試議建筑企業工會工作及文化的關系

導語：試議建筑企業工會工作及文化的關系一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建筑企業的文化自身所形成的價值導向以及文化氛圍其實就是一種精神的激勵，建筑企業文化力量就在于不斷對人們心智進行激活，將建筑企業職工自身所具有的潛在智慧充分發揮出來，建筑企業的工會一直都與能夠體現出建筑企業精神的先進集體以及先進人物進行聯系，因此，工會能夠通過對這些先進集體以及先進人物的先進事跡進行宣傳，最終達到教育建筑企業職工這一個根本目的。

一、建筑企業工會工作與企業文化融合的對策

（一）充分利用工會維護職能培育企業的參與主體

建筑企業實施文化建設最為核心的原則就是要堅持以人為本，同時要樹立起一個牢固的以人為本思想，貫徹和落實靠職工辦企業這一個重要的方針和政策，如果建筑企業發生了勞動關系矛盾，要求工會組織一定要將維護職能有效突出，加強其自身的維護力度，將落實《勞動法》作為一個突破口和基本的契機，開展一個勞動關系協調的工作，對合法權益以及主人翁地位進行維護，增強建筑企業職工的自豪感以及主人意識，關心職工的生活，注重改善職工的生活環境以及工作。

（二）充分利用工會建設職能注重發展生產力

建筑企業工會所具有的建設職能就是指建筑企業對職工群眾進行吸引，鼓勵群眾積極參與到企業的改革之中去，盡最大努力來完成建筑企業的生產經營任務職能。我黨執政興國第一要務就是要發展，將這一要務落實到建筑企業身上，要求建筑企業必須要對生產力進行解放和發展，這已經成為了建筑企業最為根本的一個出路，要求建筑企業的工會必須要從企業發展這一個大局出發，將企業的生產力發展看成是自身所有工作的歸宿以及出發點。從這個角度來看，建筑企業的工會必須要做好組織企業職工參與到企業經濟建設之中來的準備，有效發揮建筑企業的職工在建設以及改革過程中所具有的主力軍作用，進而促進建筑企業生產力發展，從本質上維護建筑企業職工長遠的利益。

（三）充分利用工會參與職能營造企業民主氛圍

實施建筑企業的文化建設，一定要營造出一個十分濃厚的民主氣氛，將企業的職工充分調動起來，參與到建筑企業的民主管理之中去，促進建筑企業的健康和良好發展，這已經成為了建筑企業實施文化建設最為根本的一個目標，同樣是建筑企業工會實施工作最為重要的任務，建筑企業的工會還要將民主管理的渠道進行有效擴大，為建筑企業的職工提供一個更加便利的、參與到建筑企業民主管理之中取得機會，進而營造出一種建筑企業職工齊心協力、各盡所能，為建筑企業發展努力奮斗的局面。

二、結語

本文中，筆者首先從建筑企業實施文化建設具有導向作用、建筑企業實施文化建設具有凝聚作用以及建筑企業實施文化建設具有弘揚作用這三個方面對建筑企業實施文化建設的重要作用進行了闡述，接著又從充分利用工會維護職能培育企業的參與主體、充分利用工會建設職能注重發展生產力以及充分利用工會參與職能營造企業民主氛圍這三個方面探討了建筑企業工會工作與企業文化融合的對策。

作者：石曉杰單位：內蒙古大興安嶺林管局烏爾旗漢林業局建筑工程管理處