員工保險管理范文10篇

摘要：近年來，我國不斷完善醫療保險制度，事業單位以此為契機，將自身發展與員工身體健康緊密聯系起來，深入貫徹醫療保險管理，為單位員工的身體健康提供了重要保障，在推動事業單位發展方面起到了積極作用。文章對事業單位醫療保險管理的含義出發，指出了當前醫療保險管理中存在的問題，并提出了相關的完善措施，希望可以為事業單位醫療保險管理建設提供一定的幫助。

關鍵詞：事業單位;醫療保險管理;存在問題;完善對策

事業單位的良好、穩定發展需要由單位員工的共同努力才能實現，單位領導只有切實考慮員工的利益，才能激發員工的工作熱情和工作積極性。事業單位通過醫療保險管理的實施，降低了單位員工在患病之后的風險，最大化的保證了員工的利益。目前事業單位的醫療保險管理中還存在一些問題，對醫療保險工作造成了不同程度的影響，只有制定有效的措施對這些問題加以科學解決，事業單位才能構建完善的社會保障體系。

一、事業單位醫療保險管理的含義

醫療保險管理是依靠相應的機構和程序實現的，涉及到醫療活動的全部過程，通過醫療保險管理，可以確保醫療活動按照規范的程序順利開展，發揮醫療保險制度的最大價值。醫療保險管理包括兩個管理層次，分別是國家的宏觀管理和醫療保險機構的微觀管理，國家通過頒布相關的法律法規以及政策，對醫療保險管理進行指導和調控；醫療保險管理機構的職責是對醫療保險資金進行控制、對醫療保險活動進行監督。事業單位醫療保險管理需要從六個方面來實現，首先應該自上而下建立完善的醫療保險管理機構，做好基礎設施建設；根據醫療保險的不同服務項目，制定科學、科學合理的費用標準；從省、市宏觀層面對醫療保險專項資金進行調控，根據醫療保險的不同需求合理分配醫?；?，確保全面醫保的實現；完善醫療保險項目，實行多元化套餐服務，提供更多的醫療保險項目供員工自由選擇；對繳費年限進行規定，并將醫療待遇劃分成不同等級，為醫療保險建事業建設的持續深入創造有利條件；做好對醫院醫療服務的監督，將醫療保險進行落實，科學計算醫療報銷費用。

二、事業單位醫療保險管理中存在的問題

摘要：隨著企業發展，員工福利待遇得到了提升，社會保險已經成為企業管理中的重要部分，員工的社會保險關系著員工對于企業的忠誠度和企業人力資源的發展。因此，電力企業要加強社會保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業的發展做出更多的貢獻。本文分析了電力企業社會保險管理工作開展的重要性，分析了現階段管理中存在的問題，為加強電力企業社會保險工作提供了建議。

關鍵詞：電力企業；社會保險；管理；探討

隨著國家經濟的發展，電力企業已經成為國民經濟發展的重要產業。因此，電力企業的員工保險也是社會保險管理中非常重要的部分，新時期下社會保險體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時，社會保險管理工作也出現了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業社會保險工作管理的重點。

一、電力企業進行社會保險管理工作的重要性

1.養老保險。社會的發展提升了對公民合法權益的重視程度，社會保障制度也在逐漸地完善。從本質上說，社會保險管理能夠維護企業職工的權益，標志著社會福利制度逐漸趨向完善，養老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業需要按照國家規定擴大養老保險的覆蓋程度，按照規定進行收繳，并且嚴禁因為任何理由進行挪用。養老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會保險管理能夠減輕企業的負擔，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養老保險管理規模較大，屬于社會上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強社會保險管理工作，從基層做起，讓養老保險工作得到更好的發展。

2.生育、工傷制度。除了基本的養老保險之外，電力企業逐漸將員工的生育、工傷保險業納入了社會保險的管理中，這種預防機制有助于電力企業的穩定發展，在職工的生育問題上進行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進行一些補貼，讓婦女合法的勞動權益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會保險工作的意義。但是，現階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標準等，針對這些問題如何落實國家政策等，這些都需要電力企業在社會保險管理中進行不斷的思考，從而為企業營造更好的發展環境。

