企業計劃生育工作論述

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1現狀分析

這種現象主要的體現為兩點：錯誤的思想認識，在開展與之相關的思想教育工作的時候，工作者的思想認識不到位，他們片面的認為這項活動的內容就是傳達上級的指令精神而已，我們見到的就只是非常形式化的內容，相關人員讀一些上級的資料等。該項工作沒有針對性，不能和具體情況連接到一起。該項工作應該充分的展示出單位對女職員的計生工作的重視，要真正的展示單位的發展是注重人的思想。不過在具體的情況中，很多單位在開展這項活動的時候嚴重的忽略了這些相關群體的生活以及工作情況，只是固守成規的按照國家的指令進行工作，無法對相關群體開展關懷活動，此時員工就會產生一些負面的思想。體系是任何工作開展的一項關鍵保障，我們的這項計生活動也不例外。不過在實際情況中，因為單位的組織形式和中心發生了一些變動情況，該項工作的從業者為了不得罪同事而不能有效地開展工作。該項工作尚未形成一定的體系，對于出現工作失誤的人員無法開展必要的懲治活動。由于體制的缺陷，導致該項工作無法正常的進行，頻繁出現一些失誤問題，嚴重的影響了單位的有序前進。

2企業計生工作新理念

首先，新的計生工作理念要堅持以人為本的工作理念。以人為本的工作理念是科學發展觀的核心。以人為本出發與“人”，著眼于“本”。以人為本的管理思想就是把人作為管理的基本要素，通過創造良好的環境，促進人與企業的和諧發展。企業計劃生育工作一人為本的工作理念就是要堅持企業計生工作中企業的利益和員工的利益目標相一致，要在計生工作中為員工著想，體現對于員工的關懷思想。其次，企業計生工作要從“管理”轉為“服務”。傳統的企業計生工作以管理為目地，強調企業的主觀管理，忽視對于企業員工的人性化管理。新的企業計生工作理念要求企業計生工作從傳統的企業自上而下的管理轉變為自下而上的為企業員工利益著想，了解員工需求，為員工服務，體現企業計生工作中對內部女員工的關懷。

3針對問題開展的應對方法

3.1明確工作原則以及思想

工作的開展要符合一個大的前提條件，即尊重職工的思想和人格，滿足他們的正常的需求，特別是此項工作方面的一些建議等。而且還應該幫助他們行使應有的權利。從業者應該積極的與職工進行思想溝通，了解他們的思想觀念等，在制定相關的政策的時候要合理的綜合職員的實際需求。要徹底的改變不合理的思想態度，在傳統的方式中都是一種從上到下的模式，在新時代的工作中應該打破這種局限性，應該放下身段，真正的和職員進行交流和溝通，分析他們的實際情況，真正的將工作從過去的管理態度轉變為他們服務的態度。

3.2企業計生工作要堅持責任，顧全大局，敢于創新

其一，企業計生要堅持責任。計生工作的從業人員要本著求真務實的態度，調整心態，加強對于企業的歸屬感和責任感，從而做好本職工作，及時了解企業計生工作的不足，妥善解決企業計生工作的問題。其二，企業計生工作要顧全大局。企業計生工作涉及到企業的各個部門和環節，其復雜程度和廣泛性直接影響著企業正常運行，因此，企業的計生工作要顧全企業的正常運行的大局，增強企業計生工作的全面性。

3.3企業計生工作要改革思想理念和工作方法

企業計生工作需要正確的思想觀念的指導和輔助。在新的環境中，既要積極轉變企業員工的計生理念和思想方法，同時要轉變企業計生從業人員的工作思想觀念的認識和工作方法。首先，企業計生從業人員做好自我轉變，“正人先正己”，企業計生從業人員要端正態度，做好計生工作的表率，既要強化對計生工作的認識，又要從自身做起，遵從計生工作的政策。其次，企業計生工作方法中要采取職工普遍接受的形式，通過不同的計生工作方式，將企業計生的理念和計生工作的政策更好的傳達給企業員工，使其更好的為企業的員工所接受。最后一點，該項工作在開展的過程中應該充分的重視女職員的需求，真正關懷她們的工作和生活。企業計生工作要扭轉長期以來思想政治工作和計生政策實施工作與企業員工尤其是女員工實際相脫節的狀況，企業計生人員必須深人基層．深入企業女員工調查研究，多和她們進行積極的溝通以及交流，正確了解他們工作和生活中的各種問題，然后根據問題結合單位的實際情況，開展相關的關懷活動，竭盡所能的為她們的工作和生活排憂解難，讓員工感受到單位的重視和關系，更好的服務到工作當中去?？傊?，企業計生工作是國家計生工作的重要組成部分，是企業長期健康發展的重要保障。新時期企業計生工作必須結合企業實際，樹立新的工作理念，采取新的企業計生工作措施，促進企業計生工作的科學性和實效性，從而增強企業的活力和生命力。

本文作者：張莉莉工作單位：遼寧省鐵法煤業（集團）有限責任公司小青礦