大學生有關通知

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各鎮黨委和人民政府，各街道黨工委和辦事處，區委各部委，區級各部門：

選派大學生到基層工作，是市委三屆三次全委會作出的重要部署，對培養選拔優秀年輕干部，建設基層人才隊伍，保證黨的事業后繼有人，具有重大而深遠的戰略意義。目前，按照市里的統一安排，選派到我區基層工作的大學生已經陸續報到，為了切實做好到基層工作大學生的相關工作，現將有關事項通知如下：

一、人員及工作安排

（一）選調生。今年選調到我區工作的優秀大學畢業生共8名。按照市委組織部關于選調生原則上分配到鄉鎮（街道）機關工作的規定，根據各鎮實際和選調生本人的專業特長，每個鎮分配1名。各鎮要根據選調生所學專業、本人特長等情況，結合地區發展和單位需要，安排好選調生的工作崗位，做到人崗相適、用其所長、發揮優勢。

（二）選派到鎮黨政機關大學生。今年新錄用到我區鎮機關、從事駐村扶貧工作的大學生共8名，每個鎮安排1名，按照機關新錄用公務員的有關要求進行教育培訓和管理。

（三）到村任職大學生。今年我區接收到村工作大學生共28名。按照統籌兼顧、突出重點的原則進行分配，特大鎮一般安排4名左右，較大鎮一般安排3名左右。是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可通過推薦，按程序兼任團組織書記、副書記職務。具備條件的女大學生，可推薦按程序兼任村婦代會主任、副主任職務。

（四）醫療衛生及農技服務人員。今年選派到我區服務的醫療衛生及農技人員7名。由于此類人員數量較少，按照補充急需的原則進行安排，重點安排到醫療衛生人員較為缺乏，農業產業化有一定規模的鎮，主要從事醫療衛生及農技服務一線的有關工作。

二、教育培訓

（一）崗前培訓

到基層工作大學畢業生必須進行崗前培訓，時間一般不少于1周，培訓工作由區委組織部、區人事局、共青團**區委負責組織實施。其中，到村工作大學生在崗前培訓結束后，還應安排到所選派鎮機關進行適應性鍛煉，時間一般為1個月，熟悉有關工作程序、了解所選派村基本情況、把握農村工作的基本方法。

（二）集中調訓

把到基層任職大學生培訓納入干部教育培訓規劃，采取市級調訓和區內培訓相結合的辦法進行。選調生在基層工作期間，應統一安排到市委黨校進行一次脫產培訓，時間一般不少于2個月。到村工作大學生在崗培訓每年一次，培訓時間不少于1周。醫療衛生及農技服務人員的集中調訓工作，由相關主管部門商服務人員所在單位進行安排。

（三）培訓結果運用

到基層工作大學生參加培訓的情況記入個人檔案，作為年度考核、公務員錄用考察、任職考察等方面的重要內容。

三、管理和培養

（一）加強管理

1、選調生的管理。由區委組織部牽頭，有關部門共同參與，做好相關工作。對選調生隊伍實行動態管理，對不宜繼續作為選調生的人員，要及時調整出選調生隊伍。

2、到村工作大學生的管理。到村工作大學生與區委組織部、區人事局、共青團**區委簽訂工作協議書，雙方按協議書約定事項履行職責。到村工作大學生關系在鎮，工作在村。在村工作不滿兩年的，區級部門和單位不得抽調、借用。認真落實對到村工作大學生的考核工作，實行目標管理和“雙述雙評”制度。每年初，各鎮與到村工作大學生簽訂目標責任書，把工作目標完成情況作為年度考核的重要內容；每年底，組織到村工作大學生向所在村黨員和村民代表、所在鎮黨委述職，分別接受測評。連續兩年考核不合格的，按規定解除協議。兩年服務期滿，經考察合格的，正式錄用為公務員。

3、醫療衛生及農技服務人員的管理。由區人事局牽頭，按照事業單位人員的管理規定，結合市級有關部門對選派到基層服務大學生的要求進行管理。

（二）強化培養

1、培養。對選調生隊伍，堅持理論培養和實踐鍛煉相結合，在加強理論培養的基礎上，采取上派下掛、參觀考察、社會調查、參與中心工作等方式，為選調生參加實踐鍛煉創造條件。注重對選調生進行輪崗交流，有意識地選派選調生到經濟比較落后、條件比較艱苦、情況比較復雜的地方去工作，讓他們承擔急難險重的任務，使他們盡快成長。對到村工作大學生，建立“一對一”幫帶制度，做好“傳幫帶”工作。鎮黨委要定期向區委組織部匯報大學生到村工作情況。要通過座談會、公布交流電話、制定專門網頁等形式，聽取意見建議，促進溝通交流。探索制定邀請到村工作大學生輪流列席鎮黨委會議和區級有關會議制度，促進其開闊眼界，提高能力。

2、使用。要進一步加大對選調生的使用力度，對經過實踐鍛煉，綜合素質好、群眾公認、實績突出的選調生，要擇優選拔任用。適合做鎮（街道）領導工作的，及時提拔到鎮（街道）領導崗位。適合從事黨政機關工作的，要有計劃地補充到區級黨政機關。區級黨政機關在補充工作人員時，應優先從選調生中挑選。對德才素質好、表現優秀、發展潛力較大的選調生，要及時按有關規定和程序列為后備干部進行培養。要鼓勵和支持選調生參加公開選拔和競爭上崗，使他們在平等競爭中脫穎而出。到村工作大學生經過一定時間鍛煉，表現優秀、業績突出、黨員和群眾公認的，可通過推薦，履行規定程序參加村“兩委”負責人選舉。適時遴選優秀的到村工作大學生充實鎮黨政后備干部人才庫，有計劃地進行重點培養。特別優秀的，可按程序選拔進入鎮領導班子。