略析國企工會思想政治工作路徑

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一、國有企業工會開展思想政治工作存在的問題

隨著現代企業制度的建立，國有企業經濟結構的調整，國有企業原有的利益分配模式的改變，經營模式和經濟利益逐漸多元化，崗位職責和勞動模式也呈現多元化。新形勢下，國有企業工會思想政治工作遭遇了新的挑戰。對比改制前后，我們可以從以下幾個方面概括國有企業工會思想政治工作的新狀況：

1、在某些地方，國有中小企業改制過程中，工會組織和工會會員減少的趨勢較為明顯，甚至存在著撤并工會，又或者說在某種形式上仍存在著工會，但工會卻名存實亡。國有企業改制使得工會組織無論是組織機構、職責權限還是工作內容等都發生了較為巨大的變化。在組織結構上，工會組織成員伴隨著國有企業改制被精簡合并，甚至有很大一部分工會工作人員都是兼職，一批具備較強思想政治工作能力的骨干流失，工會思想政治工作隊伍和力量被嚴重削弱。使得無論是企業管理者還是廣大職工群眾都失去了對工會組織的信任，嚴重影響了工會組織開展思想政治工作的成效。

2、忽視權威維護，思想政治工作產生偏向一直以來，我國相關的法律法規都明確規定了企業工會的職責，要求企業工會的工作內容就是維護廣大職工群眾的合法權益，為職工說話辦事。然而伴隨著國有企業的改制，原來企業內部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當前國有企業用工存在著長期固定合同、勞務派遣合同、項目用工以及臨時工等多種模式，勞動關系呈現出多元化的現象。而諸多現象都使得勞動者處于一種弱勢地位，而職工合法權益遭受侵害的現象可能越來越多，職工都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權益。事實表明，我們的工會組織在面臨這種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會干部在維護職工權益的過程中甚至遭受到打擊報復，最終使得我們工會組織在面臨職工合法權益遭受侵害時不敢于履行工會職責，不敢于向企業的管理者討說法，大多都會按照企業管理者的意志辦事。最終可能導致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。

3、思想政治工作落實不到位，大多流于形式當前國有企業都面臨改制，但是工會組織的思想政治工作仍存在著工作落實不到位，流于形式的現狀。主要體現于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學習、生產、生活聯系不緊以致脫節，在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產生隔膜感、冷漠感。同時，許多改制企業的工會思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套路，缺乏針對性和創造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這些方面的表現，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。

二、國有企業工會做好思想政治工作的對策

1、可以適當的對工會組織進行相應的改革，對其工作機構、人員組成等可以進行適當的調整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會組織當中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國有企業的工會組織作為企業和職工聯系的橋梁，工會組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會組織來做好職工群眾的思想政治工作。在新時期，要發揮企業工會組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會組織在企業中應具備一定的地位，勢必要求我們企業領導要高度重視，加強領導和關注，將企業思想政治工作作為促進效益的一項重點工作來抓。這樣才能夠發揮工會組織的陣地作用和引導作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會的各項日常工作當中，以促進企業的和諧健康發展。

2、強化工會維權職責，在維權中滲透思想政治工作工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責，這不僅是相關法律法規所賦予我們的權利，同樣是我們作為工會組織的義務，更是企業工會組織的性質所決定的。如果我們企業工會組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權益為己任，切實做好保障廣大職工群眾的合法權益工作，并在此基礎之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在我們的職工群眾合法權益受到侵害時，工會組織及代表應當履行自身職責，以相關的法律法規為依據，以事實為證據，充分運用法律法規和相關制度賦予自身的權利。采用合法合理的方式，將維護職工合法權益作為自己的重要工作來抓，實現公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產生信任的基礎之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。

3、創新思路，注重工會組織的思想政治工作成效國有企業改制改革，建立現代企業制度是企業最具革命意義的創新，在創新的同時，必然會導致企業職工的人生觀、價值觀等有所改變，這一系列的改變勢必會給企業思想政治工作帶來更多的挑戰。眾多的事實表明，我們工會的很多傳統的思維方法、工作模式都難以適應當前的思想政治工作，已經難以適應當前市場經濟大環境的要求，使得我們工會組織的思想政治工作必須進行創新。這就要求工會在開展思想政治工作過程中，要突破傳統，改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉，工作做給上級看的“唯上型”和“執行型”的思維方式，不能將思想政治工作停留在流于形式的現狀。要全面結合企業實際，注重工會思想政治工作成效，不斷探索符合企業實際的思想政治工作模式，不斷創新思想政治工作方法，不斷創新思想政治工作內容和媒介。通過創新，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變為主體，實現從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。工會思想政治工作者要對工作中遇到的現實和理論問題進行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。關注職工的主流話題，不斷解決職工困難，全面維護職工群眾的合法權益，通過集體、個別的協商或談話，坦誠通報情況，互動溝通感情；對職工進行心理上的“按摩”，耐心疏導，釋疑解惑，循循善誘，以情感人，以理服人，努力實現雙方的交流。最終，通過工作形式、工作方法、工作內容以及工作媒介等各個方面的創新，全面促進思想政治工作成效。

總之，國有企業在我國的經濟發展中起著舉足輕重的作用，要想充分發揮國有企業在國民經濟發展中的重要作用，就必須高度重視企業的思想政治工作，而企業工會組織的思想政治工作是其中一項較為重要的工作。在此，面臨著我國國有企業的全面改制，必須進一步提高認識，高度重視工會開展思想政治工作的地位；強化工會維權職責，在維權中滲透思想政治工作；創新思路，注重工會組織思想政治工作成效。最終使我國的國有企業在改制后仍能健康發展，并為我國經濟騰飛貢獻力量。

作者：張瓊單位：西安糧油批發交易市場