在我國現代化社會經濟日益進步發展的基礎上，我國企業發展已經難以脫離科學化社會保障制度的順利實施與完善,尤其是社會保障制度當中的養老保險，直接關系到工作人員的自身利益，同時也是退休員工的基礎性保障。因此，企業應嚴格遵循國家以及政府的相關規章制度，定期為企業員工繳納養老保險。目前，怎樣進一步有效推進企業養老保險管理工作的完善與革新，已經成為經濟體制改革過程中的關鍵內容。

1企業養老保險管理中存在的問題

1.1企業養老保險管理制度不健全

根據我國現行法律的相關規定,企業員工在繳納一定年限的養老保險費用之后，只要到法定年齡就能夠每月領取養老金[1]。然而，因養老保險的相關管理制度不夠健全，存在某些方面的缺失，從而使一部分參保時間相對較晚的員工，集中一次性繳納規定年限的養老保險，還有部分企業借助內部人事上的相關關系，對養老檔案進行違法操作，存在造假行為，運用目前養老保險管理制度法規上出現的漏洞，違法騙取不應得到的養老保險金?；诖耍覈仨氁槍︷B老保險管理的相關制度實施科學化分析研究，對管理制度當中所缺失的制度進行補充彌補，大力完善養老制度,確保相關管理制度可以嚴謹且科學的得到真正落實。

1.2企業養老保險管理監督體系不完善

現階段，一些非國有企業過于看重眼前的利益，其目光非常短淺，為縮減企業實際運行成本，做出拒絕支付退休企業員工保險金的不良行為,還有部分企業在上報養老保險信息數據的時候，故意少報參保人數或者是故意隱瞞征集繳費金額。借助以上方式對國家財務部門所執行的稅務征收進行逃避。從某種程度上講，出現上述不良行為的原因主要在于我國養老保險管理的相關監督機制或者是監督體系不完善，難以及時給予管理與懲罰[2]。因此，國家必須要針對該現象，專門組建監督機構，建立監督部門，促進監督體系的日益完善化，防止繳納費用的流失。

摘要：用人單位需向勞動者提供醫療保險，勞動者可報銷部分醫療費用，從而減少部分經濟負擔。本文分析了人力資源管理方面醫療保險問題，并提出了相應的完善措施，期望可提升我國醫療保險落實質量。

關鍵詞：人力資源管理；醫療保險；問題；對策

一、醫療保險含義及作用

（一）醫療保險含義。醫療保險指的就是國家強制要求企業必須參與的社會保險制度，其需堅持“以收定支，收支平衡，略有結余”的原則，為我國公民醫療費用提供保證。通常情況下，醫療保險指的是基本醫療保險，其主要目的是補償勞動者因疾病造成的經濟損失。其由用人單位與個人共同繳費，形成醫療保險基金，在參保人員患病就醫時可由醫療保險機構給予其部分經濟補償。制定基本醫療保險制度的主要目的是聚集企業、人民群眾、政府資金，幫助患病參保人員獲得必要經濟補償，減少其醫療費用負擔。（二）醫療保險的作用。（1）提升勞動效率。隨著人類社會的不斷發展，必然需形成完整的醫療保險機制，反之其可推動社會穩定、持續發展。首先，醫療保險可減少勞動者醫療費用負擔，可提升其勞動效率，推動企業穩定發展；其次，可保證勞動者身體健康，保證其可穩定生產。（2）調節收入差距?？赏ㄟ^征收醫療保險費、醫療保險服務費調節勞動者收入。（3）維護社會穩定性。醫療保險可為參保人員提供經濟補償，減少醫療費用負擔，這對減少因病致貧引發的社會不穩定因素具有重要意義。（4）推動社會發展。醫療保險屬于重要社會制度，其可在參保人員之間分攤疾病費用，其可推動社會穩定、健康發展。（5）推動經濟體制改革。

