事業單位招聘人員暫行辦法

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為實現我區事業單位人事管理科學化、制度化，規范事業單位的招聘行為，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，結合我區實際，制定本辦法。

一、實施范圍

區屬事業單位（參照公務員制度進行管理的事業單位除外）新進專業技術人員、管理人員和工勤人員。

具有下列情形之一的，經區人事局審核同意，可以采取直接考核的方式招聘：

（一）根據本市引進人才的有關規定，急需引進的高層次短缺專業人才的；

（二）具有與崗位相一致的高級專業技術職務任職資格的；

（三）具有博士學位的；

（四）全日制研究生畢業獲碩士學位，同時又是我區急需引進的專業人才；

（五）符合國家政策性安置的；

（六）按干部人事管理權限由上級任命的；

（七）因保密需要不宜公開招聘或特殊專業難以形成競爭崗位的；

（八）根據有關規定在系統內進行崗位交流或競爭上崗的。

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合的原則；堅持統一規范、分類指導、分級管理的原則。

三、招聘條件

事業單位招聘應面向社會。應聘人員必須具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行，同時具備崗位所需的專業、技能、身體條件，以及崗位所需的其它條件。不得設置歧視性條件。

四、招聘組織

區人事局是招聘工作的主管機關，區人事局與事業單位主管機關共同對招聘工作進行指導、監督和管理。區成立招聘工作小組，成員由組織部、人事局、紀檢監察部門有關人員和區直（屬）事業單位負責人等組成，負責招聘工作的具體實施。事業單位主管機關可以成立招聘工作組織，其成員由區組織人事部門、紀檢監察部門、本部門、用人單位及有關專家組成，負責下屬事業單位招聘工作的具體實施。一般情況下，區人事局也可以直接授權事業單位進行招聘工作的具體組織實施。

五、招聘程序

（一）制定招聘方案。區直事業單位制定本單位的招聘方案，報區人事局審批后實施。局（街道）屬事業單位，由主管部門制定招聘方案，經區人事局審批后實施。

（二）招聘信息。招聘廣告原則上在市級新聞媒體。具體招聘崗位、數量、條件、辦法、報名時間和方法、考試時間及內容范圍等在區政府網上。

（三）公開報名?，F場或網上報名。每名應聘人員限報一個崗位，報考同一崗位的要形成競爭比例，當同一崗位的招聘人數與應聘人數沒有形成競爭比例時，進行調整或取消該崗位的招聘。

（四）資格審查。由人事局對應聘人員的資格條件進行審查。對受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不準予報名。

（五）考試。考試內容主要是招聘崗位所必需的專業知識、業務能力及工作技能。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要進行實際操作能力測試?？荚囋瓌t上采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試以閉卷方式進行。專業技術崗位和管理崗位的筆試內容，以實際崗位所需的專業理論知識和公共基礎知識為主；工勤崗位的筆試內容，以實際崗位所需的操作理論知識和公共基礎知識為主。面試人選根據筆試成績，由高分到低分按照擬招聘崗位人數與進入面試人數不低于1：2的比例確定。面試主要采取結構化面談和情景模擬等方法進行。主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質和實際操作能力。應聘人員考試總成績按照筆試和面試成績權重計分法計算，具體權重比例在制定招聘方案時確定。

（六）考核和體檢。依據總成績高低，按崗位職數1：1的比例確定參加考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高分到低分確定考核人選。對考核對象，用人單位應對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。招聘部門對考核合格的人選組織體檢，體檢的醫院應是縣級以上有相當資質的醫療機構，或同級政府人事行政部門指定的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對考核或體檢不合格者，用人單位不得聘用。由此產生的招聘職位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現的職位空缺，按照考試總成績依次遞補。

（七）確定擬聘人員。根據考試、考核和體檢結果確定擬聘人員。

（八）公示招聘結果。擬聘人員名單在適當范圍內進行公示，公示期為7天。

（九）辦理聘用手續。填寫《事業單位招聘人員登記表》，并存入個人檔案，簽訂聘用合同。原有工作單位的，可同時辦理調轉手續。

六、紀律監督

實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘與該單位負責人員有隸屬關系的單位、崗位。招聘工作人員在辦理人員聘用

事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

對應聘人員偽造、涂改證件或證明，以其它不正當手段獲取應聘資格，或在考試考核過程中出現作弊問題的，視情節取消考試或聘用資格。

對招聘工作人員違反公開招聘紀律，指使、縱容他人作弊，在考試考核過程中參與作弊，以及出現故意泄露考試題目等問題的；一經發現，必須嚴肅處理，并按有關規定追究責任。

對不按照本辦法招聘而進入事業單位的工作人員，區人事局不予承認，不予辦理有關手續，并嚴肅查處，追究有關人員的責任。