人才工作意見范文10篇

為了認真貫徹落實《自治區人才工作領導小組關于貫徹落實＜中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定＞的實施意見》（寧黨辦〔2005〕9號），根據自治區黨委、政府關于人才工作的有關要求，結合我市實際，現就實施人才強市戰略，進一步加強人才工作提出如下意見：

一、實施人才強市戰略，明確人才工作目標任務

（一）實施人才強市戰略的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和全國、全區人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，以發展為主題，以改革創新為動力，以調整人才結構為核心，以觀念創新、制度創新和工作創新為重點，全面實施人才強市戰略，努力建設一批數量充足、結構合理、素質較高、具有開拓精神和創新能力的人才隊伍，為我市經濟社會跨越式發展提供強有力的人才保障和智力支持。

（二）人才隊伍建設的主要目標是：人才總量有較大增加，人才結構與經濟結構基本適應，人才隊伍整體素質明顯提高，干部人事制度改革和人才管理體制取得新進展，基本建立有利于優秀人才脫穎而出、人盡其才的有效機制，人才市場體系和人才管理法規日趨完善，人才成長的環境進一步優化。

總體目標是：按照“黨管人才”的總體要求，用好穩定現有人才，培養造就后備人才，大力儲備未來人才，積極引進急需人才。經過5到10年努力，形成一支具有一定規模、結構合理、素質優良的人才隊伍，基本構建中衛人才施展平臺。人才專業結構、層次結構、分布結構與全市經濟結構相適應；人才思想政治素質、職業道德、知識水平和創新能力全面提升，人才綜合競爭力達到全區先進水平；人才工作機制不斷完善，人才創業發展的社會環境不斷優化，形成人才輩出、人盡其才的新局面。

二、加速培養各類人才，滿足經濟社會發展需要

一、深化事業單位人事制度改革

在市、區人事局、衛生局的周密部署與指導下，經過20*年的積極準備，我區衛生系統人事制度改革將在20*年全面啟動，目的是通過深化衛生事業單位人事制度改革，加大醫療衛生單位院（所、站）長的管理責任，建立和完善職員管理制度和有責任、有激勵、有約束、有競爭的運行機制，推進人員聘用（任）制度正常化、規范化和法制化，促進固定用人向合同用人、身份管理向職位管理的轉變，建立起人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，隊伍整體素質較高、充滿生機和活力的醫療事業單位人事制度。衛生系統人事制度改革涉及人數多、情況復雜，我局將根據深圳市事業單位人事制度改革有關文件精神，制定切合實際的《*區衛生系統人事制度改革實施方案》，認真準備，全力以赴，力爭按時、保質、高效地完成改革的各個環節工作，確保衛生系統人事制度改革的成功。

二、加強事業單位領導班子建設，健全有關規章制度

為配合事業單位人事制度改革的進行，根據人事制度改革方案要求，今年首先將完成各事業單位領導班子成員的重新聘任工作，按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，堅持任人唯賢、公道正派，完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、任職試用期等措施，積極貫徹干部交流政策，實行領導班子成員的合理流動。通過對領導班子的重新聘任和交流，達到優化領導班子結構、增強干部隊伍活力和促進黨風廉政建設目的，從而提高醫療衛生事業單位管理規范化、制度化、科學化水平。

加強各醫療衛生單位領導干部責任意識，進一步明確醫療衛生單位領導班子權責分配，研究制定加強*區衛生系統領導班子管理的有關制度及意見，以構筑清晰的權責體系，維護醫療衛生單位領導班子團結，逐步建立一支隊伍穩定、團結、齊心協力的醫療衛生事業單位領導隊伍。

三、加強后備干部管理，建立完善中青年后備干部信息庫

20*年*縣人事人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實北京市人事人才工作會議精神和*縣“*”人才事業發展規劃，全面加強公務員隊伍建設，進一步推進機關事業單位工資制度改革，不斷深化事業單位人事制度改革和職稱制度改革，優化人才發展環境，狠抓各項工作的落實，為建設生態、富強、和諧的新*提供強有力的人才保障和智力支持。

一、深入貫徹實施公務員法，切實加強公務員隊伍建設

1、繼續做好貫徹實施《公務員法》工作。按照市人事局統一安排部署，認真完成公務員登記、確定級別、考核、獎勵、職務升降等工作；根據公務員法的規定，加強公務員隊伍的日常管理，提高公務員的工作能力和水平。

2、健全公務員管理機制。完善面向社會公開招考公務員的程序和辦法，積極組織好公務員招考工作；堅持“凡進必考”的原則，嚴把“進口關”，不斷提高招考工作的嚴肅性和透明度。

