探討國企工會主席意識培養計策

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一、協調工會內部關系，創造和諧的工作氛圍

工會主席在協調工會內部關系中，起到了“潤滑”作用，為了促使國有企業每項工作都能順利進行，需要企業領導的支持，為此，為充分發揮工會主席角色，需要做好以下幾方面工作：

1.加強領導與職工之間的交流。工會是協調職工關系的重要紐帶，在工作中，工會應該向職工宣傳好的思想，引導職工適應新的環境，不斷更新理念。同時將工會的日常工作情況上報給單位的黨政領導，并針對一些疑難問題，及時想出解決問題的方法，給予合理的建議。另外，工會組織文體活動時，可以邀請黨政領導，這樣可以在很大程度上增進領導與職工之間的感情，而且通過舉辦活動，還能得到領導的認可和大力支持。

2.了解職工所想。作為國有企業工會主席，應該及時了解職工思想動態，在工作中將好的思想傳輸給職工，并且對他們的日常工作行為進行正確的引導和教育，當職工向工會反映情況時，工會必須將其作為對自身職能的肯定和信任，以更好的獲得職工的青睞。同時，當職工在績效考核方面遇到問題時，工會必須從職工的自身利益出發，并且做職工的思想工作，努力穩定職工的不良情緒，減少職工的精神壓力，讓職工能夠對工會放心，努力給職工創造一個和諧的工作氛圍。

二、提升自身的能力和素質

首先，國有企業工會主席應該以政治理論的學習為主，由于理論是日常工作和實踐的基礎，是人們行動的指南，同時也是人們做事的基本方向。因此，工會主席只有將科學的、正確的思想深入內心，培養自身的道德責任感，理清自己的工作思路，才能有工作努力方向。作為國有企業工會主席，要努力學習政治理論知識，同時還要加強理論與實踐相結合，在學習的過程中要增強學習的自信心，明確工作方向，用理論指導實踐。其次，努力提高自身的業務素質。工會屬于所有職工的組織，工會主席作為職工的發言人，身上擔負著重要的責任，提高工會主席的素質，同時讓他們掌握相關的法律和法規，讓他們通過學習相關的法律，來約束自己日常的工作行為習慣，而且在工作中必須樹立良好的工作作風，并拓寬信息渠道，從多方面了解職工的思想動態，以及掌握職工的生活狀態，盡自己最大努力，做到在最大程度上化解內部矛盾，以解決職工的實際問題。最后，發揮工會主席的職能，提高自身的能力。工會主席在日常工作中必須具有強大的號召力，能將所有職工的心凝聚到一起，讓所有職工都能朝向一個共同的方向而努力，同時讓職工發表自己的意見。因此，作為國有企業工會主席，必須注重自身能力的培養，一方面，要自覺的遵守職業道德，另一方面要擁有豐富的知識，有靈活的領導能力，在工作中能夠有正確的指導思路，有多種解決問題的辦法，善于團結意見不同的人在一起工作。對職工要充滿熱情，熱愛并尊重職工的工作。此外，工會主席在日常的工作中，要讓職工感到親切，這樣才能拉近與職工之間的距離，才能更好的開展各項工作，才能在工作中積極進取，努力創新，將自己所有精力投入到工作中。

三、加強學習，提升自我

為了讓工會思想真正的滲透到職工的心理，工會主席必須認真學習人力資源的管理知識，并在學習的過程中認真做好學習筆記，通過學習，不斷的總結學習經驗和教訓。同時作為國有企業工會主席，應該時刻本著從事什么職業就要努力補充相關知識，欠缺什么，就應該彌補什么，只有這樣，才能不斷的提高自身的綜合能力。因此，在日常的工作中，工會主席必須認真做好日常工作和學習計劃，要有目標、有計劃的進行學習，努力做到今日事今日畢，養成良好的學習習慣。

四、注重教育

筆者認為作為工會主席，必須明確自身的職責，在工作中要做到以身作則，要求職工必須做到的，首先要使自己能夠做到，這樣才能讓職工信服，對于在工作中可能會涉及職工的自身利益的，應該加深對職工的理解，并且與職工互換角色，能夠站在職工的角度思考問題，做好相互理解，同時要得到職工的信任。

五、理清責任、完善機制

作為國有企業工會主席，必須全面掌握企業的發展情況，同時還要掌握日常工作的要點，同時還要建立健全完善的國有企業工會制度，建立學習型組織活動，開展豐富多彩的職工競賽活動，豐富職工的業余生活，以減少職工工作壓力。另外，對在工作中表現比較突出的工會干部，給予適當的獎勵，通過獎勵方式，充分調動職工工作積極性，以此增強職工工作的責任感，樹立職工良好的工作形象，在日常工作中遇到問題努力解決問題，同時努力學習科學文化知識，以豐富自身的知識內涵，以為企業的未來發展做出相應的努力。

六、總結

綜上所述，作為新時期國有企業的工會主席，不僅僅要加強理論知識的學習，而且還要培養自身的工作能力和素質，還要在日常的實踐中還要進行不斷的探索和學習，時刻堅持黨的正確領導，堅持全心全意為工作努力，以為職工服務的思想為原則，注重工會職能的發揮，積極開展各項工作，使國有企業工會工作聲色并茂，給職工創造更好的工作氛圍，同時要努力增進職工之間關系，只有這樣才能促進企業和諧穩定的發展。

作者：羅勤雙單位：廣西農墾國有源頭農場