工會組織在供電企業的作用

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1工會組織的定位

工會作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶?？v觀國內外大型企事業單位工會組織的工作職能可知，工會是為職工服務、謀福利的機構，是維護職工權益的“當家人”，是企業職工最親密的朋友，因此，工會在現代企業建設中發揮著不可估量的作用。為了企業的穩定與發展，為了構建現代文明和諧的企業制度，工會必須不斷完善自我，充分發揮組織優勢。

2“三集五大”建設過程中的突出矛盾

“三集五大”體系是國家電網公司在“兩個一流”愿景指導下的重大戰略部署，是實現“兩個轉變”的重大舉措。“三集五大”的實施，是進一步加強對企業的集約化管理、專業化管理、扁平化管理，是對企業業務流程和人員崗位的再造和優化。但由于認識的局限性，少數員工可能出現不理解、不認同，對改革缺乏信心，擔心改革影響到個人的發展，進而成為改革過程中的阻礙，主要表現在：（1）對“三集五大”建設的必要性認識不夠。許多員工認為改革是“折騰”，是沒有必要。這是由于他們沒有認識到當前國內與國際形勢已發生了重大變化造成的，新技術的不斷應用要求有新的管理體系與之相適應。（2）對“三集五大”的建設缺乏足夠的信心。許多員工擔心改革過程中自身崗位和利益得不到保障，企業和個人發展環境將變得更差，因此對改革信心不足。改革縱然會損害到部分群體的既得利益，但正確的改革能實現企業再一次騰飛，能使絕大多數人的長遠利益得到保障。在“三集五大”體系建設的關鍵時期，應充分發揮工會組織的優勢，架好供電企業黨委和職工之間溝通的橋梁，幫助員工認識到改革的必要性和本質，樹立對改革的信心。

3供電企業工會組織發揮的作用

3．1發揮工會組織在思想教育方面的優勢

工會組織是最貼近企業職工的組織，可以發揮工會組織在思想教育方面的優勢，通過喜聞樂見的工會活動，與職工交心、談心等形式，因勢利導，做好思想教育工作。工會要幫助員工建立“三集五大”會越改越好的認識?！叭宕蟆笔菍诵馁Y源的集約化管理，也是對核心業務的統籌規劃，實現核心業務的縱向貫通和橫向協同，是實現國家電網公司“兩個一流”的必要條件?！叭宕蟆苯ǔ珊?，整個國家電網公司管理將更有效率，員工職責將更加明確，企業盈利能力將大為提高，可以從根本上保證員工長遠利益。工會要幫助員工認識到，“這一步必須走，這一關必須過”。隨著能源和電力技術的發展，尤其是特高壓和智能電網技術的發展，國家電網公司的電網結構、運行特性和物理形態都將發生深刻變化，使國家電網公司的管理結構和人才結構的矛盾凸顯；另一方面，國際與國內環境發生了重大變化，輿論環境和經濟環境都需要國家電網公司實現人、財、物的集約化管理，以及規劃、建設、運行、檢修、營銷等核心業務的高效運行。

3．2發揮工會組織在員工勞動技能培養方面的優勢

培養和造就一支高技能的員工隊伍，是員工所求、企業所謀、社會所需，是保持員工隊伍穩定和戰斗能力的關鍵所在，也是工會維護員工利益的必然要求?！叭宕蟆斌w系建成后，整個國家電網公司系統將更加高效運行，每個工作崗位對員工的工作技能和工作強度的要求大大增加，可能出現少數員工不能勝任新崗位的情況。此時，工會應履行維護職工群眾根本利益這一出發點和落腳點，幫助職工實現工作技能的提升，適應企業和個人發展的需要。通過開展勞動競賽和技能比賽等方式，加大職工之間的交流，開闊職工的眼界，提升勞動水平，從根本上解決勞動技能與崗位不相適應的矛盾，促進企業更好發展。

3．3發揮工會組織在聯系群眾方面的橋梁紐帶作用

俗話說“兼聽則明，偏信則暗”，廣泛聽取群眾的意見，有利于充分發揮民主，提升管理效率；培養人與人之間積極、進取、包容的企業文化，有利于增強凝聚力和向心力，從而能推進內順外和，實現企業可持續發展?！叭宕蟆斌w系是一項全新的改革命題，在建設過程中，不同人會有不同的看法，企業工會應積極開辟多種渠道，反映員工的呼聲。既要健全和完善職代會制度，讓職工代表充分履行好職責，代表廣大企業職工發聲；又要繼續堅持總經理聯絡員制度，讓一線員工有機會直接與企業負責人進行對話，反映員工在工作和生活中的訴求。改革是一項嘗試，在鼓勵員工在改革過程中不斷創新的同時，也要營造包容失敗的企業文化。工會可以開展豐富多彩的教育活動，培養職工用整體、動態、本質的眼光思考問題，增強大局意識，改變職工固有陳舊的思維方式，建立海納百川，包容失敗的積極心態。

4結語

工會組織作為供電企業黨委的得力助手，應當充分發揮自身優勢，加強引導，提高職工的認識和素質，為“三集五大”體系建設營造和諧的氛圍。

本文作者:蔡攸敏工作單位:國網湖北省電力公司電力科學研究院