3、加強公務員能力建設。采取多種方式，抓好公務員公共管理核心課程的培訓、考試工作；舉辦人事干部培訓班，通過學習提高人事干部整體素質，開拓視野；認真組織好全縣公務員參加市級規定項目的學習。

4、加強公務員作風建設。大力培育和弘揚公務員精神，促進公務員道德建設；加強督查考核，有效促進各級機關及其公務員進一步轉變工作作風，提高工作效率；繼續加強基層公務員隊伍建設，不斷提高基層一線公務員隊伍的服務質量、服務效率和服務水平。

各鎮人民政府、街道辦事處，*工業區管委會，區政府各委、辦、局，有關單位：

根據《區委區政府關于加快推進*區社會事業發展與改革的指導意見》，為進一步集聚我區社會事業各類人才，加大人才引進、使用、激勵的力度，加快構筑人才高地，推進我區社會事業的深入、持續發展，特制定如下若干意見：

一、適用對象

（一）本若干意見適用于依據《事業單位登記管理暫行條例》、《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記暫行辦法》等，在*區登記或備案的科技、教育、衛生、文化、體育、社會福利等社會事業領域的事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其他社會組織。

二、加快推進社會事業組織的社會化，探索不同體制社會事業組織的人才使用模式

（二）穩妥推進事業單位改革。鼓勵具備經營服務功能、產業發展能力的科研、教育、衛生、文化、體育、福利事業單位轉型，通過社會化，拓展自身潛力，發展社會事業。

為認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》(中發〔2004〕18號)、《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發〔2004〕16號)和**省才工作會議精神，深入實施我市人才強市戰略，推進現代新昆明建設，現提出以下意見。

一、加強人才工作是建設現代新昆明發展的重要保證

1．人才資源是第一資源，是最重要的戰略資源。提高黨的領導水平和執政水平，牢牢把握加快發展的主動權，關鍵在人才。建設現代新昆明，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把人才工作納入經濟社會發展總體規劃，認真實施人才強市戰略。

2．實施人才強市戰略是我市一項重大而緊迫的任務。優秀人才是知識的主要創造者、承載者、傳播者和使用者，是經濟社會發展進步的關鍵因素。新中國成立后特別是改革開放以來，我市各級黨委、政府高度重視人才工作，全市人才工作取得了顯著成績，培養和造就了一大批素質較高、創新實踐能力較強的優秀人才。但是，與中央和省委、省政府要求以及新的形勢和任務相比，還有很大差距，主要表現在：人才總量不足，結構不合理，高層次人才緊缺；人才觀念陳舊落后，管理體制不活，創業發展的良好環境尚未形成，還不能適應建設現代新昆明的需要。我們必須從堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局、努力構建社會主義和諧社會、不斷增強和激發各類人才及全社會的創造活力的戰略高度，充分認識落實科學的人才觀和實施人才強區戰略的重要性和緊迫性，進一步增強憂患意識和緊迫感，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強市戰略作為一項重大的戰略任務，切實抓緊抓好。

3．人才是建設現代新昆明的強大推動力量。建設現代新昆明，創新是核心，關鍵在人才，人才問題關系到全市各項事業的興衰成敗。只有認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，開創廣納群賢、充滿活力、各類人才脫穎而出、大顯身手的人才工作新局面，才能把各類優秀人才集聚到建設現代新昆明的宏偉事業中來。只有充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，培養一大批具有較高素質和開拓創新能力的人才，努力造就高素質的勞動者隊伍，才能迅速提升我市的核心競爭力和綜合實力，為加快推進現代新昆明建設、全面建設小康社會、在全省率先基本實現現代化提供可靠的人才保障。

4．實施人才強市戰略的主要任務。當前和今后一個時期，昆明實施人才強市戰略的主要任務是：堅持黨管人才原則，牢固樹立以素質為核心、德才兼備的科學的人才觀，營造有利于人才成長和集聚創業的大環境，使人才工作實現從形態建設向功能開發轉變，從政策推動向制度創新轉變，從“點”的突破向西部、泛“珠三角”和“長三角”經濟圈以及中國—東盟自由貿易區等幾大經濟區域“面”的開發轉變，通過實施“高層次人才培養工程”、“緊缺人才引進工程”、“民族貧困地區人才振興工程”、“科技之光服務工程”，大力加強高素質、高層次的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村鄉土人才等五支人才隊伍建設，使區域人才總量明顯增加，人才管理體制和運行機制不斷完善，人才結構和區域布局趨于優化，人才知識水平和能力素質有較大提高，人才市場體系和服務設施更加完備，努力建設區域性優秀人才集散中心、人才教育培訓中心、人才創業發展中心、人才信息交流中心，為加快現代新昆明建設提供強有力的智力支持。

