簡述工會與企業的和諧發展

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一、工會發揮自身優勢，保證勞動者與企業互利共贏

企業工會作為基層組織在了解職工的需求、聽取和反饋職工的意愿和建議有著得天獨厚的條件，這位工會組織發揮自身優勢創造了有利的條件。勞動者與企業并不是相互獨立的個體，兩者在利益的獲得上是一致的。促進企業發展，是維護職工利益的根本保證；維護勞動者的權益，是促進企業發展的基礎。尤其是在石化企業中，職員的工資水平差異大，有人每年收入十幾萬，幾十萬，有人卻只有幾萬。石油工人的工作環境惡劣，野外作業不僅身心疲憊，而且風險高。而石化企業的發展離不開每一個石油人的辛勤工作，每一滴石油都是他們辛苦勞動的結晶。對于企業的長期發展來說，勞動者是其根本動力，企業離開勞動者，就成了無源之水、無本之木，企業將停滯不前。對于勞動者來說，在企業工作獲得薪金是其生活的主要來源，是獲得物質利益的基本途徑。因此，工會與企業的和諧發展，必須要確保勞動者與企業和諧發展，互利共贏。要想保證勞動者與企業和諧發展，就必須發揮工會在保證勞動者合法權益上的作用。對于大型國有企業的石化公司來說更應該以身作則，企業工會要建立健全科學有效的機制，為職工提供強有力的制度保障和約束，一方面維護企業員工的合法利益不受侵害，另一方面提高員工的工作效率，保證企業的高效運行?？茖W有效的機制主要包括利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制。利益協調機制是勞動關系的保險機制，在利益的分配上必須堅持以按勞分配為主體、多種分配制度共存的分配制度，在保證能夠充分調動勞動者積極性的基礎上，控制工資差距，體現分配的公平性。訴求表達機制是職工表達意愿、提出意見的一個重要保障，建立公開透明的訴求表達機制是促進企業發展、尊重員工的重要途徑。矛盾調處機制在協調、解決勞動糾紛和勞動關系矛盾上具有重要的作用，能夠有效的促進企業內部的和諧。權益保障機制在保證雙方利益的原則上，保證雙方權益不受侵害，達到利益最大化。在促進工會與企業和諧發展上，工會必須主動承擔責任和義務，為保證勞動關系和諧發展建立科學有效的機制。

二、企業要重視工會的功能，加強與其聯系

工會是連接職工與企業管理階層的橋梁和紐帶，在企業內部的建設中具有承上啟下的作用，正確處理好工會與企業的關系，取得企業對工會工作的重視和支持，是企業工會發揮作用的關鍵。企業一方面必須重視工會在處理勞動關系上的重要作用，將重視和支持工會工作落實到實處，而不是僅僅掛在口頭上，保證工會的經費、人力、物力充足，加強企業內部的工會建設，努力做好工會組織的工作，從而確保工會能夠履行其職能；另一方面要與其加強聯系，認真聽取工會的意見，及時解決存在的問題，調整工會與企業的關系。

（一）加強企業工會建設，增強其活力

要發揮企業工會的功能，企業必須要加強工會的建設，除了定期召開職工代表大會、選優配強工會干部外，還必須從細節入手，支持和參加各種創新活動，增強其活力，以顯示對其的重視程度。比如每年定期挑選一些職工，對其加強專業的培訓，提高專業技能；做好職工的思想政治工作，做好困難職工幫扶工作，為職工辦實事、辦好事等等。通過開展各式各樣的活動來不斷增強企業工會的凝聚力和創造力，比如深入開展建設“職工之家”活動。對于石化大型企業來說，建家活動的重心要下移，把“家”建在車間班組。另外還可以深入開展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動；開展職工經濟技術創新活動；開展創建勞動關系和諧企業活動，推動企業建立和諧穩定、互利共贏的新型勞動關系。

（二）密切與企業工會的聯系

工會作為一個基層組織，在密切與職員的關系、了解職員在工作中的需求以及對企業的建設意見上具有重要的作用。這是企業上層管理人員所不能獲得的信息，因此，企業必須與工會保持著密切的聯系，以能夠及時掌握員工的動態。企業可以拓寬與工會進行溝通的渠道，充分運用電話和網絡的信息交際功能，為加強企業與工會之間的聯系提供更多的途徑。另外，還可以建立公開、透明、暢通的民主決策制度，有利于企業做出科學的決策。

三、結束語

在社會主義市場經濟下，工會與企業并不是對立的，而是相互支持和相互尊重的。工會與企業的和諧發展需要兩者的共同努力，只有這兩者相互攜手，相互補充，相互配合，才能促進現代企業制度的完善，從而推動企業的進一步發展，為繁榮社會主義市場經濟中作出應有的貢獻。

本文作者：岳峰工作單位：塔里木油田塔西南公司