煤炭企業質量管理論文

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一、煤炭企業保衛工作的特點

（一）具有間接性

這是從煤炭企業的經濟獲益方面來說的，加強煤炭企業的保衛工作是為了保障企業的社會安全，防止意外發生。這一活動并不能直接產生經濟效益，而是通過這一工作保障企業的其他每項工作能夠順利開展，企業的人財物得到更合理的保護和分配，進而促進其流轉，產生經濟效益。因此，煤炭企業的保衛工作的開展一定要充分挖掘其與企業利益的間接聯系，從而加強企業全體人員對于保衛工作的認同以及推動。在企業正常發展階段，許多人不會關注保衛工作的情況，甚至有些人將保衛工作當作可有可無的活動。但是，一旦發生社會安全事故，首先想到的是保衛工作的開展和質量，因此，保衛工作只有在企業事故發生后才能夠被重視，從這一方面來說具有一定的滯后性。煤炭企業保衛工作的滯后性對企業的發展極為不利，因此，企業必須充分重視安全保衛工作，提高認識，對可能出現的問題及時做好預防，完善保衛隊伍建設。

（二）具有長期性和復雜性

保衛工作不同于其他生產工作，該工作往往需要長期工作，只要企業在發展，保衛工作就必須同時存在，而且，保衛工作的作用發揮也具有一定的長期性，而在這個長期的過程中，煤炭企業的保衛工作還會產生許多的變化，對企業的經濟利益造成不同的影響等等，從而使保衛工作變得復雜。因此，在開展保衛工作的過程中，一定要有一個長期靈活的工作目標，保證其工作的開展能夠按照目標的指示得以實施，并在其目標的細微變化過程中，對保衛工作實施具體的調整。只有這樣，煤炭企業的保衛工作的作用才能夠完全呈現出來。

二、當前我國煤炭企業保衛工作的問題

企業保衛工作的質量關系到整個企業的生存，做好企業保衛工作是重中之重。但是從我國企業保衛工作的實際來看，當前我國企業的保衛工作還有許多不盡如人意之處。從我國確定重點發展煤炭企業之日起，就針對煤炭企業的安全保衛工作作出了規定，但是隨著社會的發展，煤炭企業的保衛工作落實情況不好，保衛質量有待提高，總的來說，煤炭企業的保衛工作存在以下問題：

（一）煤炭企業的沒有形成自上而下的保衛意識

在企業中，每一項工作的開展都要依靠領導者的決心和支持，這樣才能在工作之前制定詳細、可行的計劃，在實施過程中保障每一個部分的工作都能夠切實落實做好，在工作之后能夠詳細記錄，總結經驗，這種自上而下的防衛認識非常重要。但是，當前的煤炭企業管理中，由于工作任務繁重，難免出現對保衛工作的忽視，在布置工作時只是針對工作的大體方向進行說明，沒有具體安排每個人的工作內容，不能做好工作的預判，當緊急事情發生后往往措手不及。

（二）煤炭企業沒有從內外部形成良好的保衛環境

煤炭企業的發展關乎整個社會經濟和人民生活質量，加強保衛工作就成為了促進整個社會發展的前提，因此，煤炭企業必須從內外部兩個方面做好保衛工作，但是，現在的許多媒體企業并沒有切實做好這一點，與相關部門的聯系不夠，當發生緊急情況時又不能及時與部門做好處理工作。另一方面，企業內部對保衛工作的認識和落實存在偏見，沒有形成良好的保衛煤炭企業安全的氛圍，缺少保衛環境最容易造成意外發生。

（三）沒有充分發揮企業全體人員的作用

隨著市場經濟的發展，社會和企業的經營和生存環境也發生了極大的變化，在開展保衛工作時已經不能按照傳統的觀念僅靠保衛人員進行。但是，許多煤炭企業在保衛工作中依然將所有的保衛工作交給特定的工作人員，沒有充分發揮全體工作人員的作用。保衛人員雖然能保證基本安全，但有時很難做到面面俱到，因此，在保衛工作中只是要求保衛人員做好所有的工作非常困難。

三、煤炭企業安全保衛工作的改進建議

社會的發展不僅帶動各種企業利益鏈條的形成，也為企業的發展提出了新的挑戰。面對市場的發展，企業應當及時抓住機遇，大力發展自己，與此同時，市場也為企業的發展提出了挑戰，如何應當挑戰，解決問題，是企業必須考慮的重要方面。就煤炭企業安全保衛工作來說，由于保衛工作具有間接性、滯后性和長期性等特點，再加上煤炭企業在安全保衛工作方面存在的一些缺陷，極易產生煤炭企業在社會安全方面的問題，因此，必須針對存在的問題及時改進，筆者從長期的煤炭企業安全保衛工作的經驗中提出以下改進建議：