二、基于人力資源管理的問題

（一）保險金較高。在我國經濟迅速發展的同時，醫療保險金額在不斷增高，因此企業需承擔較大的壓力。然而隨著物價的上漲，醫療保險水平并未提升，若保險人患上疾病，員工需付出較多醫療費用。同時，由于醫療保險需長時間繳納，若員工流動性較大，企業需承擔的成本較高，因而部分企業并未為員工繳納醫療保險。（二）企業不夠重視醫療保險。醫療保險不僅可為員工減少部分醫療費用，同時還可激發員工工作積極性，提升其對企業的忠誠度。然而我國部分企業僅簡單學習其他國家企業的經營觀念，過于重視企業的經濟利益，并未重視企業員工的根本權益。在我國社會經濟不斷發展的同時，員工對企業所提供的成長空間、福利待遇等重視程度在不斷提升，因此企業需正確認識醫療保險對企業發展的重要性，提升企業形象，不斷完善企業醫療保險管理機制。（三）社會保障方法不夠先進。人力資源管理對企業發展具有重要影響，為激發員工工作積極性，企業人力資源部將幫助員工繳納醫療保險、進行日?？冃Э己?。然而，企業并未將兩者融合在一起，甚至有部分企業并未由人力資源部門負責醫療保險管理工作這一情況。部分企業為降低企業運營成本，由現有部分自主學習人力資源管理知識及技能，并有這些人負責人力資源管理工作。但是這些人專業知識及專業能力水平不夠高，未正確認識醫療保險的重要性，且企業并未制定完善的社會保障制度，致使企業醫療保險管理水平較低，這對企業的長遠發展不利。

【摘要】隨著我國經濟水平的提高，社會保險制度也越來越健全。社會保險制度不僅關系到職工自身利益，長遠看對企業的發展也是舉足輕重。企業社保應緊系民生，增進民主意識，從而推動企業朝著更好地方向發展。本文通過對電力企業社會保險管理工作存在的問題進行詳細的分析，并提出了相應的解決方法。以此希望提高電力企業社保管理水平，從而促進電力企業進一步發展。

【關鍵詞】電力企業;社會保險;解決方法

隨著我國企業保險制度的不斷完善，社會保險對于每個企業來說是必不可少的，也是每個企業最基本的任務之一。電力企業需要努力做好社會保險管理工作，這不僅關系到公司員工的切身利益，而且能夠調動員工工作的積極性，從而推動電力企業進一步發展。同時，社會保險也有自身的特點，例如它涉及到的時間很漫長，伴隨著員工從入職到退休整個過程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個企業人員都需要社會保險。因此，電力企業必須做好社會保險管理工作，保證員工的切身利益不受損害。

1.電力企業社保管理的作用

為員工承擔相應的法定福利，按規定及時足額地為職工繳納各種社會保險金，不僅能在員工心中樹立良好的企業形象，而且能夠調動員工的工作熱情，從而增強企業的核心競爭力。同時，企業應該要明確員工是企業最重要部分，必須做到尊重員工和堅持以服務員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現代企業應該具有的基本標準。企業為員工執行社會保險義務，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛崗敬業，從長遠來說，企業良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠實現經濟效益。

2.我國電力企業社保管理存在的問題

摘要：最近幾年，隨著我國人口老齡化問題的加深，企業養老保險管理的內容和管理的范圍有所改變，這是由于企業養老保險是養老保險重要的組成部分之一，企業養老保險管理的工作機制和企業參與養老保險工作的人員素質，都隨著人口老齡化進程的加速在有著發展機遇的同時也在面臨著嚴峻的挑戰。企業養老保險管理不只是養老保險的重要組成之一，它還是我國最基本的保障制度，對我國企業員工的生活有著保障的作用，對社會的穩定和諧有著不可忽視的影響。但是在企業養老保險管理中存在著諸多的問題，如果放任不管將會對我國的養老保險制度造成不良的影響，其造成的后果難以估量。本文對企業養老保險管理中存在的若干問題進行分析，就如何加強完善企業養老保險管理提出建議。

關鍵詞：加強完善；養老保險管理；問題分析

社會保障制度是企業可持續發展的重要保證，其中企業的養老保險不僅是企業社會保障制度的重要組成之一，還是其最為重要的一項制度。企業養老保險與企業內部員工的自身利益有著緊密的聯系，也是對企業內部員工退休之后的一種保障。雖然企業養老保險制度在上個世紀80年代就已經建立，但是最近幾年隨著我國老年人口的增加，使得企業養老保險工作出現了一些問題，如何解決這些問題，如何加強完善企業養老保險管理的相關問題，成為了當前企業在改善企業社會保障機制的工作中急需解決的問題。對企業養老保險管理的加強，對企業的發展有著重要的現實意義，其不但可以對企業內員工的權益予以保障，還可以緩解國家由于人口老齡化的嚴重而導致財政上的壓力，使得社會保險功能得到強化，保證了社會的和諧穩定，企業還可以得到可持續的發展。

