聘用合同管理范文10篇

根據《事業單位聘用合同規定》（人民政府令第號）精神，為落實委組織部、區人事局《關于貫徹<事業單位聘用合同規定>的實施意見》，進一步規范管理程序，全面提高聘用合同管理水平，結合我區實際，特制定本管理細則。

一、各單位應對本單位聘用合同建立專項管理制度，由單位法定代表人、被任命或受委托的單位主要負責人負總責，指定人事專干負專責。

二、制定本單位聘用合同管理規定，實行專人、專柜、專盒管理。有條件的單位，應將聘用合同與檔案同時存放于保密室中管理。

三、建立收集歸檔制度。各單位聘用合同管理專柜收集歸檔范圍包括：聘用制度有關文件、規定，本單位聘用制實施方案、崗位說明書、規章制度、人員花名冊，受聘人員聘用合同書及聘用合同備案表等相關材料。

歸檔材料必須統一標準，除《聘用合同書》采用市人事局印發的統一文本外，其他材料必須使用標準A4打印紙。

四、聘用合同內容和相關管理歸檔材料的填寫要規范、字跡要清晰。必須使用鋼筆或簽字筆，不得使用圓珠筆、鉛筆及純藍墨水填寫，也不得使用復寫紙書寫。在填寫聘用合同書時，要嚴格按區人事局審核后的崗位設置，指定專人統一填寫（本人簽名除外）。

XX區事業單位人員聘用合同鑒證辦法

第一條為加強事業單位人員聘用合同的鑒證工作，依法保護聘用合同雙方當事人的合法權益，根據《XX省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》的有關規定，制定本辦法。

第二條聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導聘用合同雙方當事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關系和諧穩定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性，提供政策、法規咨詢的一項監督和服務措施。

第三條事業單位人員聘用合同鑒證由政府人事部門授權具備鑒證條件的組織承擔。區直事業單位聘用合同鑒證工作由區人事局委托XX區人事爭議仲裁委員會辦公室負責。

第四條本辦法所稱的聘用合同是指事業單位與其工作人員雙方簽定的聘用合同。包括：事業單位與工作人員簽定的首次聘用合同，經雙方當事人協商同意變更或續訂的聘用合同，依據有關法律、法規、政策訂立的其他人事任用聘用合同。

第五條聘用合同鑒證遵循聘用合同雙方當事人自愿的原則，由合同雙方或單方當事人依照本辦法的相關規定向鑒證機構申請聘用合同鑒證。

事業單位推行人員聘用制,是用人制度的一項重要改革,在實施過程中要按各階段的步驟穩步實施,具體操作如下:

一、學習動員，提高認識

各單位推行人員聘用制前要建立本單位的領導小組,各級領導及具體工作人員要認真領會文件精神,掌握政策,統一認識,召開全體職工參加的聘用制動員大會,讓全體職工認清形勢,樹立改革意識,積極參與事業人員聘用制工作。

二、分析摸底,制定計劃

要做好聘用制的前期準備工作,在分析本單位人員狀況、近三年費用收支狀況、崗位設置等情況的基礎上,制定可行的聘用制工作計劃,在計劃中明確具體的實施步驟,以保證聘用制的工作按計劃實施。

三、按需設崗,以崗定責

為貫徹落實江蘇省司法廳《關于下發＜江蘇省基層法律服務所機構脫鉤改制工作方案＞的通知》和市政府江政辦發*號文件精神，根據人事制度改革的總體要求，現就全市法律服務所人員的人事管理提出如下意見：

一、管理對象與內容

規范基層法律服務所工作人員人事管理，是完善與市場經濟相適應的人事管理體制的需要?；鶎臃煞账藛T實行人事與聘用合同管理，對于實現用人單位自主權與擇業自主權的統一，促進人事管理工作的專業化、社會化、系統化和科學化具有重要的現實意義。