（一）加強法律宣傳，形成重視煤炭企業安全保衛工作的認識

煤炭企業的發展重要性前面已經提到，近年一些有關煤炭企業的社會安全的問題屢見報端，這些事故的發生給企業帶來巨大損失的同時，對煤炭企業的信譽等無形資產方面的影響也是巨大的，因此要充分重視安全保衛工作，形成保衛意識。我國針對煤炭企業存在的問題制定過一些法律法規，這些規定都是從我國煤炭企業發展的實際中總結出來的，具有很強的實用性，但是現在很多煤炭企業的保衛人員對法律法規的規定并不熟悉，保衛意識還很差。因此，在工作中要加強相關法律法規的宣傳工作，形成良好的保衛意識，需要重點做好以下兩個方面：首先是對領導者法律安全意識的加強。這需要政府相關部門加強法律法規的宣傳力度，也可以通過召開安全生產會議，讓煤炭企業的領導者或者負責人正視煤炭企業存在的社會安全問題，形成保衛意識，在以后的工作中能夠積極調配企業資源，布置好有關保衛事項。其次是對煤炭企業的保衛人員進行必要的培訓，提高其認識，同時也能夠鍛煉其保衛技能，針對突發性事件的解決、應急能力。總之，煤炭企業的內部必須團結一心，尤其是領導者或者負責人應當身體力行，起到良好的帶頭作用。

（二）提升安全保衛能力，形成良好的安全保衛環境

煤炭企業的安全生產是我國構建和諧社會的一個重要部分，也是我國煤炭企業未來發展的方向，隨著市場經濟和社會整體的發展進步，對煤炭企業的安全保衛工作提出了新的要求，為了適應這些新的要求，煤炭企業應當不斷提高安全保衛能力，形成良好的安全保衛環境。筆者認為需要做好以下幾點工作：首先是加強保衛隊伍建設。眾所周知，在安全保衛工作中，起主要作用的還是保衛隊伍，只有具有了一流的安全保衛團隊，才能解決安全問題，預防可能出現的事故，對已經發生的安全事故做好應急、搶救工作。因此，必須重視隊伍的培訓，提高每個工作人員的素質和技能，在社會中選擇具有一定技能的人員充實到保衛隊伍中來。其次是做好與政府部門的聯系工作。與相關部門加強聯系能夠使煤炭企業及時或者一些國家的最新政策和政府的規定，也可以加強對可能發生的安全事故做好提前預警，對存在的一些安全問題進行有效的專項保護，同時還可以通過政府部門對煤炭企業內部的人員進行有關保衛工作的培訓和指導，形成重視保衛工作的氛圍。最后是煤炭企業內部應當加強認識。煤炭企業應當充分重視安全保衛工作，尤其是負責人，應當下定決心，加大投入，在企業內部構建保衛體系，盡量做到使每項工作都能夠順利開展和及時完成。此外，企業還必須加強對于企業外來人員的管理及流動，防止非法人員進入到企業內對企業造成安全威脅。

（三）充分利用企業每個人的力量做好保衛工作

在市場經濟中，獨立的個體活動已經難以達到生存的目的，社會的整體性與合作性已經越來越凸顯出重要性，社會的連帶性要求每個企業都不能靠單個部門去完成一項工作，煤炭企業的保衛工作也是如此。在企業中應當利用好企業內部所用工作人員的作用，這一方面是由保衛工作的復雜性和長期性決定的，另一方面是因為企業生存的要求。具體來說，就是煤炭企業應當鼓勵全體工作人員重視保衛工作，并積極參與進來，對及時發現安全隱患或者已經存在的安全問題及時上報并采取緊急措施，只有這樣才能保障煤炭企業保衛工作起到相應的作用，避免危害的發生。

四、結語

當前，我國社會的整體發展還是需要煤炭作為主要能源，但是煤炭資源并不是無限的，煤炭企業的工作也不是都能保證安全的，因此必須加強煤炭企業的安全保衛工作，規范煤炭企業的安全管理模式，在企業中形成安全保衛意識，調動每個人員參與保衛工作的熱情。同時企業的負責人更應該身先士卒，加強法律法規的學習，提高保衛意識，鼓勵每個工作人員做好保衛工作。而保衛人員應當努力學習，在工作中注重自身能力的鍛煉和提升應急危害的處理能力，將危害消除在萌芽之中，為社會發展提高資源方面的安全保障。

作者:張文斌單位:貴州盤江精煤股份有限公司