后備干部隊伍建設情況匯報

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加強村級后備干部隊伍建設，是新形勢下全面加強村級干部隊伍建設的重要內容，也是立足當前，著眼長遠，進一步加強農村基層組織建設的治本之策和農村黨的事業發展的迫切需要。近年來，×××市按照黨的十六大提出的“把黨的基層組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求，緊緊圍繞全面建設小康社會，推進農村基層組織建設整體水平這一戰略任務，以科學的發展觀，創新選用機制，不斷加大選拔、培養和管理力度，逐步建立了一支結構合理、素質優良的村級后備干部隊伍，有效解決了村級組織后繼乏人的問題，為農村基層組織建設注入了生機與活力。

一、村級后備干部隊伍基本情況

×××市下轄×個農業鄉（鎮）、×個行政村，截止目前共有村級后備干部××人，平均每村×人，其中男性××人，占村級后備干部總數的×；女性×人，占總數的×。漢族×人，占總數的×；少數民族×人，占總數的×。歲以下×人，占村級后備干部總數的×；中專以上學歷×人，占總數的×。經濟能人×人，科技帶頭人×人，大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能，占村級后備干部總數的×。后備干部隊伍結構得到了進一步優化。

二、主要做法

（一）拓寬視野，創新優秀人才脫穎而出的后備干部選用機制

后備干部是選拔村組干部的重要來源，對村組后備干部的培養，后備干部的素質直接關系到農村基層組織建設的長遠大計。為進一步拓寬選人視野，促進農村優秀人才脫穎而出，市委要求每個行政村按照名以上的數量培養村級后備干部，建立質優量足的后備干部庫。特別強調要注重從復員退伍軍人、優秀黨團員、務工經商能手中選拔年富力強、能真正為群眾辦實事、有致富本領和技能、有培養前途的優秀人才進入村級后備干部庫。各鄉、村黨組織按照市委的統一要求，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細了解年輕干部政治思想素質及工作表現后，將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦，村黨支部研究后上報鄉黨委；二是民主推薦。農民群眾對那些政治思想素質優秀，在發展經濟中能起到帶頭作用的年輕干部，向村黨支部提出，并向鄉黨委推薦；三是自薦，凡是擁護黨在農村的路線、方針、政策，具有較強的市場經濟意識和一技之長，能帶領農民群眾致富的大中專畢業生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎上，鄉（鎮）黨委根據民主測評結果確定考察范圍、考察對象，經考察研究后確定為后備干部。

二多措并舉，構建后備干部迅速成長的平臺

村級后備干部隊伍建立后，如何培養管理和使用非常重要。各級黨組織立足長遠，結合各村實際，切實做好村級后備干部的培養關，給后備干部交任務、壓擔子，促其盡早成熟。