教育局招聘教師工作通知

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各縣、市、區人民政府，市政府有關部門、直屬機構：

為進一步規范我市招聘教師工作，市政府研究決定，**年全市實行“市統籌指導，市、縣（市、區）共同組織實施”，面向社會公開招聘?，F將有關要求通知如下：

一、組織領導

招聘工作在市政府統一領導下進行，教育部門負責具體組織實施，相關部門配合。成立**市教師招聘工作領導小組，分管教育工作的副市長任組長，市教育、人事、編辦、財政、監察、**、衛生等部門負責同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市教育局。

各縣（市、區）也要成立相應的領導組織。

二、招聘原則

（一）編內招聘。

（二）公開、公平、公正。

（三）筆試和能力測試相結合。

（四）擇優聘用。

三、招聘方法

實行“四統一、四分散”的方法，即：統一報名時間、統一考試時間、統一命題、統一閱卷，分區域報名、分區域組織考試、分區域進行能力測試、分區域聘用。

四、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位人數

各級教育部門根據學校師資需求情況，按照《**省人民政府辦公廳轉發省編辦、省教育廳、省財政廳關于開展新一輪全省中小學教職工編制核定工作實施意見的通知》（**政辦〔**〕3號），依據學生數核定編制，提出招聘人數及崗位設置，報經所在地人民政府批準后組織實施招聘工作。

（二）市直學校招聘教師條件

1．熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身體健康。

2.年齡在30周歲以下（含30周歲），碩士學位研究生年齡放寬至33周歲，時間計算到**年6月30日。

3.**省生源或戶籍。

4.中學、中等職業學校文化課教師崗位，應是普通高校師范類或取得教師資格證書的普通高校非師范類未就業的本科畢業生。

5.中等職業學校專業課教師崗位，應是普通高校未就業的本科畢業生。中等師范、電大教師崗位，應是普通高校碩士研究生及其以上學歷（其中鳳陽師范的舞蹈和圖書管理崗位為本科及其以上學歷）。以上被錄用人員無教師資格證的，須在被錄用后兩年內取得教師資格證。

6.小學、幼兒園教師崗位，應是普通高校師范類或取得相應的教師資格證書的普通高校非師范類未就業的?？萍捌湟陨蠈W歷畢業生。

7.學用一致，專業對口。

（三）各縣（市、區）教師的招聘條件可結合本地實際參照市直學校執行。

五、招聘流程及辦法

招聘流程：公告—報名—資格審查—文化考試—成績公布—能力測試—總成績公布—體檢—政審—公示—聘用—培訓。

（一）公告：由市、縣（市、區）教育局制定招聘公告，在教育網及城區公告場所。實行條件公開、程序公開、崗位公開、標準公開、結果公開。

（二）報名：全市招聘報名時間統一安排在**年3月份。報名地點設在市、縣（市、區）教育局人事科。報名時須提交身份證、戶口簿、學歷證（當年畢業生提供學生證、推薦表）、報到證、教師資格證等相關證件的原件及復印件。

每人限報1個崗位。報考人數與市、縣（市、區）崗位計劃數的比例不得小于2:1，不足2:1的學科崗位須核減招聘指標；職業學校緊缺專業課教師崗位比例不足2:1的，報經同級政府批準后可適當放寬。

（三）資格審查：市、縣（市、區）教育局要對報考人員進行嚴格的資格審查，對不符合報考條件和弄虛作假者，取消其報考聘用資格。

（四）考試：考試時間為**年4月下旬。筆試由**市教育局統一命題、閱卷，市直和縣（市、區）分別組織考試。筆試分專業課和公共課（教育學、心理學）兩大類（不指定參考書目）。筆試成績為專業課占70%，公共課占30%。

（五）能力測試：市、縣（市、區）教育局根據各類崗位招聘人數確定參加教育教學能力測試人員，招聘崗位按1:2比例以筆試成績從高分到低分確定參加教育教學能力測試人員，并組織能力測試。筆試成績相同時，按專業課成績高低排序。

（六）成績計算：考生總成績=筆試成績×70%+能力測試成績×30%?？偝煽兿嗤瑫r，以筆試成績高低排序。

（七）加分因素：取得碩士學位的研究生報考中學、中等職業學校教師崗位的，筆試成績加10分。

（八）公示與體檢：市、縣（市、區）教育局根據考生總成績，按設置的招聘學科崗位數，從高分到低分等額確定入圍人員名單，在市、縣（市、區）教育網公示無異議后，組織體檢。體檢按《**省教師資格申請人員體檢標準》執行?？荚嚒Ⅲw檢均合格的人員確定為擬聘用人員，名單再予以公示。公示期間，對被公示人員進行政審。公示期滿后，市、縣（市、區）教育局與擬聘用人員簽訂就業協議書。體檢、政審不合格的，由同學科人員按總成績高低依次遞補。

（九）聘用與培訓：考生根據報考崗位，從高分到低分自主選擇學校。市、縣（市、區）下發聘用文件，辦理聘用手續。辦理聘用手續時，必須提供高校畢業證和高校畢業生就業報到證。各級教育部門要對新聘用教師進行崗前培訓。根據工作需要，城區學校新教師須到農村支教1至2年。

六、收費標準

根據省物價局、財政廳**價費（**）226號文件規定，報名費筆試每科收取45元，能力測試費每人收取80元。

七、監督

招聘教師是一項政策性強的工作，招聘工作全程接受紀檢、監察機關的監督，如發現違法違紀和弄虛作假的情況，依據有關規定給予相關責任人黨政紀處分或取消招聘資格。

**市人民政府

**年**月**日