建設局工會上半年工作總結

導語：建設局工會上半年工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

上半年我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作

一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。

加強工會干部隊伍建設，組織工會干部參加建設局黨委黨員干部冬訓，認真學習和領會黨的*文件，按照*精神要求，切實轉變工作作風，牢固樹立群眾觀念，加強職工隊伍建設。切實組織職工學習*報告，利用報告會、座談會、櫥窗、黑板報等形式，宣傳貫徹*精神。組織基層工會干部參加市工會干部培訓班學習。

根據市總的要求和安排，召開建設局五屆二次工代會，選舉出12名出席市總*的代表。為配合搞好工代會宣傳活動，制作兩塊反映本單位工會工作特色的版報參加市總工會工作成果展。在市工代會上，我局工委的各位代表們履行好職責，確保了大會的圓滿成功。

深入開展新一輪“兩爭一樹”主題教育活動和深化“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。建設局被評為學習型機關；朱翠萍家庭為常州市學習型家庭。王健家庭被評為金壇市學習型家庭。黃月琴被評為建設學習型城市先進工作者。

20*年6月，全國總工會給我們駐京辦事處送去1000多冊建筑、科技、醫學和文學藝術類書籍，幫助我們建立了“職工書屋”使我們駐京辦的小會議室增添了濃濃書香味。此次全總在北京“職工書屋”的贈書活動一共有30家，外地進京企業4家，江蘇省在北京所有企業就我們1家。體現了全國總工會對金壇建筑業的關心和重視。

開展“職工之家”創建活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會和房地產管理處工會被評為“金壇市模范職工之家”；朱翠萍、袁強被評為金壇市優秀工會工作者。此外，建設局工委被江蘇省建設工會評為先進產業工會，朱登孝為省建設工會優秀工會之友，孫明慧為省建設工會優秀工會工作者。黃月琴為江蘇省優秀工會積極分子和全省模范勞動爭議調解員。

二、深入開展群眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽；

做好“金壇市高技能人才”的推選工作，為20*年第九屆職工技能大賽中獲獎的選手們申報技師材料，使建筑工種中能人倍出。并能使他們享有一定的待遇，以致于更好地發揮他們的技能。為建筑企業做好職業技能簽定工作，為企業培訓200多名高級工。

做好20*-20*年度常州市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建筑大軍形象的勞模王長勝；金壇市文明職工標兵袁長生；及張杰等4名金壇市文明職工。在八大系列道德十佳的評選活動中，全系統共有夏金風、華春堂、黃月琴、管燁等8人入圍4人入選。

以技術創新為著立點，繼續鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”；深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議和節能減排合理化建議活動，已有40多名職工提交了53條節能減排的合理化建議，目前此項征集工作還在進行之中。

三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益

以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關系協調機制。根據市總和勞動社會保障部門的要求，以自來水公司為范本，規范性地指導各建筑企業工會進行工資集體協商并簽訂工資集體合同，簽訂女職工專項勞動保護合同。并按規定到勞動部門簽證。

加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導金盛物業有限公司成立工會，為物業行業非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規范性指導作用。在房屋建設開發有限公司工會換屆之際，根據公司目前狀況，指導其成立了物業公司分工會、頤豐大酒店分工會。目前，房屋建設開發有限公司工會下屬共有3個分工會，會員數達數百人。指導一建公司改制后建立工會組織，所有工會組織均實行三會同建。

貫徹市政府《關于特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，及時幫職工申請慈善救助，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。春節期間市總工會領導到建設局看望慰問了25戶因病致困的職工。并給每個職工送上1200元慰問金。元月31日下午，市委徐惠中書記、王生大副市長在市總工會楊主席和建設局黨委朱書記的陪同下，慰問看望了建設系統3戶因病致困和單親的職工家庭，徐書記對生病的職工給予戰勝病癥的信心和鼓勵、對自來水公司單親女職工孫云秀進行慰問，告誡在保重好自己身體健康的同時，教育扶養好兩個讀書的孩子及孝敬婆婆。徐書記還給他們每戶送去1200元慰問金。2月2日起，建設局及下屬各單位分別對全系統因病等原因致困的家庭、困難單親家庭、困難勞模、困難黨員及離退休干部的遺孀計50余人進行了慰問，共送去慰問金58000元。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了首屆婦女運動會；組織職工參加“豐登杯”登山比賽、乒乓球比賽和金壇市“迎奧運”職工羽毛球比賽。并根據江蘇省建設工會的要求，開展建設系統書法、攝影比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