1、對象。全市法律服務所脫鉤改制后的在崗人員。

2、內容。法律服務所工作人員全員委托市人才服務中心，單位與個人簽訂聘用合同。

二、事項與辦法

北京市律師事務所《聘用合同》標準格式及必備條款

（1999年1月11日京司發〔1999〕6號）

聘用方：律師事務所

受聘方：姓名性別出生年月日

身份證號碼住址

第一條合同依據。

**縣委高度重視干部人事制度改革工作，切實加強領導，組織、人事部門認真履行職責，努力推進全縣干部人事工作的科學化民主化制度化。

推進改革，激發事業單位活力。**縣從**年7月推行事業單位人事制度改革后，實施全員聘用，合同管理，有效地激發了事業單位的活力，多數單位通過改革，工作有了新的起色，經營型事業單位經濟效益明顯提高。特別是從**年11月全面啟動事業單位工作人員第二輪聘用工作以來，全縣在職的8000余名事業單位職工走向了“崗位靠競爭、合同定去留”之路。一是領導重視，機構健全。各級各部門均成立了工作領導小組，行政主要領導為第一責任人，成員由單位和從事紀檢、工會、人事的人員及部分群眾代表組成，縣事改辦及時下發文件，指導全縣事業單位人事制度改革工作。同時，為事業單位人事制度改革安排專門的工作人員和充足的辦公經費，確保了全縣事改工作順利推進。二是建立機制，合理分配。擴大事業單位內部分配自主權，基本建立起了重實績、重貢獻，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。三是堅持原則，合理設崗。合理設置專業技術崗位，基本實現了專業技術職務的聘任與崗位聘用的統一，深化了職稱改革，積極穩妥地搞好評聘分離改革；合理設置管理崗位，對不同類型的事業單位領導人員的任用，引入競爭機制，并區別情況分別實行聘任、選任、委任和考任；合理設置工勤崗位，建立崗位等級規范，推進工勤人員進、管、出等環節的管理辦法不斷完善。四是嚴格把關，全面考核。按照聘用合同和崗位目標責任書的要求，完善考核辦法，細化考核標準，嚴格把關，對每位員工的德、能、勤、績、廉五個方面作出評價。聘期考核結果是優秀等次的人員，單位則繼續與其簽訂聘用合同。聘期考核結果為合格以下等次的人員，所在崗位要按照有關規定實行競爭上崗。五是加強管理，明確責任。在事業單位聘任合同管理工作中，將《云南省事業單位聘用制試行辦法》、《**縣事業單位違反和解除聘用合同的經濟補償辦法》等法律法規作為全縣事業單位實行人員聘用的主要政策法規依據，聘用合同期滿后，考核合格、崗位需要、本人自愿的，可以續簽聘用合同。六是妥善安置，內部消化。對事業單位人事制度改革中，由于編制、崗位、條件及應聘人員自身素質等原因而產生的未聘人員，采取多種方式、拓寬渠道進行妥善安置。七是務求實效，全員聘用。全縣事業單位全面推行聘用制度，并建立崗位管理制度，實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則開展崗位競聘，在選人用人上打破身份界限。

建章立制，規范干部人事管理。按照有關政策規定，結合我縣實際，不斷完善相關制度。一是初步形成了一整套科學的選人用人機制。對領導干部的選拔任用、考核考察、調整與監督機制進行規范和完善。出臺了《**縣鄉科級領導班子和領導干部考核暫行辦法》、《縣委常委會任用干部投票表決辦法(試行)》等干部工作制度和《**縣領導干部離任審計制度》、《領導干部談話誡勉制度》等干部監督制度，使各項工作有章可循，有規可依。二是初步建立了符合各級各類事業單位特點的分類管理體制。出臺了《**縣事業單位人事制度改革實施意見》、《關于建立事業單位崗位管理和競爭上崗制度的意見（試行）》等相關文件，改變了過去“領導靠任命，職工靠調令，開支靠撥款，工資靠職稱”的狀況，逐步形成了人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的新型人事管理制度。三是在堅持黨管干部原則的前提下，不斷擴大干部工作中的民主，并貫穿和體現于干部工作的各個環節，使之成為一種有效的運行機制。

