燃氣行業作風效能建設研究

導語：燃氣行業作風效能建設研究一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

改革開放四十年來，我們國家的社會主義現代化進程不斷加快，市場經濟也獲得了迅速的發展動力，隨著全面從嚴治黨依法治國方針的提出，燃氣行業本身具有基層員工多、壓力大等特點，在管理中僅僅依靠制度強硬保障是不夠的，同時更需要以思想政治教育工作助推燃氣行業管理部門作風效能建設，為企業的發展提供清正廉潔的人才隊伍保障，從而不斷激發員工的工作活力，激發他們的主動性和積極性，提高工作效能、樹立作風典范。

一、思想政治工作對作風效能建設的重要意義

隨著黨的的順利落幕，黨和政府再一次強調了“作風建設”與“思想政治工作”之間的促進關系，實際上，開展思想政治工作能夠充分解決現階段基層單位工作人員思想覺悟不高、抵制誘惑能力不強、對工作責任心不強、對集體利益與榮譽感重視程度低下等實際的作風問題，盡可能的減少懶政怠政不作為現象發生。與此同時，開展思想政治工作是從根源上提高員工對企業的認同感和歸屬感，不斷重塑員工的價值觀，激發他們主動參與工作、完成工作、搞好工作的積極性，從而不斷實現工作效率的提升，為企業創造更多的效益。因此，我們說思想政治工作是作風效能建設的基礎保障，同樣也是作風效能建設的重要助推動力，對其具有重要的意義。

二、現階段燃氣行業管理部門作風效能建設存在的主要問題

（一）科學文化知識水平整體較差。在燃氣行業管理部門，大部分管理人員還沒有樹立起正確的思想、政治觀念，也沒有意識到思想政治工作對于作風效能建設的積極意義，對于先進、積極、正面的理論學習還不夠系統，也沒有能夠實現自覺、自主的學習。在管理工作中過度強調了專業能力，從而思想政治教育工作重視得還不夠，態度上存在著敷衍、應付現象。由于理論學習不系統導致許多管理人員的知識水平和綜合素質難以提高，因此，難以打造出先進的工作體系夯實作風效能建設。（二）缺乏科學發展觀和創新思維。現階段燃氣行業面對著較大的競爭壓力，但是大部門管理人員在這方面都有所缺失。具體表現為對思想政治工作與作風效能建設的忽視，管理部門僅僅將業務能力作為管理核心，過度關注眼前的經濟效益，沒有用長遠的眼光來看待發展，針對員工的計算機水平、個人職業道德、思想政治覺悟、綜合創新能力等都沒有強調，甚至很多時候只要求員工干完自己的工作即可，這樣就難以形成責任意識，造成了員工履職能力的不斷降低，因此許多員工滿足現狀，只求穩，不求新，缺乏責任意識、大局意識和敬業奉獻精神，工作標準不高，對自己的要求也不高。（三）沒有深入貫徹落實群眾觀念。群眾觀念作為一種先進的思想政治觀念，落實到實際的燃氣行業管理部門工作中主要表現為“人本主義管理”。目前燃氣行業管理部門的群眾觀念還沒有樹立起來，“人本主義管理”模式過于流于表面，僅僅以口號的形式傳播開來，并沒有深入人心，因此企業內部的凝聚力較低；同時，管理部門對員工個性和創新能力的培養采取了漠視的態度，僅僅把銷售業績和業務能力作為評判員工優劣的重要標準，忽視了員工的能力素質與思想觀念的教育培訓，從而使燃氣行業不能健康、高效的發展。

