醫院政工師工作現狀及突出優勢方法

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摘要:醫院思想政治工作是醫院有條不紊開展工作的“生命線”，近幾年，醫院的思想政治工作為適應新形勢的發展要求具有更加鮮明的時代特征，醫院思想政治工作隨著人們精神需求的不斷提高而更加多元化、復雜化，當前，醫院政工師工作整體良好，但仍存在一些不足之處，為提高我國各醫院的思想政治工作成效，醫院政工師需與時俱進，突出工作優勢。

關鍵詞:醫院政工師；工作現狀；工作優勢

醫院思想政治工作作為醫院工作的主要組成部分，在規范醫院全體職工行為、調動其工作積極性、完善醫院管理、提高醫療水平方面具有極大的促進作用。醫院政工師的基本工作是運用馬克思主義的基本理論與原理、思想全面開展思想政治工作，同時解決醫院職工思想政治方面的問題，促使在醫院建設與醫療衛生行業改革過程中完全落實中國共產黨的政策、方針、路線以及中國特色社會主義理論。醫院思想政治工作的有序、有效開展依賴于醫院政工師的工作素質與工作能力。因此醫院政工師要在當前新形勢下注重自身修養的提高，樹立正確的思想政治理念，有意識地培養并提高溝通能力、表達能力，在實際工作中不斷積累工作經驗，創新工作方法，最大程度地保障醫院思想政治工作的有序開展。

一、新形勢下，醫院政工師的工作現狀分析

當前，分析我國醫院政工師的工作現狀，存在思想政治工作制度不完善、醫務人員缺乏強烈工作責任感、醫院黨組織忽視思想政治工作、工作方式不適應等問題。

（一）思想政治工作制度不完善。部分醫院黨組織建立了思想政治工作制度，但由于未具體落實，導致在思想政治工作開展過程中人員無法得到保證，投入不到位、責任不明確，醫院政工師存在“不會做、不愿做、不想做”等問題，因此應在實際工作開展過程中健全、完善、落實思想政治工作制度。

（二）醫務人員缺乏強烈工作責任感。1.部分醫院政工師身為黨員，在思想政治工作的開展過程中欠缺積極性、主動性。2.未完全落實“一崗雙責”的工作制度，部分醫務人員認為思想政治工作僅僅與醫院政工師相關，而“不過問、不實行”。3.忽略“”，組織教育制度未貫徹落實。

（三）醫院政工師思想認識不正確。隨著我國醫療衛生行業的深入改革，市場經濟的快速發展，社會組織形式、生活方式、就業方式、就業崗位日趨多樣化，醫院政工師的思想政治活動更加多變、獨立，選擇性增強。少數醫院政工師在多種思想的沖擊下，行為準則與價值觀出現偏頗，逐漸滋生個人主義、享樂主義、拜金主義，從而對思想政治工作的有效開展造成了不利影響。醫院黨組織忽視思想政治工作。醫院黨組織未完全認識到思想政治工作開展的重要意義，未深刻理解醫療衛生行業改革的主要目的，無法從醫院長期發展的角度認識到思想政治工作的加強對醫院的建設與推進的必要性與重要性，特別是醫院某些基層部門尤其欠缺發展理念，忽略了思想政治工作在醫院發展中的巨大推動作用。

（四）工作方式不適應。醫院政工師在思想政治工作的開展過程中方式簡單，缺乏針對性，號召力較弱。具體表現為：1.欠缺創新意識。按照傳統工作方式無法真正做到“因人施策”。2.忽視思想政治工作對醫院職工工作的針對性、滲透性作用，在日常工作中輕視醫院政工師工作，重業務建設。3.部分醫院僅僅重視組織學習、傳達文件等靜態性的思想政治工作。未深入了解、研究不同層次的醫院職工的價值取向、精神需求，思想理念等，從而導致針對特定環境、特定事物、特定人員的動態性思想政治工作無法得到落實。因此在思想政治工作的實際開展過程中醫院政工師由于缺乏對醫院職工的全面了解，而無法及時疏導醫院職工的不良情緒，無法有效緩解并消除職工矛盾、醫患矛盾，理論知識與實踐無法有效結合，醫院職工的思想政治問題欠缺針對性的解決方案，久而久之，醫院職工對醫院政工師的工作產生逆反情緒，降低了醫院政工師在工作開展中的號召力。