為了規范成人（網絡）教育學院聘用人員的招聘與管理工作，根據《勞動法》和省人事廳印發《省專業技術人員和管理人員聘用合同鑒證暫行辦法》（魯人[2004]10號）、《石油大學（華東）關于招聘校辦企業編制人員的暫行規定》（石大東發[2006]26號）、《石油大學成人（網絡）教育學院關于人事調動工作的有關規定》（石大成字[2005]16號）等規定，特制定本管理辦法：

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業；技術崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業。

第二條：聘用從事技術崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網絡）教育學院自行管理，簽訂《石油大學成人（網絡）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據本科室簽訂的年度管理目標和事業發展的需要，分別向分管院領導匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領導向院長辦公會匯報，經院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統一辦理有關事宜。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責，在向學校有關部門辦理相關手續后，聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責和應聘要求等信息，在規定時間內，報名應聘的人員要接受面試，面試通過后要經過試用，試用期三個月。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。隨著社會的發展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動合同制度進行相應的改革。

國家在事業單位試行人員聘用制度，以加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力。事業單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規范，在打破“能進不能出”僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業穩定。而且，從建立統一的勞動力市場的角度考慮，也需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。

鑒于以上新的情況，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍：規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動合同法》有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關系雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優先適用特別規定?，F將“事業單位聘用合同與企業勞動合同區別的思考”提供給大家學習參考。

聘用合同管理形式并沒有改變事業單位公共組織及人員的本質屬性，因此，應從本質上認識聘用合同和勞動合同二者的區別、在管理上亦應有所區別。

（作者：*）

討論事業單位聘用合同與企業勞動合同的區別，不是一個簡單的對比問題。其中既涉及事業單位與企業的組織性質問題，也涉及中國特色的管理體制問題還涉及公共部門人事制度改革的問題。只有從本質上、全方位的角度去考察，才能對事業單位合同與企業勞動合同的異同作出較為深刻的理解。

同志們：

一、充分認識事業單位全面推行人員聘用制度的重要意義

事業單位推行人員聘用制度，是市委、市政府根據省里的統一部署，從全市經濟社會發展全局的高度出發做出的一項重要決策部署。目前，事業單位總體改革工作，中央和省里都已作了安排，全市事業單位改革也正在積極穩妥地推進。按照我市事業單位綜合配套改革的基本思路和總體要求，事業單位應加快用人制度改革，推進人員聘用制度，加快事業單位推行人員聘用制工作步伐，建立與社會主義市場經濟體制相適應的事業單位管理體制和運行機制。各級各部門要按照市委、市政府的部署和要求，統籌謀劃，精心組織，狠抓落實。所謂人員聘用制度，就是事業單位與受聘人員通過簽訂聘用合同確定聘用關系，明確雙方權利和義務的新型人事管理制度，是國家確定的今后事業單位基本的用人制度。全面推行人員聘用制度，對于加快推進事業單位改革，增強事業單位生機與活力，實現事業單位良性發展和人的全面發展，促進全市經濟和各項社會事業的發展，都具有重要意義。

全面推進人員聘用制度，是事業單位改革的重要內容。按照省里的部署，我市事業單位改革的基本思路和顯著特點是：堅持把事業單位管理體制、用人制度、分配制度改革與社會保障、財政和國有資產管理等相關制度的改革統籌規劃、配套進行。要通過改革，全面改善事業單位的運行機制，逐步建立起政事職責分開、法人地位明確、單位自主運營、政府依法管理的新型管理體制；建立起單位自主用人、人員自主擇業和能進能出、能上能下、有利于優秀人才脫穎而出、充滿生機與活力的用人制度；建立起重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形成形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。加快事業單位用人制度改革，消除事業單位目前人事管理制度上存在的弊端，建立充滿生機和活力的用人機制，是實現事業單位改革目標的關鍵所在，是實施配套改革的重要任務。我們要認真貫徹落實《**市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》，在事業單位全面推行人員聘用制度，盡快建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的用人機制，加快全市事業單位改革進程。