為深入實施人才強市戰略，全面貫徹黨管人才原則，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，形成推進人才工作和人才隊伍建設的強大合力，根據中央和省委、市委有關文件精神，現就進一步建立和完善人才工作運行機制，構建人才工作新格局，提出如下意見。

一、指導思想和工作原則

(一)指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和科學人才觀，緊緊圍繞我市經濟建設和社會發展大局，深入實施人才強市戰略，堅持黨管人才原則，建立健全統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制，進一步完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，更好地統籌和整合各方面的力量和資源，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，為我市加快推進“三個**”建設、實現“三次跨越”提供有力的人才保證。

(二)工作原則。

——堅持黨委統一領導。認真貫徹中央和省委、市委關于人才工作和人才隊伍建設的一系列決策部署，加強人才工作的總體謀劃和宏觀指導，切實把黨管人才的大政方針貫徹落實到各項工作中去，牢牢把握人才工作的正確方向，促進各類人才隊伍協調發展。

——堅持做到統分結合。強化統籌協調力度，加強人才工作力量和資源的整合，發揮組織部門的牽頭抓總和各職能部門的作用，合力推進人才工作，提高整體工作效能。

一、充分認識實施“人才強市”戰略的重要性和緊迫性

1、必須牢固樹立“人才是第一資源”的理念。改革開放以來，我市人才工作取得了顯著成績，但隨著我市經濟社會的發展和外部競爭壓力的加大，人才工作的一些矛盾日漸凸現，在一定程度上已經影響全市經濟發展的質量和速度。各級黨委、政府和全市上下必須深刻認識實施“人才強市”戰略，是抓住和用好重要戰略機遇期、應對日益激烈的國際競爭的迫切需要，是全面實施“一港三城”發展戰略、加快建設富裕小康社會的重要保障，是增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的必然要求。要把人才工作擺到更加突出的位置，切實加強對人才工作的領導，著力打造人才引進、交流和人才培養兩個平臺，大力開發國際國內兩種人才資源，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，破除一切束縛人才健康成長的觀念，改革一切不利于人才施展才華的體制，調整一切不利于人才創新創業的政策，使人才得到充分尊重，人才價值得以充分發揮，把具有一定知識和技能、能夠進行創造性勞動的各類人才集聚到**經濟社會發展的各項事業中來，爭創新一輪發展的新優勢。

二、大力加強納才聚才育才的載體建設

2、努力提升納才、聚才、育才載體的層次和水平。各類開發區、科技園區、工業園區、留學人員創業園區要積極采取有力措施，大力引進世界500強企業、留學人員企業和國內外知名企業，進一步提升園區內企業的檔次，增強各類園區對人才的吸納能力。加快市政府與國家人事部共建的“中國**留學人員創業園”建設，在有條件的縣(市)設立分園。擴大企業博士后工作站的建站范圍和數量，籌建博士后技術創新中心。整合教育資源，支持新**大學和**醫學院的學科建設，力爭建成若干個在國內乃至國際有影響的重點學科和專業；立足我市傳統輕工產業優勢，引導在溫高校面向我市經濟建設主戰場，適當調整院系設置，為我市產業發展培養適用人才。積極引進國際著名商學院校聯合辦學、辦班，培養一批適應國際競爭的高級專業人才。鼓勵我市企業與國內外高校、科研院所合作，創辦研發中心或經濟實體。

三、積極構建“人才匯集”機制

3、進一步完善人才政策。暢通人才引進的綠色通道，對現行人才政策，各有關部門要根據各自職能制定實施細則，抓好落實，切實解決好引進人才的住房、社會保障、子女就學等問題，解除人才的后顧之憂。完善人才柔性流動機制，健全完善“人才居住證”制度，擴大“人才居住證”的發放范圍。推行人才引進“一卡通”服務。同時，要重視發揮現有人才的作用，正確處理引進人才與現有人才的關系，充分調動現有人才的積極性，盤活現有人才，避免現有人才的流失、閑置和浪費。

為全面貫徹全國、省、市人才工作會議以及中國科協人才和調研宣傳工作會議精神，進一步做好市科協人才工作，現提出以下意見：

一、認真學習，深刻領會，提高對人才工作重要性的認識

全國、省、市人才工作會議對人才工作做了全面部署，《國家中長期人才發展規劃綱要》、《省中長期人才發展規劃綱要》和《市中長期人才發展規劃綱要》（以下均簡稱《人才規劃綱要》），是貫徹落實科學發展觀，實施人才強國、強省、強市戰略，做好今后一個時期人才工作的綱領性文件，是新形勢下人才工作的重要指南。中國科協人才和調研宣傳工作會議，對科協系統全面學習貫徹全國人才工作會議精神，進一步做好人才和調研宣傳工作做出了全面部署，對地方科協人才工作具有十分重要的指導意義。

