企業工會思想政治工作的優勢和途徑

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一、開展企業工會思想政治工作的兩大優勢

目前我國開展企業工會思想政治工作具有兩大優勢，具體如下：

（一）具有強大而廣泛的群眾基礎

上文已經說到，工會的性質是一個在黨的領導下，群眾自發組織而成的群體性組織，可以說，它的群眾基礎遠遠超過其他組織。之所以工會組織可以有這么完善的組織架構體系、完善的教育模式，都是因為它的群眾基礎。這一點，是其他組織遠遠無法相比的。在企業工會群眾基礎極其強大的同時，也存在一個問題，那就是企業工會里面成員的文化程度、思想素質、對黨的先進理念的領悟力水平的參差不齊，導致企業工會這個組織內部不均衡，盡管有很多先進的思想，但也不可否認會有一些可能相對落后的思想。基于這一點，我們在開展企業工會思想政治工作時，應該集思廣益，靈活發揮，成分利用多樣化的形式去做工會的思想政治工作。同時，也應當有所偏重，比如對那些文化層次相對較低的群眾，我們應該采用不一樣的教育形式。但無論采用哪種教育形式，我們都應該堅持正能量的、積極正面的引導方式，以榜樣的力量去激勵廣大的個人階級，這種方式也會顯著性地提高職工們的接受程度。

（二）工會組織體系的完善度

企業的工會不是一個單獨存在的機構，他是一個有機的、一體化、層次分明的組織機構，既有頂層的企業總工會，也有各自地方分工會，底層還會有企業小組等等，這些個體組成一個有機整體的企業工會組織。當我們開展企業員工的思想政治工作時，這個有機企業工會組織就給我們提供了根本性的保證。通過這個組織，黨的最新先進思想、方針政策、改革模式，以及企業的發展思路、未來規劃、規章制度等等都可以得到保真度非常高的傳播性。另外一個角度來說，企業工會的完善還可以反過來給到國家開展這些思想政治工作效果一個反饋，讓開展者知道員工們存在的問題，要發出的聲音，從而起到一個溝通橋梁和紐帶的作用?，F階段，我國企業工會組織的宣傳陣地是非常穩固龐大的，無論是電視廣播、宣傳會議，還是文化體驗、圖書報刊等，都可以在一些非常健康完善的文娛活動當中讓職工們的情操可以得到陶冶，思想可以升華，業余生活可以豐富。

二、開展企業工會思想政治工作的三大途徑

當前企業開展工會思想政治工作主要有三大途徑，詳細如下：

（一）正面教育的強化引導

對于高效地開展企業工會員工的思想政治工作來說，大力加強正面的教育和引導是非常重要的，也是其中一個主要的途徑。企業的員工畢竟是在企業這個大環境下生存的，我們就應當在這個社會大環境下開展一些列的思想政治工作，我們需要有黨宣傳的大局觀，要通過不斷的道德模范引導、輿論引導、政策引導、形式宣傳等等各種模式來企業的員工逐步提供政治覺悟，不斷的學習黨的最新的先進思想理念，從而一步步的提高自我認知能力，這也是公民教育的一種形式。當企業的員工提高了自身的學習能力和綜合素養后，他們就會明白自身所擁有的政治權利和應當承擔的社會義務，從而去享受權利、履行義務。

（二）擴大群眾的知情權和發言權

古語有云，防民之口甚于防川，可見，讓員工群眾獲得知情權和發言權是非常重要的。我黨的一貫方針就是讓更多的員工擁有知情權和發言權，只有這樣，黨才可以更好地全心全意為人民服務。企業的主體就是員工，員工們決定著企業的過去、現在、未來，對于企業來說，企業的經營管理理念最終是實施到工人身上去的，因而一個企業的經營管理理念應當讓員工都有知情權。而對于員工來說，只有了解到企業的各方面最新政策和發展規劃以及員工權利，才可以主動地去參加企業的生產活動，從而獲得主人翁的意識。當工人獲得知情權、發言權與企業的發展規劃一致統一時，做好企業工會的思想政治工作也就是水到渠成的事情了。

（三）提高企業員工的維權能力

有權利，就有維權。一個企業工會是否能做好思想政治工作的一個重要前提就是企業工會是否能切實地去維護職工的切身利益，全心全意為職工去辦事。現階段隨著改革開放與國家經濟架構的調整，我們已經對社會各階層的既得利益進行重新組合，在這個過程當中，職工和企業上層有可能是會產生沖突的，無論是經濟上的沖突，還是觀念上的沖突，我們都應該對它給予重視，然后通過社會主義科學發展關的核心思想來提出解決方案，只有這樣，我們的思想政治工作才可以高效地發揮實際效力。

三、結語

總而言之，作為聯接員工與企業的工會，它的一切思想政治工作都應該以廣大員工的根本利益作為出發點，只有維護了員工的實際利益，才可以解決在企業生產過程當中企業與員工的分配矛盾以及員工隊伍的穩定度，從企業的長遠發展來說，也需要工會切實維護好企業員工的維權權利，這也是我黨全心全意為人民服務的一個根本要求。

本文作者:劉輝工作單位:鄭州煤炭工業（集團）有限責任公司工會