企業工會職能對思想工作發展的影響

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一、維護職工權益是出發點和落腳點

職工代表大會是加強企業民主管理、民主監督，實現職工當家做主的重要渠道。多年來，焦崗湖農場工會注重緊密聯系群眾，及時化解矛盾，正確處理促進農場經濟發展與維護職工權益的關系。在農業生產經營過程中，在統一供種、產品價格、糧食交售上，以職工家庭農場為基礎、契約為紐帶的利益共同體雖然已基本形成，但仍然會出現這樣或那樣利益矛盾需要及時化解加以解決。針對部分職工群眾認識上存在的誤區和思想抵觸情緒，場工會會同分場領導及有關部門及時進行走訪調查了解具體情況，認真對待職工反應的問題，并督促有關部門妥善予以解決。對一些偏離政策和原則的問題，通過擺事實講道理，讓職工認識到離開了農場發展，職工利益就會受到影響，引導職工熱愛農場、關心農場、為農場發展做貢獻。一年來，通過開展一系列走訪活動，聽取職工群眾提出的有關農業經營、土地承租管理、民生工程、社區服務、結構調整、制度建設等諸多方面建設性意見、建議，為農場決策提供了非常有價值的參考和依據。

二、提高職工隊伍素質是職責所在

企業發展的好壞，關鍵因素取決于職工素質的高低。要尊重職工群眾的主體地位，充分調動他們的積極性、創造性，鼓勵職工立足崗位，圍繞“十二五”規劃和企業中心任務，通過各種有效形式，學趕先進，勇于自主創新，爭創一流業績，爭當創新能手，使職工群眾的聰明才智得到充分發揮。工會組織要與企業行政部門密切協調，為職工參與創新提供必要的條件和保障，使創新成果及時轉化為生產力。焦崗湖農場2012年通過聘請有關專家來場授課和現場指導，組織部分職工代表到場外參觀學習先進經驗等方式，對職工進行了農業技術推廣、農機作業、高效栽培等多種類型培訓，提高了職工專業知識、工作能力和實際操作水平。圍繞小麥高產種植、高效作物栽培、機車安全生產、外出創業等工作，場工會及時組織開展各種形式的勞動競賽，使職工增長知識、增長才干、取長補短。例如，為促進小麥高產攻關勞動競賽，促使參賽職工更加重視田間管理，實行科學種田，規范作業程序，建立完整的田間作業檔案和收入支出臺賬，要求單位交驗家庭農場參賽戶糧食入庫碼單、場財務部門結算清單及單位審核的相關證據等。再比如身份田種植高效作物勞動競賽，在種植面積、種植效益上制訂了詳細的考核標準和獎勵措施，鼓勵職工增產增收，極大地調動了職工生產積極性和勞動熱情，讓職工在生產崗位上最大限度地發揮各自才干，創造出更多的勞動成果。

通過評比表彰使優勝者在政治上得到榮譽，經濟上得到實惠，精神上得到鼓勵，為農場結構調整有新的突破起到有力的推動作用。近年來，農場新購農機數量上升，機械化帶來高效益的同時對抓好機車安全生產提出了更高要求。2012年午收夏種期間，場工會以安全生產為重點，開展生產質量標準上臺階，對機車田間作業、機車維修保養、持證駕駛實行嚴格把關的機車安全生產勞動競賽，讓職工時刻牢記“農機安全生產在我心中”，全場先后有近百人獲得相關獎勵，全面提高了職工業務素質，杜絕了各種安全隱患違章作業事故發生。

三、創新活動內容是凝聚人心的關鍵

焦崗湖農場將企業文明創建作為創新的抓手，納入工會工作的議事日程，不斷推動文明創建活動扎實開展。一是以精神文明創建為載體，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為主要內容，教育廣大職工群眾弘揚敬業精神、文明友善、尊老愛幼、互助互愛的社會道德風尚，組織開展了創建“文明家庭”、“文明職工”、“好媳婦、好婆婆”活動，并將活動貫穿到以培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有職工隊伍中，貫穿到以培育良好文明家庭習俗目標的群眾性文明創建中。2012年表彰精神文明創建先進集體2個，先進個人41名，有力地促進了農場社會和諧進步。二是組織開展了各種健康有益的文化娛樂活動。根據農場現有條件，場工會想方設法盡量滿足職工文化生活需要，為職工營造文明、健康、和諧的生活環境。2012年元旦組織職工參加了穎上縣魯口鎮“迎新春”文藝匯演，通過組織文娛活動促進了農場精神文明建設。三是開展“創爭”活動提高職工隊伍整體素質。本著“以人為本”的原則，農場把“創建學習型組織，爭做知識型職工”與增強職工文化知識、業務技能培訓結合起來，圍繞農場“三增”目標，組織進行了各種形式的職工教育培訓活動。四是長期堅持做好穩定工作，扎實開展“送溫暖”活動。場工會建立了困難職工檔案，實行動態管理，各基層單位落實了幫扶政策和重點困難職工幫扶對象制度，對困難職工家庭進行有針對性地幫扶，堅持節日慰問和平時幫扶相結合，對職工遇有“生、老、病、死”、突發（重大）事件、天災人禍意外事故、子女就業、子女上學困難等，因人因事及時予以救助，切實為困難職工解難事、送溫暖、卸包袱。場工會還制定了職工發展自營經濟的獎勵政策，鼓勵職工發展畜禽養殖業（養雞、養豬、養鵝），促進職工增收。

作者：郝玉芹單位：安徽農墾焦崗湖農場