做好企業的優秀法律顧問

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符瑞德對企業法律顧問的職業有著切身的體會。他說，一個優秀的企業法律顧問必須要周旋于公司的董事會以及每一個業務人員之間，他必須要在各項商業活動中始終保持獨立的判斷，這些要求使得企業法律顧問必須是一個聰明的人，一個具有幽默感的人。

符瑞德認為，中國的國有企業是需要考慮發展世界級的公司法律部門的時候了。因為隨著中國社會主義市場經濟的不斷發展，企業在國內和國際市場上面臨的法律風險日益增多。

致力于在國內和國際市場上開展業務的現代公司已經廣泛地認同一種趨勢———世界級的公司擁有世界級的法律部門，來對公司的法律風險進行管理。

符瑞德說，首席執行官(CEO)和總法律顧問之間的關系是非常重要的。他們兩人之間必須要建立一種相互信任、相互欣賞的關系。

對一個聰明的老總來說，他必須意識到，對公司的長遠目標來說，你的總法律顧問一定是稱職的，能夠給你帶來安全的人。在很多情況下，如果企業內部沒有這樣的人才，聰明的做法就是從外部招聘優秀的總法律顧問，由他來對公司的法律事務管理進行完善的構建，并最終在公司內部培養出自己的法律人才和法律治理制度。

符瑞德認為，一個優秀的法律顧問需要很多技能。但首先重要的是對法律的執業能力;第二重要的就是獨立的判斷力，判斷你要做什么，怎么做。因為公司的情況是千差萬別的;第三，要有很好的交流能力，包括書面和口頭的。

因為你面對的是公司的高級管理人員，你要用他們能夠理解的語言和方式，讓他們接受你的建議。基于同樣的原因，公司律師要能夠很好地協調人際關系。因為往往各個部門的目標是不一致的;第四，要有幽默感。因為你要處理很多的事情，要承受很多的壓力。你需要用笑聲來解決問題，化解壓力。