工會職能下的職工思想工作策略

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一、發揮工會的維護職能，架起黨群的橋梁紐帶

在社會主義國有企業中領導與被領導之間在根本利益上是一致的，但是在深化國企改革過程中二者在權益再分配上會發生各種問題矛盾。這些問題和矛盾如不能及時協調化解，就會直接影響二者之間的關系，就會影響到職工的工作熱情。因此工會組織要充分發揮維護職能，利用法律、制度、協商等手段的維護企業的總體利益與維護職工的具體利益結合起來，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，密切黨群眾關系，增強企業的凝聚力，戰斗力。

二、發揮工會暖心、解難職能，增強職工主人意識

工會是企業基層群眾組織，是職工之家，關心職工生活，為職工排憂解難是工會組織的重要職能，也是做好職工思想政治工作的最好切入點。工會組織要經常深入基層、班組，了解職工疾苦，發揚工會組織善做群眾工作的好傳統、好作風。“倉稟實而知禮節”，職工群眾只有在物質利益和實際需要得到一定程度上的滿足才能心平氣順，才能較好地解決思想認識問題，必須看到，目前職工群眾中存在的思想問題，很大一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的，群眾中某些不滿情緒，不少是由我們部分不關心群眾疾苦、光講大話，不辦實事的官僚主義作風造成的，工會要按照《工會法》的要求，搞好源頭參與，在維護企業整體利益的同時，旗幟鮮明地維護職工合法權益，堅持為職工群眾說話辦事，在深入職工中去體察職工的所思、所想、所盼，把握住職工群眾的思想脈搏，做職工的貼心人，知心人，千方百計為職工群眾排憂解難。堅持“五必談”、“五必訪”職工有了思想問題必談，情緒低落必談，犯了錯誤必談，質量、安全、管理出現問題必談，有不團結因素必談。職工重病在床住院必訪，不明情況未上班必訪，家庭發生重大問題必訪，婚喪嫁娶必訪，家庭有困難必訪。工會要把做好職工思想工作與解決實際問題結合起來，對于職工反映的困難和問題，工會要主動與行政配合，認真研究給予解決。一時還不能解決的，耐心和職工講清楚?？傊M織要帶著對職工的一片熱心和深厚感情做好職工思想政治工作，激發職工愛崗敬業、愛企業如家的主人翁責任感。

三、發揮工會文化陣地作用，全面提高職工素質

培養高素質的職工隊伍是現代化企業的根本要求，也是提高市場競爭力的重要因素。工會組織要通過加強文化陣地建設，不斷提高職工的文化素質，辦好圖書室、閱覽室，在職工中深入開展“讀書興企”活動，特別要組織職工學習現代化科學知識，適應科技發展日新月異形勢的要求，鼓勵職工參加各種培訓和自學成才，真正成為“四有”職工。思想政治工作是一門科學，工會組織要不斷探求做好思想政治工作的新方法，新思路，要在形式和內容上創新，把繼承與創新統一起來，把履行工會職能與做好思想政治工作結合起來，發揮“效益型”思想政治工作作用，為企業改革發展提供思想保證。總之，在新的形勢下，正確分析和認識工會開展思想政治工作的優勢，把握住機遇，加大工作的力度，為開創工作的新局面做好職工思想政治工作。

作者：褚映東單位：青海國糧城東糧貿公司