一、企業養老保險管理現狀

1．隱形養老金債務有了明確的界定和解決。在之前的養老保險制度中，企業尚未為員工建立個人的賬戶，企業員工養老金的發放采用的是現付的方式，這使得企業的養老金中存在隱形養老金債務。在養老制度改革之后，這些在之前的養老保險制度之下繳納養老金的員工，沒有個人的養老賬戶，但這些員工又為社會和企業做出過貢獻，但是由于其不存在養老賬戶對養老金的給付造成影響，好在當今政府對這些隱形債務予以承認，并對兩種不同繳費形式的員工進行了不同體制的管理，在對養老金繳納中人的管理采用了補足養老金的制度，使得養老保險可以實現新舊制度的完美轉變，這使得不論在哪個階段在養老保險制度中繳費員工的利益得到了保障，而且對改革養老金制度有所幫助。2．建立補償基金。國家通過對國有資產的拍賣、出售國家政府債券以及增加相關的財政稅收等方式建立補償專項的基金，這個專項基金只能被用在由于我國的養老基金的改革，而產生的隱形養老金債務補償中，為那些由于改革無法得到有效的利益保證的員工進行補償。達到不論在哪個階段所有繳費對社會有貢獻的員工利益有所保障，這項基金的建立還對社會的和諧穩定發展有著促進的作用。

二、企業養老保險管理存在的問題

摘要：如今企業養老保險作為社保系統中的重要構成之一，能夠在很大程度上提高大眾生活水平并保證社會制度的穩定。然而雖然我國相繼制定了有關政策保障養老保險制度，但是其在企業中的管理仍舊存在很多問題。本文通過對企業養老保險重要性的了解，分析目前企業養老保險管理中存在的問題，并制定有針對性的解決措施，以此完善養老保險制度，促進其健康發展。

關鍵詞：企業管理;養老保險;優化措施

隨著我國經濟社會的快速發展，企業各方面的制度也日益趨于完善。社會保障政策歷來都是人民群眾關注的焦點，直接關于其切身利益，特別是養老保險。所以經營組織需安裝我國有關規定制定相應的員工養老保險體系，定期為員工繳費。如今，如何推動養老保險管理的發展與改革，顯然已變成社會改革中的重要問題。

1養老保險概述

養老保險(社會基本養老保險)為我國依照相關規定，基于為人民提供保障而制定的化解勞動者退休或者由于年齡大而失去勞動力的基本生活需求困擾的社保制度。其作為社保體系中不可或缺的構成因素，作為社保五大保險種類之一，能夠全面為老年基礎生活需要提供安全保障，并且提供安穩的生活來源。企業養老保險有強制、互惠、社會的特點，其屬于國家規定務必執行，無論是組織還是個人全部應遵守規定。

2企業養老保險的重要性

隨著中國人口逐漸老齡化，國家提出的漸進式延遲退休年齡政策，對企業養老保險管理提出了更高的要求，為保證職工的養老保險利益，企業應狠抓養老保險管理，將職責、流程、制度、標準、考核“五位一體”落實到崗位、員工，并實行“風險管控”和“三個管理”的制度，將工作進行細化、量化、具體化，同時使每一項工作都有法可依、有據可循，指導、提升社保工作者的業務水平和服務質量，充分發揮養老保險管理的作用。

1養老保險規范化管理的必要性

1.1適應經濟社會發展的迫切需要

當前中國人口趨于老齡化，職工可能要贍養多個老人，為應對老齡化帶來養老的壓力，對國家和企業養老保險管理的工作提出了更高的要求。要做好養老保險業務管理，就要做好應保盡保，應繳盡繳，實現職工從在職向退休生活的平穩過渡。