科協作為科技工作者的群眾組織，是黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶，在發現人才、培養人才、舉薦人才，推動用好用活人才方面具有不可替代的獨特優勢。全面落實《人才規劃綱要》確定的各項任務，既為科協做好新時期人才工作提供了難得機遇，也對科協組織更好地為科技工作者服務、建設好科技工作者之家提出了新的更高要求。各區市科協，各學會，機關各部室、各直屬事業單位要把學習貫徹人才工作會議精神與落實總書記在中國科協成立五十周年紀念大會上的講話精神結合起來，與學習貫徹中央書記處關于科協工作的指示精神結合起來。認真組織學習，深刻理解人才發展的指導方針、重點任務和重要舉措，充分認識新形勢下深入實施人才強國戰略的重大意義，充分認識科協組織在做好人才工作方面承擔的歷史使命和社會責任，充分認識科協人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和獨特作用，切實把思想和行動統一到中央重大決策部署上來，增強做好科協人才工作的責任感和使命感。積極向廣大科技工作者宣傳人才工作會議精神，使科技工作者充分感受到黨和政府的關懷和殷切期盼，調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力。

二、發揮優勢，搭建平臺，培養、舉薦、凝聚人才

按照中國科協確定的“三服務一加強”工作定位，充分發揮科協優勢，通過搭建“四個平臺”，著力構建具有科協特色的人才成長服務體系，為發現人才、培養人才、舉薦人才、凝聚人才和人才強市戰略的深入實施提供強有力的人才支撐。

為大力實施科教興晉、人才強省戰略,充分發揮科技人才對經濟、社會發展的推動作用,現就進一步加強科技人才工作提出如下意見:

一、加強科技人才工作是推進科技創新的重要保障

1.充分認識加強科技人才工作的重要性和緊迫性

科技人才是經濟社會發展的重要支撐,特別是創新型科技人才,是國家發展的寶貴戰略資源。近年來,我省大力實施人才強省戰略,構建人才支撐體系,創新人才工作機制,科技人才工作取得了明顯成績。但要適應我省建設創新型*的要求,科技人才工作還有一定差距。全省科技人才總量仍顯不足,結構不盡合理,創新型高層次人才、特別是領軍人才缺乏,培養、吸引、凝聚、用好科技人才的體制和機制還需進一步改進,一些用人單位在培養、引進、激勵科技人才上的主體作用發揮不夠等。全省各級政府和用人主體必須充分認識加強科技人才工作的重要性和緊迫性,增強責任意識和憂患意識,切實把科技人才工作放到戰略位置,抓緊抓好。

2.加強科技人才工作的總體要求

加強科技人才工作,必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,進一步貫徹落實科學發展觀和科學人才觀,堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針;必須以我省走出“四條路子”、實現“三個跨越”的需要為出發點;必須以創新型和高層次急需科技人才為重點;必須遵循科技人才開發規律,不斷創新培養、吸引、凝聚、用好科技人才的體制和機制;必須把穩定和用好現有科技人才擺到突出位置,積極引進省外、海外高層次科技人才和智力。努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良的科技人才隊伍,為我省經濟社會發展提供有力的人才智力支撐。

為深入實施人才強市戰略，全面貫徹黨管人才原則，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，形成推進人才工作和人才隊伍建設的強大合力，根據中央和省委、市委有關文件精神，現就進一步建立和完善人才工作運行機制，構建人才工作新格局，提出如下意見。

一、指導思想和工作原則

(一)指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和科學人才觀，緊緊圍繞我市經濟建設和社會發展大局，深入實施人才強市戰略，堅持黨管人才原則，建立健全統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制，進一步完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，更好地統籌和整合各方面的力量和資源，扎實推進人才工作和人才隊伍建設，為我市加快推進“三個*”建設、實現“三次跨越”提供有力的人才保證。

(二)工作原則。

——堅持黨委統一領導。認真貫徹中央和省委、市委關于人才工作和人才隊伍建設的一系列決策部署，加強人才工作的總體謀劃和宏觀指導，切實把黨管人才的大政方針貫徹落實到各項工作中去，牢牢把握人才工作的正確方向，促進各類人才隊伍協調發展。

——堅持做到統分結合。強化統籌協調力度，加強人才工作力量和資源的整合，發揮組織部門的牽頭抓總和各職能部門的作用，合力推進人才工作，提高整體工作效能。