選拔領導干部通知

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各鎮黨委，縣級機關各部門、縣屬各單位黨組織：

為了進一步深化我縣干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，切實加強我縣縣級機關部門領導班子和干部隊伍建設，縣委決定開展公開選拔副科（局）級領導干部工作?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想和基本原則

以黨的十六屆四中、五中、六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》為依據，堅持黨管干部與走群眾路線相結合原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，不斷拓寬選人用人視野，進一步改善縣級機關部門領導班子結構，提高領導干部整體素質，為我縣打造“一城三地”，全面建設小康社會提供組織保證。

二、公開選拔的職位及人數

這次公開選拔共6個職位：

1、面向全縣公開選拔的副科（局）級領導干部職位4個：

（1）團縣委副書記1名；

（2）縣婦聯副主席1名；

（3）縣開發區主任助理（副局級）1名；

（4）縣風景區主任助理（副局級）1名。

2、面向全省公開選拔的副科（局）級領導干部職位2個：

（1）縣發改局副局長（三產辦主任）1名；

（2）縣外經貿局副局長（招商局副局長）1名；

三、公開選拔對象的條件

（一）基本條件

1、具有較好的政治理論素養，認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策，在思想、政治和行動上與黨中央保持高度一致。

2、具有與履行崗位職責相適應的專業知識、科學文化知識和領導管理、組織協調能力以及實際工作經驗，善于團結同志，清正廉潔，有較好的群眾公認度。

3、事業心和責任感強，勤奮工作，勇于開拓創新，有良好的思想作風、工作作風和生活作風，在現職崗位上工作實績較明顯。

（二）資格條件

1、面向**縣公開選拔的副科（局）級領導干部職位的資格條件

（1）職務要求：任鎮機關、縣級機關部門（單位）的中層干部二年以上或正、副主任科員；鎮、縣級機關部門（單位）下屬事業單位以及縣規模工業企業的黨政正副職；具有中級以上專業技術職稱的各類專業技術人員；行政村(社區)黨組織書記、村委會（社區居委會）主任。其中報考團縣委副書記、縣婦聯副主席職位的職務不受限制。

（2）學歷要求：具有大專以上學歷。

（3）年齡要求：年齡在40周歲以下（**年4月1日以后出生），其中報考縣婦聯副主席職位的年齡在30周歲以下（**年4月1日以后出生），報考團縣委副書記職位的年齡在26周歲以下（**年4月1日以后出生），

（4）職位要求：要求報名人員具有與報考職位業務相關的專業知識和管理能力。團縣委副書記職位要求熟悉共青團工作，必須是共青團員或中共黨員；婦聯副主席職位要求熟悉婦女工作，性別為女性；縣開發區主任助理（副局級）職位要求熟悉開發區管理工作和招商引資工作；縣風景區主任助理（副局級）職位要求熟悉風景區管理工作和旅游工作。

（5）工作二年以上（**年8月31日前參加工作），身體健康。

2、面向浙江省公開選拔的副科（局）級領導干部職位的資格條件

（1）職務要求：任鄉鎮機關、縣級機關部門（單位）的中層干部二年以上或正、副主任科員；其他黨政機關任副主任科員及以上職務；黨委建制企事業單位中層副職以上職務;非黨委建制事業單位黨政正副職；具有中級以上專業技術職稱的各類專業技術人員。

（2）學歷要求：具有大學本科以上學歷。

（3）年齡要求：年齡在40周歲以下（**年4月1日后出生）。

（4）職位要求：要求報名人員具有與報考職位業務相關的專業知識和管理能力?？h發改局副局長（三產辦主任）職位要求熟悉三產方面的專業知識和相關法律法規；縣外經貿局副局長（招商局副局長）職位要求熟悉外經貿專業知識和相關法律法規，熟悉招商引資工作。

（5）工作二年以上（**年8月31日前參加工作），身體健康。

四、工作步驟和時間安排

公開選拔工作從4月下旬開始到6月上旬結束。整個過程分報名初審、筆試、面試、考察、任用等五個階段。

1、報名初審階段（5月上旬）

凡符合條件的對象，可采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦的方式報名。組織推薦的，由推薦單位匯總審核后連同報名登記表及有關材料一并報縣委組織部；群眾推薦、個人自薦的，需帶身份證、職務任命文件、學歷證明、技術職稱等有關材料，并填寫報名登記表。**縣外的報考人員，填寫后連同有關證件復印件傳真至縣委組織部，也可將有關材料掃描到電腦后發郵件至zzb_gbk@，領取筆試準考證時再交原件、照片。

縣委組織部依據規定的條件和資格，對報名對象進行審核，所在單位黨組織協助進行審核。

經資格審查，參加筆試的人數與每一職位的比例不低于10：1，如不達到這一規定要求，該職位不再開考，原報考該職位的人員可改報其他職位。

2、筆試階段（5月中旬）

筆試采取閉卷形式進行，一次考試，集中完成。筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試滿分為150分，筆試成績向社會公布。

筆試后，從高分到低分按每一職位1：5確定面試對象。面試人員名單向社會公布。

3、面試階段（5月中旬）

面試主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試滿分為100分，采取現場打分辦法，去掉一個最高分和一個最低分后，確定每位應試者的面試成績。

面試后，縣委組織部根據應試者的筆試成績（按百分制折算后）與面試成績按40%、60%的比例進行綜合計算，確定應試者的最后得分。每一職位按1：3的比例，從高分到低分擇優確定考察對象。綜合成績和考察對象向社會公布。

4、考察階段（5月下旬）

考察工作由縣委組織部統一組織，抽調人員組成若干考察組，分別到考察對象所在單位進行考察?？疾烨皩疾鞂ο筮M行考察預告?？疾熘饕私饪疾鞂ο蟮睦碚撍仞B和思想水平、工作事業心、組織領導能力、工作作風、工作實績、群眾基礎、廉潔自律等情況。

考察后，由考察組寫出詳實的考察材料，并根據考察對象的德才表現進行綜合分析后，提出任用建議。

5、任用階段（6月上旬）

考察結束后，由各考察組分別向縣委組織部部務會議匯報考察情況，部務會議全面分析研究后，提出任用意見，報縣委常委會集體討論決定。對擬任用對象，實行社會公示。公示合格者，按照有關規定和程序辦理任用手續，并實行一年試用期。試用期滿經考核，工作勝任的，報縣委審定后正式任職，不勝任的，免去試任職務，另行安排適當工作；如遇公示不合格，該職位不再順延任用。

考察結果符合相應條件，因職數所限未能任用的，可列入后備干部名單。

重視對女干部和黨外干部的選拔，在同等條件下，優先考慮女干部和黨外干部。

五、組織領導

公開選拔副科（局）級領導干部工作在縣委的統一領導下，由縣委組織部組織實施。各單位黨組織要十分重視這次公開選拔工作，及時進行宣傳發動，鼓勵符合條件的干部踴躍報名，并積極做好組織推薦工作。縣委組織部建立公開選拔副科（局）級領導干部工作辦公室，在部務會議領導下開展工作。辦公地點設在縣政府綜合樓四樓會議室