企業統計數據準確度論文

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[摘要]現代企業管理離不開企業統計的相關數據。統計數據質量好壞直接影響公司管理運作的效率。全文通過對當前影響企業統計數據質量的因素進行一一分析，找出其中原因問題，并提出相關解決策略。希望給其他企業以借鑒作用。

[關鍵詞]企業管理統計數據質量影響因素

一、前言

現代企業管理越來越離不開企業統計的數據。盡管在計劃經濟體制下，企業生產經營和管理方式過于簡單，其目的也遠沒現在復雜，只要控制好生產，保質保量完成就行了。但在市場經濟條件下，企業作為獨立的法人，獨立生產，自負盈虧，漸成了產供銷一條龍的局面，管理過程也沒有以前那么容易，管理方法和手段也層出不窮，管理難度也大大增加。但是，不管采取何種高明的管理方法，其實施都有一個前提，就要對企業生產經營狀況及企業內外SWOT進行具體的準確的分析，而這些都離不開統計工作的支持。可以這么說統計數據質量好壞直接導致公司管理運作的好壞，但當前有些地方和企業為了自身短期效益的提高，采取虛報、拒報、遲報這些手段，造成大量統計數據嚴重失真。那么影響企業統計數據的原因在哪?

二、影響企業統計數據的因素

1.企業管理者角度。作為一個企業領導，本身法制觀念淡漠，對統計數據質量重要性意識不高。認為只要統計數據公布朝公司有利的發展角度出來就行，通過虛報統計數據，吸引更多的投資者和客戶?；谶@個原因，企業管理層要求財務人員兼任統計工作，并結果有領導層統一指示，數據則有財務人員編報。這種統計數據填報的隨意性較大，給消費者、投資人及國家稅收的危害性也很大。

2.統計人員角度。之前說了很多企業的統計人員大多由企業的財務人員擔任，這往往造成統計人員變動隨意較大。由于不是專職統計人員，統計工作也自然不會一心一意，而是多心多意，工作重心不會全放在統計數據真實性上，有可能隨填一個數字，草草了事，只要交差就行了。

3.原始數據本身角度。由于統計數據有關的原始數據本身就存在很大的人為因素，所以統計數據盡管計算統計過程都是公平的，但原始數據造假現象導致的數據質量水平下降，也是有可能的。如一些記錄的不完整、不準確，有時記錄數據還出現低級錯誤，還有些填報的對象不說實話，不報實數，報表經不起仔細推敲，出入很大等等，這些都有可能造成統計數據質量被破壞。

4.統計報表制度角度。我國已經步入多元經濟時代，盡管主體仍是市場經濟，但很多經濟形式呈現多變化趨勢。這種多元形式帶來經濟利益的多元化格式，可是我國的統計報表制度未能與時俱進，仍采取新瓶裝舊酒模式，這顯然已經不適合當前經濟發展的需要。

5.統計標準化角度。建國以來，國家及主管部門對企業的考核評價標準總是隨著宏觀經濟指導思想的調整不斷變更，要求上報考核的統計指標由7項增至8項，直至16項，以后又更改8項;一些地區也根據各地的實際需求，相應增加或減少了一些具體上報指標，這必然導致標準不一、互相矛盾現象的發生以及統計標準不齊、不全、不配套現象的普遍存在。

6.統計部門角度。當前，我國的統計部門大多屬于政府性質，而且受到傳統計劃經濟體制的影響很嚴重，統計的習慣大多采用企業逐級向上報送統計資料的單向循環，對于統計數據的結果也并未形成具體有效的核查措施，這樣割裂了市場經濟條件下，企業作為第一統計信息源，而且企業可以隨意填寫資料上報，只要合乎情理，基本不會向下循環真實與否。而且整個企業逐級上報手續過程繁雜，已至匯總結果在最后一級已經是“面目全非”，致使統計的數據質量難以保證。

三、提高統計數據質量的建議

1.企業管理者建議。對于企業管理者觀念意識淡漠，筆者認為這并不是一朝一夕的事情，商人唯例事圖這是自古傳統。所以要改變這種觀念，需要進一步加大宣傳的力度，讓其認識到《統計法》的重要性，增加《統計法》對于規范企業統計工作的力度，這也是督促企業管理層轉變觀念的一大法寶?；诖?，統計部門要借助主流媒體刊物宣傳《統計法》，以提高各級領導的法制觀念意識，認識到如果虛報、瞞報、不實報都會給國家和企業帶來嚴重的影響。

2.統計人員角度建議。從統計人員角度，筆者認為要加強對統計人員職業素質的培養，通過統計人員職責規范的培養力度，讓其提高自己的職業能力。同時，企業應該擬設統一統計崗位，讓財務和統計脫離，不可由財務人員兼做。這樣可以方便統計人員一心一意從事統計數據，不受干擾。

3.原始數據本身角度。原始數據是數據統計質量的關鍵一環，如何確保原始數據真實性，就需要采取考核機制，從源頭上進行把關。對統計上來的原始數據，派人去源頭抽檢，如發現有一處地方不實，將采取嚴厲懲罰措施，并復雜，以保證統計的原始信息數據采集中的真實性和準確性。

4.統計報表制度建議。進行統計報表制度改革，是解決統計報表制度不能滿足市場需求的唯一方法。改革，主要改革其統計調查的方法體系。而且要對其方法體系進行大刀闊斧的改革。從調查的經濟結構、經營方式和經濟機制的不同，按照對象、內容和條件、環境不同，分別采取不同的調查方法制表。

5.統計標準化角度建議。對于統計標準化建議，筆者認為，首先要搞好統計調查表的設計。企業綜合統計部門應根據上級部門和本企業生產經營管理的需要，會同會計等部門統一設計企業內部一套表，在設計中應體現新的國民經濟核算體系，各指標之間應相互聯系，相互配套，統計指標的涵義、范圍、計算口徑應一致。其次，實現原始記錄、統計臺賬的標準化。我們知道，原始記錄是業務核算、會計核算、統計核算的共同基礎，只有這樣才能使三種核算結果相互銜接，口徑一致，而要保證核算數字的準確性，要求核算的數字來源，都有真實的原始記錄為依據。從原始記錄開始一直到整理表、場內報表及三種核算，數字來源通過逐級加工，都是有據可查的。只有這樣核算，數字的準確性才有確切的保證。公務員之家

6.統計部門角度建議。精簡機構，雙向循環機制，這是改革統計部門層級制度的唯一辦法。所謂精簡，就是少環節，多內容。而且采取單位和政府雙方循環機制。一個巴掌永遠拍不響，要雙方互動，加強數據交流溝通，才能保證數據統計的實效性。

四、結語

綜上所述，明確了企業統計數據質量關鍵影響因素后，企業就可以有的放矢地做一些改進舉措來達到提高統計數據質量的目的。

參考文獻：

[1]李懷祖.管理研究方法論[M].西安:西安交通大學出版社，2008.