關于企業工會創新發展的認識

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一、清楚認識企業工會工作的現狀

1、職工收入波動大

隨著社會體制的改革，很多國企對職工的能力越來越重視，在工作領導崗位的安排中，按照嚴格的晉升制度進行分配，逐漸取代了以前領導提拔的方式。職工的工資在以前很穩定，加上優厚的福利，職工生活沒有壓力，隨著現在就業人數的激增和體制的改革，職工工資變為浮動工資，這樣就使職工的收入產生了很大的波動。

2、職工競爭大，工作壓力大

在我國加入WTO之后，我國的企業進入了飛速發展的時代，在與世界大型企業的接觸中，我國的企業認識到了在管理和制造商需要提高質量，在制造業更加注重技術，對技術的投入也不斷加大，技術性人才不斷得到青睞。在我國的畢業生人數不斷激增的影響下，大量的高學歷人才加入到崗位的競爭中，這就給原有職工帶來了人大的挑戰，在高技術要求下，只有不斷的學習，提高技術水平才能適應企業要求，否則就會面臨淘汰。這對職工是一個相當大的挑戰，職工之間競爭力加大，隨之帶來的工作壓力日趨增大。

3、職工管理更有民主性

在激烈的競爭下，職工的組成發生劇烈的變化，更多高學歷、高技術的人才帶給了工會新的活力，員工的素質普遍增強，在工作中體現出了職工應有的責任感。由于企業的改革，職工開始關注企業的效益，在工作中不斷發揮主人翁意識，工作的狀態有了顯著的改善。在對企業有了深入的了解之后，他們對企業的管理和技術的改進均有自己的獨特想法，為了自己的利益，為了企業的發展，此類表達欲望逐漸增強。

4、職工的維權意識增強

我國的法律不斷完善，在保證勞動者利益上出臺了一系列法律法規，約束雇傭者的行為。與之前的計劃經濟下企業職工的比較，職工的維權意識不斷加強，很多職工對相關的法律法規都有深入的了解。因此，在個人利益的維護上就更加強烈，在企業發展中，工會組織就要增強對職工思想的了解，處理好企業和職工之間的關系。

二、企業工會創新發展的建議

1、創新工作理念

職工的利益和企業的利益密切相關，在發展好企業的基礎上，還要維護好職工的利益。職工要樹立好主人翁意識，提高企業的競爭力，在企業利益得到保證后，職工的利益才能得到落實。在工會工作中，要不斷提高自身的工作效率，在工作理念上要不斷轉變，維護好職工的利益，促進企業的良好發展，在企業利益和職工利益發生沖突時，工會要做好協調工作，對職工進行思想疏導，化解企業和職工之間的矛盾和沖突，在處理職工利益上要做到公證嚴明，切實維護好職工的利益。工會在工作中，要對工作的整體做好充分的把握，既要維護好企業的利益，也要保證職工的利益，并且在這兩者之間切實找好平衡點。

2、企業工會要明確企業的發展路線

企業在不斷的深化改革中，其發展路線在不斷的更新，對于工作有了更加詳細的分工，這樣就使得管理者和員工之間的接觸增加，不同階層的利益不同，這時就需要工會做好職工關系協調工作，使得其工作的重點放在企業發展的方向上，在保證企業的利益上才能維護好個人的利益。在工會工作中要明確工作的重點、難點，根據企業發展的需要，不斷調整工作方案，以便于保證其工作效率。在工作之余，工會應該組織企業職工開展各項活動，如相關技能競賽、體育活動、員工會議等，在緊張的工作后，參加體育活動有助于緩解職工的緊張狀態，調整職工的工作狀態。在職工會議上，要組織員工學習企業文化，增強職工的凝聚力，推動工作的有序進行。

3、完善工會工作獎勵機制

在日益激烈的競爭下，工會要做好職工的鼓勵工作，完善鼓勵機制，在工作中鼓勵職工進行創新，實現工作成績和其效益掛鉤，促進職工積極進行個人能力提高，為企業創造價值，在平時的管理工作中，做好每位員工的績效考核，對于優秀員工進行獎勵，在職工晉升方面嚴格按照企業晉升制度進行，督促職工做好自我提升。

4、加強職工思想教育工作

在我國經濟的快速發展影響下，企業對人才的要求越來越高，職工的思想越來越活躍，職工的價值觀在不斷變化，在社會競爭壓力下，職工對工資和福利越來越看重，對自己的利益越來越關心。因此，工會要加強對職工的思想教育，要引導職工樹立正確的金錢觀和價值觀，提高職工的素質，增強職工的集體榮譽感。三、結束語總而言之，在企業不斷改革的進程中，工會要隨之予以及時創新，切實跟上企業和時展的步伐，同時還要更新工作理念，提高工作效率，加強員工的思想教育，從而正確引導員工做好維權工作，促使工會組織真正的為員工服務。

作者:平莉單位:江西電力職業技術學院