三、思想政治工作助推燃氣行業管理部門作風效能建設的具體措施

（一）以扎實的理論基礎夯實作風建設。加強學習交流，提高中心職工的人員素質和業務水平，加強對燃氣經營企業從業人員的安全知識培訓工作，更好地完成上級下達的各項任務。首先我們可以按照不同的部門進行人員的劃分，從而按照批次去參加學習進修活動，加強對燃氣經營企業從業人員的安全管理技能等方面知識培訓工作，更好地完成上級下達的各項任務；其次，持續開展“黨員在行動”主題活動，支部積極開展“為民辦實事”活動，以及黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，推進兩學一做學習教育常態化制度化，用先進的思想來武裝頭腦，永遠做到與時俱進、開拓創新；最后，我們不僅僅要關注員工的履職能力，更應當提升他們的思想道德水平，以“不忘初心、牢記使命”的精神為核心，加強履職愿望和責任心的建立，從思想上保證管理創新手段的精準落實。（二）以卓越的觀念思維打造作風建設。想要實現思想政治工作對作風效能建設的促進作用，就需要保證思想的先進性和科學性，需要讓管理部門員工從道德上來認同社會主義價值觀體系，并在行政工作中實施貫徹，達到內化深入的目的，樹立起管理人員的任勞任怨、誠實守信為核心的價值觀、權力觀和義利觀，自覺限制和克服有悖于職業道德規范的需要和欲望。本著“強管理、重服務、保安全”的宗旨，不斷探索燃氣管理工作的有效途徑，促進燃氣管理工作步入常態化、有序化、規范化的健康發展之路現代社會是法制社會，燃氣行業的發展也需要依靠法制，管理部門需要做到知法懂法，做到依法辦事，堅決同一切與法律規定相違背的行為做斗爭，持續推進作風效能建設。（三）以嚴格的監督管理強化作風建設。對于燃氣行業管理部門來說，僅僅依靠人員內部的自我約束來完成作風效能建設顯然是不現實的，需要建立完善成熟的責任分解體系，把個人職責落實到紙面上來，落實到行動中去；其次廣開言路，實行政務公開接受社會監督，讓意見箱、網絡投訴通道活起來，日常工作中認真處理各類舉報投訴，做到“真走、真訪、真聽、真做”，了解基層群眾所思所想、實際困難；最后針對履職能力缺失或造成惡劣影響的員工要把處罰落到明面上，不能撒胡椒面，要按照上級單位的指示要求，扎實推進“管理責任制”。作風建設保障了我市燃氣管理行業工作的有效開展。2017年集中對2家天然氣公司、10家液化氣站、部分便民服務點進行年檢換證工作，在民生保供和安全生產的前提下，經多部門多輪次協調，已取締8家便民服務點，全面關停6家液化氣儲配站并全部完成注水工作，完全消除了安全隱患，保證液化氣市場安全。全年共開展各類檢查瓶裝燃氣市場檢查12次，對不符合檢查要求的供應點下發整改通知書71份；暫扣15kg液化氣鋼瓶78只、50kg液化氣鋼瓶15只。（四）以先進的群眾觀念保障作風建設。在群眾觀念的落實上，需要以“以人為本”為核心開展思想政治工作，燃氣行業的管理部門在實際工作中需要充分的尊重他人，學會推己及人、換位思考，要寓管理于服務，絕不能擺架子、說官話，而是要將人本群眾思想貫徹到實際的管理工作中來。具體來說就是要求管理部門堅持以人民為中心的發展理念，變被動消極的姿態為積極主動的姿態，在管理態度和管理能力上下足功夫，始終堅持誠信待人，定期與員工開展溝通交流活動，盡可能的貼近基層員工，了解他們的所思所想，幫助他們解決實際工作中的困難。同時，針對客戶的需求也需要做到“人本服務”，開展黨員志愿者服務進社區活動，按照計劃，中心開展安全宣傳“走鄉鎮、進社區”活動；老小區改造工作持續快速推進、加快推進重點工程建設、深入開展用氣安全知識宣傳，實實在在的做到了“服務進社區，為民辦實事”。2017年我市燃氣發展中心共收到群眾反映12條，辦結率100%，回復滿意率100%。（五）以優異的履職能力推進作風建設。管理部門首先需要保證做好本職工作，以優異的履職能力推進作風建設。首先需要建立健全培訓教育機制，以思想政治教育為主要內容，減少業務技能培訓的比例，針對年、季、月、周都要進行詳細的說明，針對不同部門、不同工種的員工時，培訓計劃也需要有所區別，不能使培訓變成浪費企業成本的項目；其次需要建立績效考核制度，并與薪資福利待遇相掛鉤，在通過努力工作獲得一定的成果時，滿意的報酬會更加推動員工工作的動力，當然在這個過程中也要防止會過度激勵；要按照政府要求做好老舊小區的天然氣配套工作，加快老舊小區的配套進程。2017年，我市新建中壓管網32公里，低壓管網140公里，高壓管網8公里；累計建設中壓管網182公里，低壓管網600公里，高壓管網8公里。今年新增天然氣工商業用戶68戶，目前全市工商業用戶已達370戶，民用戶達到6.9萬戶，用氣量達2665萬m3（含民用、工商、加氣站）。

四、結語

以思想政治工作助推燃氣行業管理部門的作風效能建設，實際上就是在要求廣大的管理人員都能夠做到正本清源，不停的學習最先進的理論知識，以科學的理念管理企業、服務員工，在思想上保證自己的純潔性這樣，在面對大千世界的誘惑的時候，才能夠始終做到堅定不移、不忘初心地履職盡責，促使燃氣行業的長效、健康發展。

參考文獻：

[1]劉加賀.思想政治教育在公務員作風建設中的作用及實施對策研究[D].遼寧師范大學，2017.

[2]張顯景.創新企業思想政治工作要做好“五個結合”[J].化工管理，2017（16）:33.

作者:糜克蓉 單位:句容市燃氣發展中心