1.2保障企業安全穩定有序發展的需要

養老保險管理工作關系到職工退休后的生活，企業的安全穩定，面對養老保險管理工作所遇到的挑戰和困難，應更新觀念，在探索中提煉，在實踐中提高，做好養老保險的基礎信息維護工作，辦好職工的退休手續，管好養老保險資金，服務好退休職工，逐步建立規范化的養老保險管理體系，提高在處理養老保險工作中遇到各種新問題的能力，助推企業有序發展。

一、電力企業社會保險管理工作的重要性

1.養老保險改革和完善的需要。在社會經濟飛速發展過程中，政府越來越重視公民的合法權益，因此，開始大力完善社會保障功能；社會保障制度可以對企業職工合法權利有效的維護，同時也體現了社會的進步。因此，就需要結合相關要求和規定，對養老保險金的覆蓋面不斷擴大，將全額收繳和全額撥款模式給運用過來。養老保險對于企業職工十分重要，因此，這些錢財一定要禁止挪用；要保障企業下崗職工的基本生活，幫助其對各種保險費用進行繳納，包括失業、養老等。

2.工傷和生育保險制度改革的需要。電力企業大力構建和完善了工傷及養老制度，電力企業成立了預防機制，將工傷率掛鉤于工傷保險，這樣對于電力企業的穩定發展起到了有效的促進作用；在生育保險方面，將相應的津貼策略制定出來，比如補貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動權益。但是，還需要進一步完善工傷和生育保險，將策略效果給更大限度的發揮出來。

3.構建基本醫藥衛生制度的需要。新時期，將會日趨完善社會保障制度，醫藥衛生體系需要在整個企業體系中所覆蓋，包括醫療服務保障體系、公共衛生服務體系等，這樣就可以將良好的醫療衛生服務提供給電力企業的員工，增強了服務的便利性和有效性；電力企業和其他服務行業相比，只有較低的衛生醫療服務水平，并且有著較高的藥物費用。因此，就需要進一步完善企業的醫藥衛生制度。

二、新時期電力企業社會保險管理工作的措施

1.樹立科學觀念。對于社會保險工作來講，管理和服務都是非常重要的內容；因此，在具體實踐中，廣大員工都需要對保險事業充分熱情，并且構建一支具有較高水平的刮泥隊伍，樹立科學的觀念，變革傳統思想，增強責任心。管理人員革新思想，科學管理，職工隊伍的穩定性方可以保證。此外，還需要對工作作風、工作理念、工作方法等進行轉變，將為他人服務的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升；社會保障制度的特點是保障性、普遍性和強制性，那么在實際運行過程中，就比較的復雜和專業，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實現專業知識水平和業務水平提高的目的。

摘要：社會保險業務管理作為人力資源的重要組成部分，為公司員工放心、安心、舒心工作，為公司更好更快地發展解決后顧之憂，發揮著保駕護航的重要作用。加強提升社會保險基礎管理人員培養工作尤為關鍵。提升基礎管理人員培養工作的重點是加強隊伍素質建設，把確保社會保險業務連續性和社會保險人才培養作為工作的出發點和立足點。本文深入思考社會保險基礎管理人員培養工作，并提出一些觀點和解決的辦法。

關鍵詞：社會保險；基礎管理人員；保險業務

通過開展全員全方位培養，全面提高基礎管理人員隊伍的服務效益、服務水平、服務能力和服務規范，推進社會保險業務提升，促進人力資本建設，為建設效益優先、兼顧公平的薪酬福利保障體系提供強有力的智力支持和人才保障。全面提高社會保險基礎管理人員綜合素質是當前各類電力企業社會保險管理人員面臨的主要問題，提升社會保險基礎管理人員培養工作的重點是進一步提高隊伍素質，加強人員培養工作，完善崗位交接制度，增強員工培訓，培育專業型、專家型人才隊伍。

一、確保社會保險業務連續性

公司各單位要建立社會保險交接制度和臺賬管理制度。確保社會保險業務開展的連續性，保障職工利益不受影響。對未及時建立相關制度和在社會保險業務交接過程中出現問題的單位，公司將視情況予以考核。

1.保證社會保險管理人員無縫交接社會保險崗位人員發生組織調配、接觸或終止勞動合同的情況，必須與后續接替人員辦理社會保險工作交接手續，未完成工作交接不得轉入新崗位。