全面推行人員聘用制度，是事業單位用人制度的根本轉變。事業單位集中了我市絕大多數的專業技術人員，是各類人才的重要集聚地，是實施科技興市和人才強市戰略的主要領域，是開展理論研究、進行科技創新的重要陣地，是建設文化大市、經濟強市和綠色城市的重要載體。改革事業單位用人機制的主要目的，就是最大限度地開發人才資源，增強事業單位的發展動力和活力?，F行的事業單位用人制度，基本上是在計劃經濟體制下形成的，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，其弊端日益顯現。主要是用人上的國家所有制和身份終身制，帶來了人員能進不能出、職務能上不能下、待遇能高不能低，缺乏有效的競爭激勵機制和自我約束機制，嚴重影響著事業單位人員積極性、創造性的發揮，降低了事業單位的活力和效益。改革事業單位用人制度勢在必行。實踐證明，在事業單位推行人員聘用制度，可以實現事業單位用人上的六個轉變；[更多精彩文章來自“公務員之家:/”]一是實現由固定用人制度向合同用人制度轉變；二是實現由身份管理向崗位管理轉變；三是實現由單位行政管理向法制管理轉變；四是實現由行政依附關系向平等人事主體轉變；五是實現由國家用人向單位用人轉變；六是實現由單位人向社會人轉變。實現六個轉變，可以最大限度地消除事業單位現行用人制度的弊端，有利于建立能上能下、能進能出的用人制度，促進優秀人才脫穎而出和健康成長；有利于充分發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，盤活人才資源存量，實現雙向選擇和優化組合，落實單位的用人自主權和各類人員的自主擇業權，使單位能夠找到事業發展和崗位需要的人才，使人才能夠找到充分施展才華、健康成長的崗位和空間；有利于充分調動人才的積極性、創造性，加快培養具有創新精神和創新能力的高素質人才，提高事業單位的整體管理水平和自我發展能力，實現事業單位又好又快發展。

目前，全面推行人員聘用制度的條件已經具備。一是近年來，全市各區縣、市直各部門為全面推行人員聘用制度積累了一定的經驗，探索了路子。區縣和部分市直事業單位(如教育、衛生系統的事業單位)在推行人員聘用制方面已經作了積極的探索，絕大多數事業單位實行了新進大中專畢業生公開招聘。從實行人員聘用制度取得的經驗說明，事業單位人員聘用制度是一種科學的、有生命力的用人制度，對建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制具有重要作用，得到了事業單位領導、廣大職工和社會的廣泛認可。二是推行人員聘用制度的法規政策體系基本配套。在總結經驗的基礎上，根據省里的有關文件精神，制定了《**市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》、《**市市屬事業單位公開招考人員暫行辦法》、《**市事業單位聘用合同（范本）》等一系列文件，對推行人員聘用制度的主要內容、工作程序和方法步驟進行了統一規范，為全面推行事業單位人員聘用制度提供了政策依據。三是公務員制度的建立完善和企業用人制度的改革為推行事業單位人員聘用制度提供了有益借鑒。自1993年《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，特別是去年實施公務員法以來，公務員制度日臻完善，“凡進必考”、“公開競爭”，已成為社會公認的品牌。公正的選人用人機制已經形成；企業普遍實行了符合社會主義市場經濟體制要求的勞動合同制度。這些改革，為全面推行人員聘用制度創造了良好的社會環境，提供了有益的經驗借鑒?？梢哉f，在事業單位推行人員聘用制度的條件已經具備，時機已經成熟。我們要抓住機遇，加快事業單位改革步伐，全面落實推行人員聘用制度的各項政策措施。這次會議之后，各區縣、各部門要迅速行動起來，采取有效措施，扎實有效地推進這項改革。

根據國務院、湖南省、懷化市關于事業單位人事制度改革的有關指示精神，按照《溆浦縣事業單位人事制度改革實施意見》（溆辦發[2004]11號）的統一部署和具體要求，結合礦山救護隊實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，根據事業單位體制改革要求，理順政事職能，引入競爭機制，搞活用人制度，按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的基本思路，逐步轉換事業單位用人機制，實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉變，結合礦山救護隊的職能特點建立分類管理體制，充分調動全隊人員的積極性和創造性，增強救護隊活動和自我發展能力，加速高素質、社會化的專業技術人員隊伍建設，促進經濟社會健康協調發展。

二、目標任務

建立人事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現救護隊人事管理的規范化、法制化、科學化。

三、組織領導