小議企業文化和黨性修養

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升級的自覺行為取向還表現在對黨的性質，使命和政策的認同和擁護。進而自覺要求自己努力具備崇高的理想追求，堅定的政治理念，先進的思想覺悟，堅強的組織觀念，自己必備的社會科學文化知識和高尚的道德情操。努力成長為社會的骨干，國家的脊梁，以及先進的代表和楷模。

企業文化與黨性修養的內在統一

從企業文化和黨性修養的內涵可以看出兩者具有高度的統一性。企業文化對企業經營業務及企業員工修養的要求是一致的。兩者協調發展具有重要的現實意義，同時也是企業發展的必然要求。

(1)企業文化體現了黨性修養的要求企業文化明確了企業存在的價值和使命，而企業的價值和使命必須是與社會發展，人民群眾的需求所統一的。企業的經營目的是為社會創造有價值的產品和服務，推動科技進步和生活的改善。同時，企業道德體現了企業的經營必須是不危害社會，不危害環境和員工的健康。而黨性修養所追求的也正是堅持以經濟建設為中心，努力發展社會生產力，全心全意為人民服務。企業文化是員工認同的價值取向，他反應企業成員的組織紀律修養，思想作風修養，文化休養等。這些也正是黨性修養的核心內容。因此企業文化對于員工的培養，與黨性修養對員工黨員的素質要求是一直的。

(2)黨性修養能夠保證企業文化的長久發展黨性修養提升能夠使黨員員工具有崇高的理想追求，強烈的社會責任感和正確的價值取向。在企業經營中，所有者的黨性修養提升后，能夠更加明確企業經營的社會意義，而不是片面追求利潤。堅決遵守國家的法律法規，關愛社區與員工；員工的黨性修養提升，能夠促進其具備自覺的組織紀律性，主人翁精神，及奉獻和進取的動力。在日常工作中，員工直接能夠團結互助，對待工作能夠盡職盡責，對外有積極向上的精神面貌。從而，企業文化的形成，是所有者與員工共同價值取向的結晶，企業成員具有自覺的行為意識。同時，黨性修養中孕育的企業文化與國家，社會和人民的發展要求一致，這樣的企業為文化能夠日久常新。

促進企業文化與黨性修養協調發展的舉措

企業文化的形成應當融入黨性修養的培養，從企業經營理念塑造企業文化的同時，也要基于企業成員共同的價值追求進行修正和改進。促進企業文化和黨性修養協調發展，可采取如下措施:

(1)積極發展黨員，加強黨性學習首先企業者應積極向黨組織靠攏，學習和理解黨的宗旨和政策。只有所有者具備了一定的黨性修養，才能把握企業的發展方向，為企業文化的塑造打下堅實的基礎。一個缺乏社會責任感和崇高追求的企業家，其企業不可能長久地存在。其次，企業員工需要積極學習黨和國家的政策，認識到企業的發展與國家社會利益的統一性。同時，自身素質應如何提高才能為企業發展做出貢獻，自身的價值取向如何與企業文化統一起來。

(2)組織企業公益活動，鼓勵企業所有成員一起參與員工對于企業文化的認同，必須依賴員工自身價值取向能夠在企業這個平臺得以實現。公益活動是企業所有成員能夠高度認同一類價值活動。通過公益活動，企業所有者和員工能夠更加清晰地認識企業存在的價值。以及自己作為企業的一份子，應努力提高自身修養，共同推進企業的發展，從而實現更大的價值。

(3)關愛員工，增強歸屬感員工對于企業文化或黨性修養的理解，能夠提升員工的自覺行為。但員工也是無產階級的一份子，他們的利益和發展也必須得以實現。不能讓雷鋒吃虧，貢獻是相互付出的。如果只一位強調員工應具有奉獻精神和責任感，而員工自身卻難以維繼，那么，再崇高的理想，再偉大的追求也是難以長久生存的。

作者：楊曉林單位：深圳市深國際華通源物流有限公司