黨的群眾路線加強干部作風建設論文

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一、加強黨員干部隊伍作風建設的重要性和緊迫性

領導干部是黨組織和企業的骨干力量，是廣大黨員和職工群眾的帶頭人，其作風如何，對企業的改革發展的發展有著極為重要的影響，關系著一個企業的黨風和執行力，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨組織在企業的管理中踐行黨的群眾路線活動效果。領導干部的作風，主要體現在思想作風、學習作風、工作作風、生活作風等方面。在我們的黨員干部中，大多數是好的，是積極向上、清廉務實、勇于奉獻的。但是，我們必須清醒地看到個別領導干部身上存在的一些突出的作風問題，這些問題雖然發生在少數干部身上，但如果不警惕，不抓緊治理，就會出現因蟻穴潰堤，就會損害黨群干群關系，就會影響企業的各項工作，進而影響企業的改革發展。因此，國有企業加強黨員領導干部作風建設，是貫徹科學發展觀的必然要求，是踐行黨的群眾路線的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

二、加強黨員干部隊伍作風建設的有效途徑

努力改進文風、會風。嚴格會議報批程序，大力整合各類會議，提倡同類會議合并開，提高會議效率。嚴格控制會議時間和會議規模，建立與分工負責制相適應的會議制度，可開可不開的會議堅決不開。嚴格會議紀律，強化對與會情況的督查問責，提高會議質量。進一步規范和改革領導干部公務消費。健全完善和認真執行公務消費的有關規定，嚴格執行預算管理。繼續深化“四項費用”的改革和管理，嚴格按限控指標執行；嚴禁公款旅游和用公款大吃大喝。公務接待一律按工作餐標準接待，外出公務活動一般集中乘車，控制和減少隨行車輛。四是堅持求真務實、真抓實干，始終保持良好的工作作風。進一步創新工作機制和方法。要求領導干部必須入井跟班、必須到一線采掘開頭面去，到職工群眾中間去。不但要幫助他們解決安全生產中遇到的難題，還要聽取他們工作生活中的困難、對企業經營管理的意見和建議，每半年至少要寫出一份民情民意調研報告，并把此項列入述職述廉報告的內容進行考核。全面推行干部年度績效考核和黨風廉政建設考核。要結合實際完善目標設置和考核辦法，不斷細化崗位責任制和年度黨風廉政建設責任制，年初簽訂黨風廉政建設責任書，全面推行崗位歸責，“一崗雙責”將經營目標、廉政建設目標任務科學、明確地分解落實到各單位和具體責任人。推行此兩項考核要與日常各項評比表彰活動相結合，還要明確黨風廉政“一票否決”權。紀委要牽頭開展紀律作風突擊檢查和日常排查，重點查糾黨員干部不作為、亂作為和工作紀律松弛、作風粗暴、打牌賭博、上班時間炒股玩游戲看電影等“庸、懶、散、奢”的違規違紀行為。堅持有錯必罰、推諉必查，無為必究，以責任落實推動工作落實。五是堅持生活正派、情趣健康，始終保持良好的生活作風。認真執行領導干部個人重大事項報告制度。領導干部要自覺加強思想道德修養，培養正派高雅的生活作風和健康的生活情趣。要按照“重大事項報告制度”，及時報告涉及本人及近親屬的婚喪喜慶、持有因私出國（境）證件和因私出國（境）情況。強化傳統節假日期間的監督。每逢傳統節假日要出臺《關于加強節日期間黨風廉政建設工作的通知》，明確重申節假日期間嚴禁發生的各類事項；紀委牽頭成立督查小組，加強節日期間領導干部在礦區以外的娛樂消費等情況的監督，走訪排查各類違規違紀行為，對有問題反映的領導干部，紀檢機關和組織部門要及時約談、函詢，進行批評教育，對頂風違紀的要予以堅決查處，同時還要追究分管領導的責任。結束語：企業干部作為我國煤礦企業改革與發展中的領導者和骨干力量，對于企業的安全經營和和諧發展有重要的意義。在新時期的煤礦企業發展中，只有不斷加強黨員干部的作風建設才能為企業的健康發展提供一個良好的政治環境，從而保證職工干部在正確價值觀的指引中更有效地開展企業工作，以促進煤礦企業的良好轉型和跨越發展。

作者:李洋單位:河南能源永煤公司龍王莊煤業