淺談工商管理提高企業管理水平

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摘要：當今社會，各個行業都處在快速發展的時期，目前相關公司之間的競爭也愈演愈烈。企業自身要想保證基本的發展方向就需要完善管理制度，加強對相關人員的培訓工作，保證工作者具備高效的管理素質水平，這樣才能夠促進企業的長遠發展。

關鍵詞：培訓工作；管理模式；應用方法；具體措施

企業在發展過程中會用到各種各樣的人才隊伍，因此企業內部需要有一個完善管理人才的機制。為企業培養人才打好基礎，鍛煉人才的應用能力。此外，企業內部加強對員工的相關培訓工作能夠不斷提高員工的綜合應用素質水平，還能夠帶動企業的長遠發展，務必要引起相關工作者的重視度。

1什么是工商管理培訓工作

1.1基本定義。工商管理培訓工作設計的內容非常繁瑣，與企業內部的相關培訓工作存在較大的出入。整個工商管理工作包括人力應用、營銷策略、市場變動、投資情況等多種內容，涉及的內容也非常多。而工商管理培訓工作除了需要豐富企業的運營文化、技術水平以外，還需要加強經營管理模式，對整個財務工作實現高質量的核算工作，保證財務運行的有效性。整個培訓工作更加注重提升員工的綜合素質水平，因此需要針對企業的實際情況進行綜合分析，采取科學的方法做好培訓工作。1.2管理培訓工作的重要性。第一，做好培訓工作是企業發展的重要基石，任何一個企業在發展過程中都需要科學的措施進行經營與管理，這個過程至關重要。企業在發展過程中會消耗大量的資金以及人力，這一點非常重要。高質量的管理工作能夠促進企業的長遠發展。做好管理培訓工作一定程度上還能夠促進企業的經濟發展，更好的解決企業發展中遇到的相關問題，給出合理的意見進行修正。第二，是時展的重要基礎。企業在發展過程中一定要適應時代的變化與發展，適應社會的發展潮流才能夠穩定自身的長遠進步。對企業內部的工作人員進行管理培訓功夫難做人元能夠提高員工的綜合應用素質。采用先進的培訓手段能夠保證企業內部的員工緊跟時代的步伐，根據企業的自身情況制定科學合理的培訓方案，這樣才能夠不斷提高管理措施，促進企業的穩定發展?？梢哉f工商管理培訓這項工作是適應社會發展潮流的一個產物，因此一定要受到相關企業的重視。

2企目前培訓中仍然存在很多不足之處

2.1重視度不夠。企業在發展過程中領導的任何一個決策都可能會影響企業未來的發展方向，因此可以說領導的相關決策都至關重要。只有建立正確的認識才能夠促進培訓工作的穩定進步。如果管理者不注重工商管理培訓工作將會嚴重制約培訓工作的運行，甚至還會影響相關工作者的素質水平。目前，很多管理人員都開始注重應用工商管理培訓工作，這一點至關重要。但是我國相關工作者對這項工作的重視度仍然遠遠不夠，無法深入了解這項培訓工作的重要性，也就無法發揮最大的應用作用。很多管理者進行工商培訓工作時相關理念過于落后，這也限制了公司的長遠發展。2.2培訓方式過于落后。很多企業雖然開始進行工商管理培訓工作，但是培訓的方式過于落后也是一個影響公司發展的重要因素，導致培訓效果大打折扣。還有一些單位進行培訓工作時仍然采用傳統授課的方式進行，很多員工對這種培訓模式過于排斥，處于一種被動的狀態，這樣就會影響培訓效果，與企業的最初設想大相徑庭。因此，在傳統的培訓方法下，員工被動地參與到培訓之中，企業管理者僅僅是根據自己的經驗和主觀意識設置培訓計劃，忽視了員工的需求，這種培訓不管是對于企業還是對員工來說，都無法起到應有的作用。2.3工商管理培訓師資隊伍儲備不足?，F階段，企業將工商管理培訓當做是提升企業員工綜合素質的重要方式之一。因此，企業會通過外部招聘的形式，聘請專門的培訓師資隊伍對企業的員工進行培訓，但是在此過程中，企業管理者缺乏對工商管理培訓師資的管理認知。工商管理培訓并非是單一的企業培訓，培訓人員必須要具備豐富的管理經驗、專業化的理論知識和實踐技能。然而，在眾多企業對工商管理培訓師資隊伍進行管理的過程中，尚未重視師資隊伍的專業能力，并且在培訓的過程中，將理論與實踐技能教學進行區分，將理論教師和實踐教師分成兩個部分。

3優化企業工商管理培訓的措施

現階段，在激烈的市場競爭下，為了更好地推動企業的發展，就應該保證工商管理培訓能夠落實到實處。對此，就應該提高企業管理者對工商管理培訓的認知，創新培訓的方式和方法，并不斷地加強對培訓師資隊伍的建設，從而有效地提高企業員工的綜合素質，提升企業管理的水平。3.1提高企業管理者對工商管理培訓的認知。工商管理培訓作為企業管理過程中最重要的組成部分，其關系到企業未來的發展。因此，企業想要從根本上提升自身的管理水平和員工的綜合素質，就應該提高自身對工商管理培訓的認知。例如：定期開展相關會議，向管理層灌輸和傳遞工商管理培訓的理念，逐步轉變管理層的思想觀念。同時，企業管理層應該起到良好的引導作用，要積極地宣傳工商管理培訓的重要作用和意義，自上而下形成一種良好的認知，從而有助于工商管理培訓的有序開展。3.2創新工商管理培訓的方式方法。在傳統培訓方式的影響下，不僅僅造成了企業人力和物力資源的消耗，并沒有真正起到培訓的作用。因此，企業為了更好地實現工商管理培訓的開展，就應該創新培訓的形式。傳統的培訓方式已經無法滿足企業發展的需求，尤其是在信息化時代下，企業可以借鑒網絡平臺，實施線上授課，線下實踐的形式，從而打破傳統培訓方式下受時間、空間和地點的限制，讓員工可以隨時隨地選擇自己想要的培訓課程。

綜上所述，在市場經濟快速發展的時代下，企業想要在激烈的競爭中站穩腳跟，就需要借助工商管理培訓的力量，充分地發揮工商管理培訓的作用，強化企業內部培訓體系的建設。同時在企業領導者的領導下，將工商管理培訓貫徹到企業的各個部門之中，逐漸形成一種良好的文化。

參考文獻

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作者:汲榮榮 單位:黑龍江大學