三個轉變基層組織思考

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“搞好農村工作，使農民增收致富的關鍵是抓基層組織建設，抓農民長效增收的組織保證。只有把基層組織抓好，抓落實，才能留下真正不走的工作隊！層組織建設要圍繞“五好”創建，注重‘三個轉變’，即加強對農村經濟建設中各類能人的培養，使他們轉變成黨員；加強對現有黨員的教育和引導，使他們轉變成經濟和產業建設中的能人；加強對黨員中能人的培養和引導，使他們轉變成村里的后備干部?！边@是縣委組織部副部長、農村工作領導小組辦公室副主任李奉君在5月8日全縣農村工作隊隊長會議上的工作布署要求。

按照這一基層組織建設思路，灣潭鎮迅速召開農村工作指導員會議，提出“狠抓基層組織建設，建設一支不走的工作隊”的工作目標，要求全體指導員緊緊圍繞“三個轉變”思路，結合一號文件宣傳，抓作風整頓；圍繞產業結構調整，抓能人培養；緊扣“一制三化”，抓班子優化；按照“五好”標準，抓干部隊伍建設。進一步充實和整合基層組織，切實增強村兩委班子在帶領農民長效增收中的戰斗力和帶動力。

鎖金山村由三個村合并而成，全村農戶645戶，2079人。全村設立一個黨總支，兩個黨支部，共有黨員68人。其中55歲以上的黨員39人，占57%；35歲以下的黨員15人，占22%；具有高中以上文化的僅8人，占11%。顯然，黨員的年齡、知識結構很不平衡，在全村經濟快速發展的大形勢下，黨員隊伍的帶動力比較薄弱，難以起到先鋒模范作用，更難以發揮“雙建雙帶”效應。合村后，雖然實施了“一制三化”，但由于面積大，范圍廣，人員多，各戶情況千差萬別，沒有一支充滿戰斗力和活力的黨員干部隊伍，村主要干部也顯得有些力不從心。因此，有的群眾抱怨說，黨員和干部還不如普通群眾，如何能帶領我們？

根據這一情況，駐村工作指導員緊扣“三個轉變”，把狠抓基層組織建設融合在各項工作之中，選能人，育以臉，用能人，在全村收到了較好效果。一是結合走訪和交心談心工作開展摸底調查。兩個多月來，工作隊在全村有目的走訪農戶100多戶，深入交心談心50多人，重點是種植大戶、回鄉知識青年、農村營銷能人和老黨員，認真聽取他們對全村經濟發展和黨員干部隊伍建設的意見，對全村人才隊伍做到心中有數；二是與村兩委班子廣泛交換意見，統一思想認識，明確重點培養對象，制定培養計劃和方案；三是由村兩委主要領導出面，指導員參與配合，與重點培養對象交心談心，增強他們大膽開拓創業的自信心和帶領群眾發家致富的決心，切實提高他們服務全村經濟發展，服務全村群眾增收的思想素質。四是召開村兩委聯席會議、支部大會、黨員大會和群眾代表會議，通過大力宣講“人人都是人才、個個都可以成才”的科學人才觀，贏得現有黨員干部隊伍和群眾對“三個轉變”的廣泛支持，在全村營造了大力培養人才、大膽使用人才、科學引導人才、全力支持人才的良好能人成長環境。

在工作隊指導員和村兩委的共同努力下，計劃今年“七一”新發展黨員3名，預備黨員轉正1名，已篩選培養入黨積極分子6名。村兩委大膽解放思想，提出入黨積極分子同樣可以擔當責任區負責人，計劃在今年6月底以前對全村18個學員責任區負責人實行群眾評議和調整。同時，進一步篩選村后備干部，計劃在已有青年黨員和新發展黨員的能人中通過民主推薦和考核，確定后備干部培養對象4名。全村的黨建目標是：到2008年，全村新發展黨員15人以上，把黨員培養成致富能人50人以上，切實優化全村黨員和干部隊伍結構，增強“雙建雙帶”動力，扎實實現“五好”目標。

“三個轉變”的基層組織建設思路得到了村“兩委”及全體黨員干部、群眾的高度評價。5月30日、31日，村里召開全體黨員大會和群眾代表會議，當工作隊指導員在會上進一步明確“三個轉變”的工作思路時，全體黨員和群眾代表發言涌躍，紛紛表示支持年輕人上，支持能人上，積極表態愿意為能人成長營造良好社會環境。村民代表吳明峰說：“‘三個轉變’不僅僅是黨員和干部隊伍的建設思路，更是全村經濟發展的希望和突破口，只有充分發展能人經濟、知識經濟，讓能人帶頭闖市場、建產業、引項目、抓信息、找路子，全村經濟才會實現跨越式發展。因此，我們愿意充當他們的堅強后盾！”