2月16日-18日,由金壇市建設局、體育局、棋類協會聯合舉辦的迎奧運20*年新春中國象棋、圍棋在金壇老干部活動中心舉行。來自全市工業、農業、學校、企事業單位的一百余名中國象棋、圍棋愛好者參加了比賽。

各基層單位春節期間均組織了各種不同類型的文體活動。

根據文件要求，組織職工排練伴舞、情景大型詩歌朗誦《建設者之歌》參加市級機關黨工委“供電杯改革開放30年”詩歌朗誦會，效果很好。

五、發揮對工會經審活動的審查監督作用，規范工會財務制度

四至六月，我工委組織了財務人員對下屬市房產公司、市房管處、市城建開發總公司、市園林管理處、市自來水公司、市建設局幼兒園、市建工學校的*年工會財務情況進行了檢查。本次檢查著重對基層工會的賬務設置、會費收繳，執行財經制度方面進行了檢查。通過檢查，對基層工會的財務情況有了初步的了解。

各單位能夠按財務制度和財經紀律開支費用，按時收納個人和單位計提的會費，按時足額通過稅務或財政代付應向總工會上繳的會費。能通過發放職工福利，組織勞動競賽等各種形式參與會員活動，提高會員的生活待遇。

局工委財務準備在工作中找差距，取長補短，積極準備在下半年通過會審和工會財務培訓的方法來提高財務人員的理財水平，進一步規范合理的收支，加強財務管理水平。

六、以各類活動為載體，提高工會凝聚力

20*年2月3日晚上，建設局下屬各單位黨政正副職、各駐外辦事處全體工作人員、建設局機關全體工作人員及建筑業管理單位的全體工作人員計2*人左右，舉行由黨委朱書記主持的20*年迎新春聯歡會，會上張局長致詞。共有12個科室及部門負責人和代表為大家演唱、表演節目。聯歡會還準備了許多獎品給全體到場人員抽獎。把好運帶回家！

20*是建設系統團結、拼搏、奮斗的一年，是取得輝煌業績的一年，尤其是今年的一場大雪，考驗了建設人的戰斗力和凝聚人，在局領導的帶領下，把雪災帶來的損失降到最低。這時候建設人歡聚在一起又有著特殊的意義！

3月6日上午，在市房管處四樓會議室，建設局系統120多名婦女代表濟濟一堂，參加建設局召開的“紀念三八98周年暨表彰大會”。會議由紀檢書記蔡培新主持，會上婦委會主任作了20*工作總結，布置了20*年全局婦女工作。黨委朱書記，市婦聯龐巧紅主席，市總工會張群主席均到會并講話。

會上表彰了20*年度優秀婦女干部和10戶學習型家庭，命名了10名建設系統第三屆“巾幗示范星”，這是建設局婦委會開展巾幗建功活動以來“崗”、“星”聯動的特色工作，旨在進一步激發女性立足崗位建功立業。

6月25日晚，在翠園小區廣場上，建設局幼兒園和翠園居委會聯合舉辦了一場“迎奧運促和諧納涼晚會”，幼兒園112名小演員和翠園居委會老年健身隊的16名老人為小區居民表演了《海娃迎奧運》、《中國大舞臺》等十多個節目。這些精彩的節目不僅贏得了在場近千名觀眾的陣陣掌聲和歡笑，也為小區居民送去了豐富的文化大餐。今年已是我們送文化到社區第八個年頭了。此次活動金壇26日電視新聞作了報導。

在抗雪災的過程中，建設系統全體職工走上街頭，晝夜奮戰，為全市人民創造良好的交通環境。

5.12汶山大地震以后，建設人紛紛獻出自己的愛心，共捐款近43萬元。

下半年根據市第十一屆工代會精神，對照市總的各項工作目標，全面完成各項工作任務。