全鎮機關干部工作目標考核制度

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為進一步加強我鎮機關內部管理，調動廣大機關干部工作積極性和主動性，圓滿完成上級和鎮黨委、政府安排的各項工作任務，經研究特制定本實施制度。

一、指導思想

以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，以充分調動廣大機關干部的學習、工作積極性為出發點，以圓滿完成各項工作任務為目的，把競爭和激勵機制引入干部隊伍建設中來，真正做到獎勤罰懶、賞罰分明，使廣大機關干部以求真務實、爭創一流的工作作風，全身心地投入到全鎮經濟建設和各項社會事業中來。

二、基本原則

1、突出本職、包村工作的原則

2、實事求是、客觀公正的原則

3、實際工作與民主評議相結合的原則

三、考核內容

考核的重點是德、能、勤、績、廉?？己朔譃槿粘９ぷ鳌⒈韭毠ぷ?、包村工作三部分。

1、日常工作：主要考核學習、考勤、值班、衛生、紀律等機關管理各項規章制度執行情況。

2、本職工作：主要考核上級業務部門和鎮黨委、政府安排的與本業務口有關的各項工作。

3、包村工作：主要考核包村干部各項工作任務的完成情況。

四、考核辦法

考核采取積分與民主評議相結合的辦法。

（一）日常工作（600分）：

主要考核各項規章制度的執行情況。規章制度中考勤占400分、學習占50分、衛生占100分、紀律占50分，衛生每周五評比一次，連續兩次倒數第一的責任區涉及人員一次扣5分。其他集中活動不按要求參加或未達到標準的，一次扣10分。規章制度每單項分值扣完后，從總分中扣相應分值，扣完為止。

（二）本職工作（400分）：

各機關干部要認真做好本職工作，認真學習業務知識，高標準、嚴要求，理清工作思路，踏實工作，切實改變工作作風，努力提高辦事效率，確保完成鎮黨委、政府和上級下達的各項工作任務。

按時、按要求完成本職工作、臨時性工作、年度目標等工作的，得400分，以年終領導干部評議和機關干部評議為依據，領導干部評議占200分，機關干部評議占200分。受到縣、市、省、國家表彰的分別獎2分、3分、5分、10分。

（三）包村工作（1000分）：

其中社會穩定200分，基層組織建設400分（含民主議政日、遠程教育等），計劃生育200分，新農合40分，新農保60分，水費收繳50分，包管區領導、管區書記評議50分。

1、基層組織建設（400分）

每次抽查，包村干部不在村的，一次扣30分；遠程教育設備出現故障，反饋情況不及時的，扣20分；對材料、記錄督導不到位，致使學習記錄不全的，缺一次扣10分；“民主議政日”通知或遠程教育收看通知未及時發放到各村的，一次扣15分；包村干部參加“民主議政日”活動登記表、總結上交不及時的，一次扣10分；市、縣黨建抽查，迎查不到位，造成不良影響的，視情節扣20—50分，“民主議政日”抽查包村干部一次不在村，扣200分；迎查受到上級肯定、表揚的，視情節加20—50分。

2、社會穩定工作（200分）

全年無個人和集體上訪案件的，得100分，特別是“兩會”和重大節假日敏感期，對所包村排查到位，信息掌握、反饋及時的不扣分。因包村排查不及時到位，信息匯報不及時，不積極參與調解處理穩控的，扣20分；個人越級上訪的，扣20分；集體越級上訪的，扣30分；因發生到縣、市重大上訪造成不良影響的加重扣分，實行一票否決。

社會綜合治理工作：村內各項規章制度健全，依法治村得60分；將安全生產工作納入所包村“兩委”議事日程，村組織健全，制度齊全并上墻得20分；協助所包村認真排查預防事故隱患，年內無重特大安全生產事故得20分。

3、計劃生育工作（200分）

協助所包村組織育齡婦女按時到站查體，確保到站查體率達100%，每降低一個百分點扣10分；督促所包村育齡婦女落實長效避孕節育措施，使用藥具人員控制在5%以下，每增加一個百分點扣10分，長效避孕措施落實及時率達100%，每有一個不及時扣5分；所包村年內每出現一例違法生育（含收養），扣10分；通過工作，每流引產一例大月份計劃外懷孕人員加10分；每出現一例計劃內大月份私自流引產扣10分；協助所包村應對好各級考核，確?？己酥胁怀鰡栴}，否則根據考核結果按比例量化扣分。

4、水費收繳（50分）：

按時足額繳納水費，得50分；每降低一個百分點扣5分，扣完為止。

5、新農合工作（40分）：

新型農村合作醫療參合率達到98％以上得40分，參合率每降低1％，扣2分，扣完為止。

6、新農保工作（60分）：

新型農村養老保險參保率達到或超出縣標準的得60分，參保率每降低1％，扣2分，扣完為止。

7、包管區領導、管區書記評議（50分）：

由包管區領導、管區書記對各包村干部進行綜合評定，其平均分就是各包村干部得分。

8、其他加分、扣分因素：

機關干部休息日值班、加班及夜間值班，根據值班、加班情況酌情加分，最高100分。

對參與鎮黨委、政府安排的林業生產、路域治理、拆遷等中心工作、突擊性任務或有特殊貢獻的，按工作量大小、難易程度、時間長短、完成情況酌情給予加分，由各分管領導負責。

對參加鎮黨委、政府組織的義務獻血、捐款、獻愛心、民間藝術展演等活動的，酌情加2—5分。

實行督查通報制度，對在包村工作中出現無故不到位、工作不落實，或在上級檢查中造成不良影響的，出現1次，全鎮通報批評并扣20分；連續出現2次及以上并造成不良影響的扣200分，機關干部年度考評直接確定為不稱職或不合格等次。

主動提供新聞線索，并能在《人民日報》《大眾日報》《農村大眾》《日報》等重點黨報黨刊上發表稿件的，每篇分別加10分、5分、3分，在《今日》上發表稿件的，每篇加1分。新聞干事不適用以上加分項目。