人力資源管理評論雜志 省級期刊

人力資源管理評論雜志介紹

《人力資源管理評論》雜志（由經濟管理出版社出版發行）是2010年由南京大學商學院牽頭，協調國內人力資源管理權威專家，并在中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會、教育部工商管理類學科專業教學指導委員會人力資源管理專業分委員會、南京大學江蘇企業人才發展研究基地的支持下，共同承辦。本刊致力于辦成國內最權威、國際有一定影響力的人力資源管理專業領域學術刊物，推動海內外的人力資源管理學術研究及學術交流，為人力資源管理學者提供溝通、交流和研究成果發表的平臺。

《人力資源管理評論》關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。本刊倡導嚴謹的學術作風、規范的研究方法，特別歡迎瞄準人力資源管理學科前沿問題的基礎研究成果和應用研究成果，重視理論創新和新知識發現與創造的研究成果，重視通過實證分析、案例研究與現場觀察實驗研究相結合的科學積累與發現的研究成果，重視從中國管理實踐中凝練科學問題開展有潛在社會應用價值的研究成果。

人力資源管理評論雜志征稿要求

（一）收稿范圍。關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。來稿必須具有創新性、學術性、準確性、規范性和可讀性。本刊倡導嚴謹的學術作風，鼓勵采用與國際學術慣例接軌的、規范的管理學研究方法。限中文投稿。

（二）字數要求。本刊不嚴格限定文章的長度，一般應不少于8000字。對篇幅過于長的有重要學術價值的文章也持歡迎態度。

（三）請將作者姓名、出生年份、性別、職稱、學位、工作單位、通訊地址、郵政編碼、聯系電話、傳真和E-mail等信息全部集中在獨立于正文的首頁。文稿正文中務必避免出現影響匿名審稿的信息。作者在投稿時必須承諾只投本刊，并注明“專投貴刊，絕不一稿多投”。投稿請同時采用電子郵件和紙質郵寄兩種方式。以紙質稿件收到為準。

（四）來稿請用A4紙打印，上下左右留足空白，請勿正反雙面打??；中文請用5號宋體，英文請用5號Times New Rowan體，行距為1.5倍。

（五）文章題目一般不超過20個漢字，必要時可加副標題。請附不超過200字的中文摘要、3~6個中文關鍵詞，以及中圖分類號和文獻標識碼。

（六）出自國家、省部級基金及其他重大或重要科研項目的文章，請注明項目名稱和編號，以及項目主持人姓名和職稱。

（七）注釋采用尾注形式，集中放在正文后面、參考文獻之前，以 “①”形式標注序號。