的時代訴求

1.對勞動者思想道德素質的要求

經濟的常態化是適應社會發展的必然要求，也是社會大環境下實現經濟轉型的良好契機。新的經濟時代是對勞動者個體知識與能力的考驗，著力提升勞動者的綜合素質，特別是對思想道德素質的要求，也是市場經濟環境下的時代訴求[5]32。在數據化、云計算、信息化的時代，企業的發展逐漸實現了產業化和規?；?，這就要求企業員工能夠與時俱進，迅速提高業務能力和知識素養，逐漸掌握先進的科學知識和技術，此之謂其一。其二在于企業員工個體內在的精神發展，要求不斷提高思想政治覺悟和道德修養。馬克思政治經濟學理論認為勞動者的知識水平和智力水平是企業的無形資產，信息化經濟時代要求勞動者迅速改善生產方式、生活方式以及思維方式。在企業思想政治教育工作的指導下，人力資本的效能才能最大程度的發揮出來。

2.與時俱進———經濟主體創新創造能力的開發

在“互聯網+”時代，要求企業迅速改變傳統的思維方式，不斷提高企業員工的科學文化知識和思想道德修養，倡導終身學習的思維理念，通過不斷地學習和創新，才能真正意義上做到與時俱進。“適者生存，不適者淘汰”，這是自古以來的生存之道，倘若不能真正發揮經濟主體的最大潛能,企業就會面臨生存危機，進而影響社會和國家的核心競爭力。面對信息化經濟時代的挑戰與變遷，企業員工不僅要掌握更為先進的科學技術，而且還要提升個人的綜合素養，其中最為關鍵的是思想政治理論素養，企業思想政治教育經濟價值體現的關鍵也在于企業員工思想道德修養和內在品質的提升[6]。

三、新常態下企業思想政治教育經濟“軟實力”建設路徑

1.堅持以人為本，推動企業文化建設

人的發展是企業生存的基本保障。對于人的發展問題，依據教育學理論涵蓋了生理發展、心理發展和社會適應發展三個方面，對于企業員工來講，其內在的“軟實力”在于精神動力和智力支持。企業思想政治教育工作的關鍵在于堅持以人為本的發展理念，也是企業文化建設中的重要組成部分。推動企業文化建設就要尊重員工、重視員工、培育員工，特別要重視員工的發展價值。企業思想政治教育工作要注重人才的培養和發掘，逐漸形成尊重和重視培育人才的良好企業理念，在此引導下營造較為寬松的育人環境，融入先進思想和思維方式，引導員工開發智力，培養員工的創造精神。在社會主義核心價值觀的引領下，個人價值的實現直接推動集體的發展，逐步實現企業與員工之間的良性互動，實現新型企業發展的協同性運營機制。

2.加大企業思想政治教育引導力度

企業的思想政治教育工作不僅要注重教育的的實效性，還應加大投入力度。企業的教育投入體現的是個人和集體的利益互助關系，其中主要包含兩個方面：其一，體現在員工個體培養上。不斷強化和培養企業員工的知識和技能，這是企業發展的基本保障，員工過硬的專業技能和操作能力可以有效保障企業生產的正常運轉。例如在企業內部組織學習交流活動，取長補短，實現企業內部員工的知識資源共享。在掌握科學技術的同時還應不斷提升思想政治修養和道德品質，德化育人，修身在先，這也是企業文化的靈魂基礎，也是一種文化自覺；其二，企業自身的發展。企業的發展要有宏觀把控，既要有長遠的目標，又要實現可持續的運營，對內部員工實行有針對性的培養。企業是培養勞動者的搖籃，其提供給勞動者的不僅僅是智力支持，還要進行思想引導，這也是企業思想政治教育工作的重中之重。

3.企業思想政治教育適應社會改革形勢

在經濟發展新常態下，中國經濟供需結構出現嚴重的不平衡，低端產品過剩，高端產品供給不足，2015年11月國家提出了供給側改革，目的在于平衡供需關系，為打造經濟發展新動力尋求路徑。依據改革形勢企業思想政治教育經濟價值的形式應尋求新的方向，企業文化“軟實力”在具體建設中要彰顯其社會性，使每一位員工都有機會實現自身的價值和尋求更好發展空間的機會，這就顯然要以一定的經濟環境和人際交往關系為依托。企業思想政治教育經濟價值形式正是在這個意義上使員工的發展和社會經濟環境協調統一起來，持續發揮“軟實力”的巨大效能，使經濟主體與企業主體協同發展，在提高企業生產能力的同時進一步增強企業的核心競爭力。綜上所述，新常態下企業思想政治教育的經濟價值在當前經濟環境下表現的較為突出，其中作為企業精神文化的思想政治教育理念得到大部分人的接受和重視。不難發現，在社會主義市場經濟時代，思想政治教育經濟價值形式呈現多元化，并且對企業的發展起到關鍵的推動作用。企業思想政治教育工作關鍵在于思想導引和精神引領，為員工提供精神動力和智力支持，進而使員工獲得較為強烈的歸屬感、責任感和認同感，以企業為中心逐漸形成一股向心力和凝聚力，這既是思想政治教育功能的體現，又是實現企業文化“軟實力”建設的重要路徑。

作者:王嬋 張冰 單位:湖北工業大學

參考文獻：

[1]裴學進,程剛,項久雨.論思想政治教育經濟價值的特點與向度[J].馬克思主義研究,2008(08):101-104.

[2]李連璋.新常態下YO集團公司企業文化優化策略研究[J].特區經濟,2016(01):160-161.

[3]羅愛平.思想政治教育經濟價值論[D].華中師范大學,2008.

[4]鮑躍華.思想政治教育的經濟功能探究[D].南京師范大學,2003.

[5]林潤靜,孫蘭鎮.市場經濟條件下的思想政治教育淺析[J].改革與開放,2010(10):29;32.

[6]俞樹彪.思想政治教育經濟價值的現代表達[J].思想政治教育研究,2011(04):45-47.