事業單位人員聘用通知

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各縣區人民政府，市府各部門，市直各單位：

為了更好地貫徹《**省人民政府辦公廳轉發省人事廳關于**省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》（浙政辦發〔2004〕117號）（以下簡稱《試行細則》），現就有關問題通知如下，請一并貫徹執行。

一、加快事業單位全員聘用制實施步伐

聘用制是適應社會主義市場經濟體制需要和事業單位自身特點的新型人事管理制度。聘用制的實施，對有效提高事業單位人員隊伍整體素質，增強事業單位的活力，保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定，促進我市經濟建設和各項社會事業的發展具有十分重要的作用。各級各部門要高度重視，切實加強領導，在原有的改革基礎上積極穩妥地組織實施。

**年全市除依照、參照公務員制度管理的事業單位外，其他事業單位均要實行聘用制，同時，積極完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配激勵機制。逐步形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的充滿生機和活力的用人機制。

二、關于《試行細則》實施中有關問題的處理

（一）《試行細則》下發前已實行聘用制的單位，可按照《試行細則》和本通知，對聘用合同及有關事項進行規范和補充完善。

（二）已實行聘用制的單位，原根據浙人政〔1998〕141號第四十七條為職工辦理內部離崗退養手續的，繼續有效。從**年起原則上不再新辦理內部離崗退養手續。但因身體等原因競聘上崗有困難的職工，距法定退休年齡五年以內，且連續工齡滿二十年，本人可提出申請，經所在單位批準，在單位內部離崗退養。離崗退養期間的待遇，參照本市有關退休人員待遇的規定執行。

（三）為促使事業單位聘用制的順利推進，保持政策上的平衡一致，各事業單位推行聘用制的實施方案，應經所屬管理部門或舉辦單位審核批準。

（四）《事業單位聘用合同書》、《終止聘用合同證明書》、《解除聘用合同證明書》等文本由市人事局統一監制。