運用企業文化提升企業競爭力

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品牌形象是企業形象的綜合體現，國企要想發展必須創建自己的品牌形象?？梢赃@樣說：21世紀的市場經濟，企業競爭的不止是產品和價格，還有企業的管理理念、企業誠信度、可信賴度、企業服務等，這是依靠不斷的積累和實踐得以提升的，創立優秀的品牌是任何企業都不懈追求和前進的動力。創建優秀國有企業的品牌，我們需要過硬的實力，優質的產品，得力的宣傳，一切的行動都只為消費者的理念。國企在生產直到銷售的環節都無一不體現國企的品牌，國企銷售的不止是產品，還有服務和安心。

員工綜合管理優秀的員工是創建優秀企業的最基本保證。選拔優秀的員工到其適合的崗位、信任員工并不斷激勵員工、提升員工創造力和能動力、多與其他優秀的中外企業交流。統一國企戰線—創建具有優秀品牌的國有企業。只有抓員工的高素質才能為國企的高品牌做鋪墊，才能使國企領先與同行之間，邁向光明的發展之路。

實現價值價值觀是企業文化靈魂。國企要根據自身的特點，在生產經營過程中形成針對國企產品特有的領導、員工、團隊價值、管理、思想政治工作五項價值觀。在經營產品活動中，把握經濟效益與社會效益的尺度，形成國企的價值理念。

企業文化作用

企業文化，本質就是競爭。企業文化是指國企在生產經營活動過程中，以自己的產品、經營理念、服務形式，不斷樹立自身的形象而產生。市場經濟和經濟全球化不僅為企業注入鮮活的獻血，也讓國企面對巨大的挑戰。國企與其他企業之間的競爭已經不只是產品的競爭，還有一切可以勝過其他存在競爭的企業的資源。在過去的無數鮮活例子告訴我們，面對新的挑戰，國企要想求得發展，任何可以讓國企建立品牌形象的機會都不容忽視，企業之間的競爭不僅僅是產品，還有生產背后的無數的資源支持，只有一個優秀的，善于利用自身文化作為自己核心競爭力的國企才能取得不斷的進步，安于現狀，不思進步，不求突破的固化式經營模式遲早會被市場淘汰。

通過企業文化的建設提升核心競爭力

企業文化建設是為國企的核心競爭力做準備的，要達到把企業文化轉化為國企核心競爭力是一個漫長、不斷完善國企本身、需要不懈周到經營服務的過程。國企還要善于抓住機遇，利用好它，展現國企優質品牌，使消費者能夠更深入了解國企的優勢和理念，提升企業的影響力、知曉率，進一步取得經濟效益。

1、領導的能力國企的決策準確性和反應性是決定國企發展的關鍵。只有方向正確，才有資格談如何進一步發展。所以，領導的決策能力很重要。除了盡可能的聘請優秀的員工作為領導階層，還要敢于在領導方面的進步進行投資，信息時代變化日新月異，領導需要不斷學習、國企應積極鼓勵領導階層的員工學習并給予資助。同時，還要多多聽取下層員工的建議和意見，避免領導階層造成個人主觀決策性的錯誤。只有不局限于某一塊領域，只有不斷的學習，有積極進取的態度和行動，且有與世界經濟接軌的心理和競爭意識，國企才能進一步發展。

2、創新創新是人類進步的階梯，也是國企發展的不竭動力。國企只有通過不斷創新、發展壯大企業，使自身生產規模化、做大做強，才能謀得發展，如何能夠提升國企自身的創新能力呢？答案是不斷地學習，只有在巨人的肩膀上我們才能看得更遠。沒有前人強大的經驗做支撐，僅僅依靠瞎子摸象這樣的經營形式是不可取的。只有在不斷的學習過程中，國企才能整合出適合本身發展的道路。

3、團隊精神具有團隊精神的國企，能處理好內外部的問題。沒有有機的團隊作為保證時，國企在面對外部的矛盾時，就可能產生巨大的阻力，有泄露自身商業機密的有之，遇到困難退縮的有之，如此在強敵未進攻時，國企自身就已土崩瓦解，由此可見團隊精神在國企生存發展中的重要性，這也是國企核心競爭力的內容，建立好深厚國有企業文化，完善并發展國企自身文化。

4、凝聚力它是國企核心競爭力實現的重要途徑，只有完善的有機的國企才能談得上凝聚力。國企人員是因不同的價值取向而來的人士，為了起碼的生機，為了實現自己的自身價值等等。每人員工都有自身的不同點，如何讓員工成為一個有機的整體，準確地完成國企與員工關系的定位和自身與消費者的關系，需要把自身利益與其利益結合起來，員工明確認識到國企的利益與自身的利益息息相關，國企的發展給自己帶來的也會是人生價值實現的更好的機會。并在政治、思想、職業操守等進行引導，提升和加強企業的凝聚力，從而變為國企核心競爭力，能使得國企得到更好的發展和進步。

總結:

計劃經濟到市場經濟的變革已有多年，我國在實行過程了取得了顯著的成果。人民不斷提升的經濟生活、娛樂文化水平就是實實在在的體現。在此過程中，國企的發展變革一直是人們關注的重點，從“金飯碗”到“多勞多得”，國有企業在全球經濟化的條件下，又面臨挑戰。在全面建設小康社會的的目標下，黨的馬列主義、三個代表重要思想等都為國企指出了前進的方向，相信在不久的將來，我國國企經過這樣的企業文化變革，定能躍入全世界優秀的企業之列。

作者：鄧善寶單位：廣西國有高峰林場