二、新形勢下醫院政工師突出工作優勢的方法

（一）建立高效的思想政治工作運行機制。為保證醫院思想政治工作的有序開展，需建立高效的思想政治工作運行機制。1.建立醫院主要領導人員負責思想政治工作的體制。以高層領導人員為主，中低層領導人員為輔，建立“一崗雙責”制度，實行與主要工作內容同步規劃、實施、考核、獎懲，真正落實“重視思想政治工作，端正位置，強化思想政治工作指導，帶頭實施”。2.建立思想政治工作目標責任制度。在選拔醫院政工人才時，適時引進經驗豐富、年輕力壯的人才，賦予醫院政工部管理人員有限的經濟支配權，適時撥發資金，以供醫院政工師自行購買相關學習資料，自行組織相關活動，以實現醫院政工部門“任務明、責任清”。3.建立醫院政工部門激勵機制。思想政治工作屬于精神文明的一種，可通過精神獎勵、物質獎勵促進思想政治工作的開展。若職工工作能力表現突出，愛崗敬業，可適時給予物質獎勵。若職工工作中出現失誤，則可要求職工撰寫工作體會，深入分析自身不足之處，并提出改進措施。定期考核醫院政工師的思想政治工作，歸檔記錄政工師的工作績效、政治水平、業務能力，將其作為職位升降、職稱評定的重要依據，獎懲得當。

（二）創新思想政治工作方法。醫院政工師要不斷創新思想政治工作方法，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強工作的影響力，具體措施為：1.以理服人，正確引導。醫院職工在日新月異的社會形勢下，容易在實際工作中產生困惑與迷茫，因此醫院政工師要根據不同職工的具體情況，在教育時合理選取切入角度，及時有效地幫助職工解疑答惑、排難解憂、疏導情緒，寓理于事、小處著手、大處著眼，加強思想溝通與交流。 2.以人為本。結合醫院職工希望被信任、被肯定、被尊重的心理特點，不斷對其進行關心與鼓勵。若醫院職工在思想方面或生活方面遇到問題，醫院政工師需及時給予關心與幫助。3.全面開展思想政治工作。以提高醫院職工文化水平，自我素質、業務技術、政治思想為目的有計劃地開展科學教育活動、職業道德教育等，寓教于樂，落實思想政治工作。

（三）加強醫院政工師隊伍的建設。1.身體力行，以身作則。醫院政工師在開展思想政治工作過程中無論何時何地都要身體力行，以身作則，用自己的實際行動帶動醫院全體職工。2.一視同仁，不偏不倚。醫院政工師在處理工作時，需保證公平性、公開性、合理性，平衡職工心態，調動職工工作積極性。3.以誠相待，將心比心。作為醫院政工師，切忌在工作開展中凌駕于職工之上，切忌尖酸刻薄，要關心、理解、尊重職工，創造和諧輕松的工作氛圍，提高自我親和力，從而促進醫院思想政治工作的成效。

（四）重視青年醫務人員的思想政治工作。青年醫務人員是醫院的主要力量，重視青年醫務人員的思想政治工作，有利于醫院的長期健康發展。青年醫務人員求知欲與學習力較強。醫院政工師需結合青年醫務人員的年齡特點、心理特點，因材施教，密切關注其切身利益，合理引導其樹立正確的思想政治觀念。

三、結語

綜上所述，為促進醫院長期健康發展，醫院黨組織尤需重視醫院思想政治工作。在醫院思想政治工作的開展過程中，醫院政工師需樹立正確的政治理念，創新工作方式，健全思想政治工作體制，將理論知識與實踐相結合，樹立自身良好形象，增強號召力與感染力，促使思想政治工作效果的提高。

作者:陳華 單位:邵陽市中醫醫院

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